Дали да се включи в програмата на празниците на работниците и служителите, които имат право да напусне по всяко време?
В съответствие с член 123 от Кодекса на труда, от порядъка на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници. В законодателството няма конкретни насоки за това дали да се включат работниците в графика на празници, трябва да имате правото да използва годишен отпуск по всяко време.
Кой има право да отида на почивка в удобно време?
Работниците имат право да отидат на почивка в удобно време, определен в Кодекса на труда и редица федерални закони. За удобство, ние сме, посочен в таблицата.
Работниците на възраст под 18 години
Членове 122, 267 на Кодекса на труда
Жените преди отпуск по майчинство или веднага след едно от края на отпуска по майчинство
Членове 122, 260 на Кодекса на труда
Служителите, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца
Съпрузите през периода на съпругата си в отпуск по майчинство. Този отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, независимо от времето на непрекъсната работа на организацията
Работниците, които са били оттеглени или ваканция тази година. В този случай на неизползваната част от отпуска, отпусната от избора на един служител в удобно за него време през текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година
Лицата, които съчетават работата с проучване, платен годишен отпуск по споразумение с работодателя могат да се присъединят отпуска по проучване
Тези, които работят на непълно работно време. Такива служители отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа
Свързани статии