1) документи, които потвърждават, сключването на договор за данни колективни страни;
2) в основния текст на колективния трудов договор;
3) прилагане на колективния трудов договор.
Срокът на договора е 3 години.
Въз основа на гореизложеното, можем да направим следните изводи.
Като цяло колективният трудов договор, в съответствие с етиката и трудовото законодателство.
Пишещи обобщения и проект на трудов договор.
Иван Иванов
Цел: конкуренция 1C програмист.
Знание на чужди езици:
Английски - високо ниво, включително технически език.
проект на договор
ТРУДА ДОГОВОР №111
Индивидуален предприемач? Име партия ?, Наричана (ия), тъй като "работодател", в качеството (ия), въз основа на удостоверението за регистрация номер състояние? номер на сертификата? от? Датата на сертификат? Г. издадена? Наименованието на органа? От една страна, и
? Името на партията? по-долу (ия) като "работник", в качеството на индивид, от друга страна,
заедно наричани по-нататък "страните", а поотделно - "Страна", че е сключил трудов договор (по-нататък - "Споразумението"), както следва:
1. Предмет на договора
1.1. В съответствие с "Споразумението" на гледна точка, "работодател" се задължава да приеме "работник или служител" да работи за поста на търговци (по-нататък - на "Работа"), за да? Място на работа ?.
1.2. "Служител" за извършване на "работа" се приема за квалификация? квалификация на служителите ?.
2. Срок на договора
2.1. "Договор" влиза в сила? Датата на събитието или в началото на договора за срок до 2 месеца? и сключва за срок? Валидност на договора? въз основа на? Причина за сключване на договор за срок до 2 месеца ?.
3. Правата и задълженията на страните,
3.1. "Работодател" трябва да:
3.1.1. Спазване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни наредби, колективните трудови договори, споразумения и това "споразумение".
3.1.2. Осигуряване на "служител", "Труд", в резултат на "Договора".
3.1.3. Уверете се, условията на труд и безопасността, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда.
3.2. "Служител" трябва да:
3.2.1. Лично и съвестно изпълняват задълженията си в съответствие с "Ръководство", която е неразделна част от "Споразумението".
3.2.2. Спазвайте трудовата дисциплина и вътрешни правила.
3.2.3. Спазване на изискванията за опазване на здравето и безопасността.
3.2.5. Веднага информира "работодател" или ръководител на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, запазване на имота, "Възложителят", включително трето лице имущество в притежание на "работодателя", ако "работодател" е отговорен за безопасността на имота.
4. Гаранции и компенсации
4.1. За периода на "договор" от "работници", предмет на гаранции и обезщетения, предвидени от законите на труда, местни наредби.
4.2. Вреди, причинени от травма "служител" или друго увреждане на здравето, свързани с изпълнението на служебните му задължения за работа, трябва да бъдат компенсирани в съответствие със закона.
5. труд и почивка
5.1. "Служител" се установил самостоятелно за себе си работно време.
5.2. "Служител" се учредява годишна почивка:
Главна: Продължителността на отпуска? календарни дни;
Допълнителна: Продължителността на отпуска? календарни дни.
6. Условия за възнаграждение
6.1. "Служител" се определя в зависимост от основна заплата в размер на персонал? Размерът на заплатата? търкайте. (? Размерът на заплатата с думи?).
6.2. "Работодател" се съгласява да плати заплатите директно на "служител" в? Срок на изплащане на заплатите ?.
7. Отговорност на страните
7.1. "Страни" носят отговорност в съответствие с руското законодателство.
8.Osnovaniya и процедура за прекратяване на договора
8.1. "Договор" може да бъде прекратен с изтичането на "Споразумението", в рамките на споразумението, "страните", по инициатива на "Служител" по инициатива "Възложителят", поради обстоятелства извън контрола на "страните", във връзка с нарушаването на правата на затворниците " договор ", че правилото за нарушение възможността за продължаване на работата.
9. Други условия
9.1. "Договор" се извършва в 2 (два) оригинални екземпляра на руски език, по един за всяка от "страните".
10. Списъкът на приложенията
10.1. Номер на заявката? Брой приложения - Описание на длъжността? - "Описание на длъжността".
12. Подписи
12.1. От името на "работодател" ________________? Пълното име на подписващия?
12.2. От името на "работник или служител" __
Работно време и почивка схема график
Служителят като предмет на трудовото законодателство
предмет на трудовото законодателство. индивид. работи по трудов договор с работодателя. Във връзка с секс работничките също използва думата.
съвестно изпълняват своите работни функции;
се придържа към правилата на вътрешните правила за труд на организацията и трудова дисциплина;
отговарят на установените стандарти на труд;
в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;
опазване на имуществото на работодателя и други служители;
незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото на работодателя, а другото е предвидено от закона.
Работодателят като предмет на трудовото законодателство
физическо лице или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. В случаите, установени от федерални закони, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори.
Един от основните права на работодателя има право да въвежда, променя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.
Сред основните права на работодателя включва правото на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори. По този начин, работодателят има право да инициира колективното трудово договаряне.
Анализ на колективния трудов договор на колективния трудов договор на всяка организация, и да даде своя отговор
95.98kb. 1 р.