В района Архангелск, по-точно в три града на Архангелск, Северодвинск и Новодвинск беше помолен да въведе институцията на града мениджър, т.е. нает за управителя на града, в съответствие с договора. Опитът на други региони, както и експертното мнение показват, че ръководителите на системата за наемане в процеса на адаптация на руска земя получава своите специфики. Той има две очевидни предимства. и не по-малко очевидни недостатъци.

1. Елиминира появата на случайни или некомпетентни хора в офиса. Това е основният аргумент, който е в полза на новата система. Това дава възможност за по-сериозен подбор на професионални умения, опит, образование, дори и морални качества. В цялата страна изборите за осигуряване на качествения състав на ръководители на общини не винаги е възможно.

4. нает мениджър е по-лесно да се отхвърли в случай на неточно изпълнение на служебните му задължения. Има случаи, когато хора, избран за глава на общината, по-късно разочаровани от избора си. Въпреки това, системата прави преглед на главата, са регистрирани в руското законодателство е много сложна и на практика не се прилага в действителност. С нает като мениджър сбогом е много проста - достатъчно, за да развали договора.

1. Липса на избори. На етапа на обсъждане на закона, много съществуващи глави в Русия, която разгневи новата система, тя се обърнаха към този аргумент.

2. Двойно захранване. Известно е, че две мечки в един ден не могат да съществуват заедно. Ние говорим за евентуална конфронтация между представителните и органите на изпълнителната власт.

3. Влияние на регионалните власти. Много експерти са съгласни, че назначаването на управител на града, особено в градските райони, където често има регионални елити искат да укрепи позицията си. Процедурата за избор на конкурса става формалност, тъй като кандидатурата на бъдещия кмет се съгласи с членове на много по-рано.

В допълнение, някои експерти смятат, участието на регионалните представители в комисиите като нарушение на Конституцията на Руската федерация (чл. 12), разделяне на държавни и общински органи.

Стабилността на местните елити, липса на персонал и суетата на пермутации определено е плюс. Въпреки това, този фактор може да бъде уверено дължи на неблагоприятни. Липсата на нова кръв, наистина професионални мениджъри от реалната икономика, които са способни да погледнем системата за управление на община на с други продукти, пречи на развитието на региона.

И може би най-подходящи за ситуацията в Архангелск и региона Архангелск, тезата, че ще бъде извън системата хората там не могат да се появят. Системата за управление е от прекомерна бюрокрация бързо, след като е загубил последните обществени зони за разрешаване на конфликти.