Начало | За нас | обратна връзка
Идеалният броя на хората в групата - 12 +/- 2.
Минимални - 8 души (по-малко не създава необходимите груповата динамика - виж тема 4.).
Максимална - 16 души. По-голям брой трудно треньор работа поради необходимостта от разпространение на внимание сред всички участници. В допълнение, една група от повече от 15-16 човек престава да работи като едно цяло и започва да се разделят на подгрупи. Всичко това води до рязко намаляване на продуктивно ниво обратна връзка, намаляване на времето, посветено на всеки участник, изчезването на условия за дейност на всеки индивид.
Известни проведените обучения с петдесет и голям брой участници. В такива случаи обикновено водят използва помощта на няколко сътрудници; Повечето от упражненията, извършвани в групи, които се смачкват основната група. Много водещи обучение, обаче, се смята, че развитието на работата на големи групи са много по-малко ефективни, тъй като не ви позволява да организирате достатъчен брой взаимодействия (взаимодействия) между участниците и не е пропорционално на степента включва дейността на всички. В допълнение, има риск от неконтролирани емоционални реакции и треньора семантични фиксации.
3.3. задължително и доброволно групи: характеристики и особености на работата
Задължителни и доброволни групи
Задължително група (съществува в рамките на учебния процес - в училище, в университета, в предприятия и организации)
- стабилност състав (група съществува в същия състав от началото до края на цялото обучение)
- има интерес - висока мотивация - това е възможно да се регулира състава на групата на снимачната сцена
- ниско или многостепенно мотивация - отрицателен потенциал по отношение на треньора в началния етап на
- потенциал нестабилност на състава - разнообразието на мотивация
- трябва да премахнете отрицателен (след присъединяването си към групата, забавен атракция) - задължително индивидуално целеполагане с всеки участник (което може да бъде полезно да се вземе от обучението той лично) - трябва да се премахне страховете и тревогите - задължителна "задължителни" за това, което се случва с основната дейност и нуждите на членовете на групата
- група се поддържа постоянна лихва, изисква ново и необичайно - това е необходимо, за да се запази баланса на сериозни и забавни упражнения - упражнения, необходими за завършване "най-интересното място" (за създаване на мотивация за по-нататъшно посещение) - Всяка сесия трябва да бъде цялостен и пълен
3.4. Група на хомогенни и хетерогенни: характеристики и особености на работата
Хомогенна група - група, всички членове на които имат същите характеристики като всички параметри.
Хетерогенна група - група, чиито членове имат различни характеристики за някои параметри.
Значително критерии хомо / хетерогенност на групите:
1. Основният критерии - винаги се взема предвид
· Възраст (възрастова група)
2. Допълнителните критерии - могат да бъдат взети под внимание или не са взети предвид, в зависимост от спецификата на обучението
· Области на активност (професия)
· Лични въпроси на участниците
· Вид на личността и стил на поведение
· Убеждения и ценностни ориентации (включително религиозни)
· Участието на целевата група
Хомогенна и хетерогенна група
Състав (определена от смислено в този критерии обучение)
- първоначално по-склонни да солидарност, бързо формира доверието в групата - психологическа атмосфера по-удобно, хората да се чувстват по-свободни и спокойни - групата доброволно предоставят една на друга емоционална подкрепа
- достатъчно основания за спор, което води до намаляване на груповата динамика, за липса на конфликт и конструктивен конфликт, необходими за успешна работа на групата
- Имаме нужда от по-нататъшно стимулиране на групова динамика - даване на динамичния (активно) упражнения
- трябва да се обърне повече внимание на единството на групата в ранните етапи на работа - вие трябва да се уверите, че участниците не създават групи въз основа на сходство признаци - даде упражнения за облекчаване на напрежението
Според няколко треньори, отбори с кратък курс на обучение, както и тези групи, чиято функция е емоционална подкрепа, показва голяма хомогенност (сходство между страните); групи, фокусирани върху дългосрочната операция, целта на които е да се разработи междуличностно разбиране, полезен при по-силно изразени хетерогенност.
Разрушително се отрази на работата на положението на групата, когато един човек коренно различно в някои параметри на другия: например, са по-малко ефективни групи в състава на която една жена, и всички други мъже, или обратното, един човек, заобиколен от жени.
3.5. Групи, състоящи се от по-рано познати и непознати помежду участници, по-специално
Свързани статии