Ако компанията не разполага с достатъчно специалисти, един работник може да изпълнява функциите на няколко рамките на един работен ден. Комбинацията има положителни аспекти и организацията на собственика, и за специалист. Собственикът на компанията ще премахне недостига на персонал и служител има право на допълнително заплащане за комбинация позициите на RF на LC с. Действащото законодателство ясно регламентира процедурата. За да изпълните операция правилно, което трябва да знаете нюансите на неговото прилагане.

Преди да преминем към нюансите на дизайн, е необходимо да се разбере какво съчетание на мнения? Комбинация - е прилагането на нови функции в рамките на един трудов договор.

Вземането на решение за работа на няколко работни места, специалист трябва да направи повече работа. Комбинацията е направено, ако компанията има свободни позиции, че все още никой не е спечелил. Когато кандидатът за длъжността, на работника или служителя се връща към задълженията си.

Комбинацията също така е възможно за временното отсъствие на организация служител.

Действащото законодателство позволява времето да се премине отговорности на друг специалист, ако:

• работник е в отпуск без заплащане;
• хора болни и не могат да извършват дейности в дружеството;
• работникът или служителят е в отпуск за грижи за децата.

Възможността за комбиниране на постовете трябва да бъдат вписани в местните вестници на предприятието. Най-график допълнителен брой отработени часове не се показва работното време.

Потънал в мисли, как да се украсяват комбинацията от мнения в едно предприятие, собственик на организацията следва да се позовава на действащото законодателство. Регулаторна рамка урежда процеса на регистрация на трудов договор в съответствие с член 60.2TK RF.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че работникът или служителят има право да се оттегли по всяко време от трасето и да прекрати дейност.

Вътрешна и външна

Действащото законодателство дава възможност за комбинация от не само като част от предприятие 1. Ако човек не разполага с достатъчно пари, той може да получи повече работа в други организации в комбинацията.

Решен да намери повече работа, трябва да имате предвид:

• работникът или служителят може да избере допълнителен позиция по свое усмотрение;
• работи в рамките на комбиниране не трябва да се намесва в основната дейност;
• втората компания допълнителен трудов договор ще бъде връчена на служител;
• върху размера на време, че един служител може да посвети допълнителна работа е ограничен;
• вземане на трудови книжки се извършва със съгласието на работника или служителя.

Когато задочни хора могат да посветят повече работа е само част от свободното си време. Нейният размер не може да надвишава 50% от нормата.

Никога не работете с двата завода с нездравословни условия.

Редът на назначаване и извършване на работа не се различава от устройството за основната работа. Разликите са в процедурата за уволнение. А човек, който работи в организацията, в комбинация, се счита за временно нает човек. Когато работодателят ще може да си намери постоянна служител за позицията, той има право да поиска един служител да напусне организацията.

Moonlighting и комбинация - различни концепции, които се подчиняват на различни правни норми. Комбинацията е възможно само в рамките на една фирма и един-единствен трудов договор.

Кой има право да замени други работници

Освен като знанието, човек трябва да отговарят на определени изисквания. На първо място, това е наличието на 18 години и квалификация.

Редът за регистрация

Комбинацията от професии, позиции, концепцията, политики и други нюанси, трябва да бъдат подробно описани в трудовия договор. Ако се планира, че човек ще започне да извършва дейности на няколко места едновременно, за да комбинираме информацията, която искате да направите веднага основния документ на служителя. Нюансите на изпълнението на дейностите, предвидени в раздел "Специални условия" или "работни функции". Тук, работодателят трябва да определи всички нюанси на прехвърлянето на заплатите за извършване на допълнителни дейности. Ако комбинацията от публикациите, направени в една организация и заплащане на Кодекса на труда, трябва незабавно да се определя.

Когато допълнителни функции са възложени на служителя, от дълго време е извършване на дейности в предприятието, допълнително споразумение, сключено с него. Той действа на заявление за трудов договор.

Документът изброява всички нюанси на изпълнението на задълженията и възнаграждение на работника или служителя, който ще получи за дейността. С дизайна на допълнителното споразумение, са предмет на същите правила, които управляват процеса на изготвяне на изпълнението на трудовия договор. Подписването на документа се случва по взаимно съгласие на страните, които се сключват в писмена форма. Сумата на плащането, създаден по силата на споразумение. За да се опрости процеса на изготвяне на документацията, собственик на бизнес може да използва реда проба за съчетаване на работа в същото предприятие.

Регулаторна рамка урежда процеса на регистрация на трудов договор в съответствие с член 60.2 от Кодекса на труда

клирънс нюанси

Действащото законодателство не изисква допълнителни документи са да се осигури съгласието на работника или служителя да се комбинират. За да се регулира допълнителните дейности достатъчни, за да издаде допълнително споразумение. Въпреки това, на практика, използвана предприятия вътрешен хартия, регламентирана процедурата.

Се използват два метода за потвърждаване на съгласието на работника или служителя:

1. Писане изявления на служителите с положителни резолюции на собственика;
2. Писане на меморандум от страна на собственика, в което той твърди, необходимостта и предлага подчинени вземат допълнителни работни места.

Когато изберете първия метод, инициатор комбинацията от мнения в полза на служителя. Ако собственикът на организацията избра втория метод, той е длъжен да получи съгласие от служителя. Той има право да откаже офертата и продължават да работят с бившия си работно място. Независимо от специалиста по решения, той трябва да бъде поставен върху хартия.

Наемането на нова работа включва преминаване пробация. Въпреки това, ако работникът или служителят е вече дълго време за извършване на дейности в предприятието, изпитателният срок е не показан за комбинирано позиции. Човекът вече го подаде. Как не променя. Период на почивка от лицето, при две позиции в организацията, се освобождават от всички функции. Поради тази причина, допълнителен брой дни за помирение не би трябвало да. Въпреки това, бившият размер може да варира значително.

Ако служителят е работил в две позиции в рамките на компанията в отчетния период, при изчисляването на размера на пут ще бъдат взети предвид общата сума на заплатите. Фактът, се отнася и за изплащането на обезщетения. Техният размер се увеличава пропорционално на общия обем на заплати.

съгласие

Процесът, който се извършва в съответствие с действащото законодателство, се изисква да отговарят на определени условия. Всички нюанси на дейностите по изпълнението се определят в допълнително споразумение.

Документът е задължително трябва да има информация за:

Когато процесът, при който хартията е завършена, е необходимо да се издава заповед за съчетаване на персонала. Установената форма за документ не съществува. Поради тази причина, реда трябва да бъдат пуснати в свободна текстова форма във формата за поръчки. Тя трябва да бъде отбелязана на датата, на която членът на персонала започва да изпълнява задълженията си.

Ако човек извършва стопанска дейност за временно отсъстват служител, в приложение към договора за работа, се счита датата на приключване на задължения.

недостатъчност изпълнение

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че работникът или служителят има право да се оттегли по всяко време от трасето и да прекрати дейност. Период, за който допълнително споразумение, не е от значение.

За да се размине с повече позиции преди края на периода за привеждане в съответствие, лицето трябва да уведоми работодателя писмено поне 3 дни преди планираното действие.

Ако човек с работа, решава да накаже подчинен и прилагане на санкции и наказания за ранно изоставяне на пост, той нарушава правата на работниците. Служителят ще получите добра причина за отивайки в съда.

Ако се изисква от работодателя да издава известието служи като инициатор на предсрочно прекратяване на допълнителното споразумение. Хартия направи в два екземпляра. Един екземпляр се изпраща на работника или служителя, а другият задържан от работодателя. Специалистът трябва да оставите подпис върху документ, потвърждаващ, че е запознат с информацията. Прекратяване на договора трябва да бъде фиксирана комбинация документирано.

Доводи за и против

Комбинацията позволява на работника или служителя да увеличи значително размера на заплатите, както и собственикът на организацията, за да се затвори за свободната длъжност. Въпреки това, нарастването на товара може да се отрази негативно на здравето на работника или служителя. Поради тази причина, човек трябва многократно претегля решението да се съчетаят позициите.