изплащане на заплати, отпуск по болест и платени отпуски. Въпреки това, някои от видовете на служителите ползи имат право на и след премахването на работодателя. За да научите как да получите обезщетения dekretnitsam за нашето списание, каза водещ експерт-консултант относно данъчното облагане на "ФИЛМ" Kolmakova Полина Владимировна.
Законът за труда предвижда жени с деца, много от гаранции и привилегии.
По този начин, работещите жени са гарантирани отпуск по майчинство, отпуск по майчинство, старчески паузи и така нататък. Освен това, майки, които са на почивка, не е възможно да се отхвърли инициатива на работодателя.
Въпреки това, в случай на ликвидация на дружеството да разчитат на помощи не е необходимо. Защото в такава ситуация въз основа на член 81 от Кодекса на труда работодателят има право да освободи от длъжност бременни жени до отпуск по майчинство, и жени, или в отпуск по майчинство в отпуск, или грижи за децата.
В този случай, за служителя си запазва правото да получават "детски" ползи.
Помощи за бременност и раждане, който разчита на служителите, който е бил уволнен във връзка с ликвидацията на дружеството, през 12-те месеца, предхождащи датата на признаване на служителя безработни е (в зависимост от годишното индексиране) 465 рубли (чл. 8 от Закона № 81-ФЗ).
В случай на прекратяване на отпуск, за да се грижи за помощ за грижи за деца до 1,5 години, ще бъдат изплатени минимално количество грижи за първото дете това е 2326 рубли на месец, съответно, 4651.99 рубли на месец за грижата за втория и следващите деца.
Въпреки това, ако работникът или служителят "късмет" и компанията ще бъде ликвидиран по време на периода на отпуска за отглеждане на дете, размерът на спестените квоти, докато детето е на 1,5 години остава същата - 40 процента от средните доходи (параграф 3, част 1 на член 15 от Закона № ... 81-FZ).
Разбира се, такава ситуация не може да не предизвика отрицателна реакция на жените, и така попаднал в трудна ситуация.
Резултатът - жалба до Конституционния съд на гражданин NM на Руската федерация Syroeginoy, оспорва конституционността на втория параграф на член 15 от Закона № 81-ФЗ, според която месечната добавка за грижи за деца се изплаща в размер на 1500 рубли за грижа за първото дете и 3000 рубли за второто дете и последващи деца на лицата, посочени в параграфи шесто - осми първата част на член 13 от закона, включително и майка уволнена през отпуск по майчинство във връзка с ликвидацията на организацията.
Уволнен майка, което има право като месечна помощ за грижи за деца и за обезщетения за безработица, ще трябва да избере какъв вид ползи може да разчита на по-благоприятни
В момента проектът за документ е изготвен, който трябва да възстанови справедливостта и баланс в правата на майките, съкратени по време на периода на отпуска и майки майчинство, съкратени по време на периода на отпуска за отглеждане на дете.
За да прехвърляте ползите трябва да бъдат представени пред органите на социална защита на следните документи:
Ако служител получава след уволнението на надбавка за дете се грижи до 1,5 години, не може да се класира за обезщетения за безработица.
Уволнен майка, което има право като месечна помощ за грижи за деца и за обезщетения за безработица, ще трябва да избере какъв вид ползи може да разчита на по-благоприятни (чл. 13 от Закона № 81-ФЗ).
Трябва да се отбележи, че в много по-тежко положение са тези служители на работодатели, които са добросъвестно да изпълнява отговорностите, възложени им със закон, а просто да изчезне или престава да плати обезщетение.
Директно на териториалните органи на RF FSS за назначаване и изплащането на обезщетения могат да се прилагат за ограничен брой случаи:
Възстановяването на правата им в случай на неплащане на социалните придобивки на служителите може да поиска от Държавната инспекция по труда, прокуратурата и съда.
Ако служител се отнася и за назначаването на временна неработоспособност или майчинство, следните документи се изискват от него:
- заявление за плащане на подходящото количество;
- отпуск по болест;
- Информация за размера на заплатата, други придобивки и възнаграждения, въз основа на които следва да бъдат номерирани с квоти. Вместо това на оригинала такъв сертификат може да се представи копие, заверено по предписания начин;
- декларация за посоката на искането за служител в териториалния орган на ЗФР да представят информация за заплати, други плащания и награди, ако не можете да представят удостоверение за размера на заплатите в резултат на прекратяването на работодателя или по други причини;
- документи, доказващи осигурителен период.
За целите на месечната добавка за грижи за децата трябва да бъдат подадени:
- заявление за изплащане на обезщетения;
- удостоверение за раждане (приемане) на детето (децата), за когото (която) се грижи за, както и копие или извлечение от решението за създаване на грижи за деца;
- удостоверение за раждане (осиновяване, смърт) на предходната дете (деца) и копие от удостоверението;
- удостоверение от работодателя на другия родител (и двамата родители) на детето, че той (те) не използвайте отпуск за отглеждане на дете, и не получават обезщетения;
- Информация за размера на заплатата, други придобивки и възнаграждения, въз основа на които следва да бъдат номерирани с квоти. Вместо това на оригинала такъв сертификат може да се представи копие, заверено по предписания начин;
- декларация за посоката на искането за служител в териториалния орган на ЗФР да представят информация за заплати, други плащания и награди, ако не можете да представят удостоверение за размера на заплатите в резултат на прекратяването на работодателя или по други причини;
- информация, която полза е било получено в органите за социална защита.
И за възстановяване на правата им в случай на неплащане на социалните придобивки на служителите може да поиска от Държавната инспекция по труда, прокуратурата и съдилищата да се прилага за мерки за отговорност на съответните работодатели
Свързани статии