Начало> Персонал въпроси> Каква е цената на времето не трябва да надвишава извънреден труд?

Към днешна дата, създаване на трудов договор между работодателя и работника или служителя, който урежда условията на труд, сравнително проста процедура. Въпреки това, този документ има множество нюанси и някои тънкости.

Например, правото на работодателя да изисква от работника да продължи да изпълнява трудовите си задължения в течение на времето, а по-голяма продължителност от нормалното работен ден. В този случай, работникът или служителят е автоматично въпрос за какъв период от време не може да надвишава извънреден труд.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

В първия параграф на член 99, описан случаи, в които това може да бъде направено в присъствието на съгласие на работника или служителя в писмен вид, а във втория, когато индивидът е длъжен да отиде извънреден труд, дори и при липса на съгласие.

Какво е извънреден труд?

Ако служителят е завършила изпълнението на тяхната работа на смени, продължителността на което дойде към края си, а работодателят настоява, че служител продължава да работи някакъв друг период от време, този режим се нарича извънреден труд.

Неговата обща продължителност за всеки работник е ограничен до четири часа, за общ срок от два работни дни, последователни.

Всички часовници, които са работили в повече от дневната ставка в сила са обобщени. След това въз основа на получените числа парична такса се случва допълнения към заплатата. В някои случаи, за часовете на работника или служителя може да има право да отиде на почивка.

Точната сума на парите на размера на премиите, които се основават лица за извънреден труд трябва да бъдат предварително уговорени с работодателя, а впоследствие разписани в трудовия договор или на колективен вид споразумение. Понякога размерът на плащането е извършено в организацията на местни документи.

колективен трудов договор договаряне проба за изтегляне тук безплатно.

Какви са границите?

определени правила също така се вземат по отношение на продължителността на деня и някои монтаж на допълняемост. В тази връзка, ние предлагаме да се запознаете с действащите ограничения по полагане на извънреден труд:

• Забраната за участието на труд, продължителността на което е повече от общата норма на ден, членовете на персонала, които са в състояние на физически лица, които не са навършили пълнолетие, както и някои други групи от хора, забрана на извънреден труд, който е инсталиран с помощта на друг федерални закони.
• Има някои ограничения за привличане на лица, които не са в състояние да работят, защото на хората с увреждания, както и за служителите с деца, които все още не са навършили три.

За да присвоите на работното време на извънреден труд в обем за тази група от хора, трябва първо да се запознаят с тяхното право да се откаже такава работа, а след това на подписа си върху съответния документ.

И като краен етап на работниците и служителите трябва да предостави удостоверение от лечебното заведение. което потвърждава факта, че здравословното състояние позволява на работника да изпълнява функциите си.

Работодателят няма право да донесе извънреден труд на служителите, ако не сте получили съгласието на последния, както и като основа за привличане на които не са включени в списъка на причините, описани в първата и втората част на член 99 LC.

Броят на часовете извънреден труд на месец

За по-голямата част от лицата, които изпълняват задълженията си в режим на извънреден труд е съвсем уместно е въпросът дали действията на работодателя за привличане на тях са легитимни и колко извънреден труд можете да работите през изминалия месец.

Член No. 91 TK е настроен продължителност норма на работния ден в Руската федерация, е 40 часа седмично. По този начин, през цялото време, по време на който физическо лице, работещо при работодателя е над тази норма се счита за извънреден труд за него.

Трябва също да се отбележи, че ако е физическо лице, е задържан на работното място не са насочени от работодателя, сами по себе си, но този път не се счита за извънреден труд.

За посочените по-горе работниците чрез трудов договор се определя от специална продължителност на процеса на полагане на извънреден труд, което е малко по-малко от стандартните седмични ставки. равна на 40 часа.

Помислете за изчисляване на максималния брой извънредни часове на месец с помощта на конкретен пример.

Някои Новиков Петр Василевич, работещи на водача офис на метрото, които работят в продължение на пет дни в седмицата. и при условията на същия брой часове за всяка промяна, както и два дни почивка.

Следователно, разделяне на броя на приетите норми часа (40 часа) в продължение на 5 отмествания се получи, че продължителността на работния ден от 8 часа за него.

Поради технически причини, служителят Новиков задържан всяка промяна в 2:00. той просто не противоречи на максималната ставка часовник наложени от настоящите код раздел 99 (максималния брой работни часове за два последователни дни по 4 часа).

Какъв е максималният възможен брой часове в годината?

Руското законодателство, а именно член 56 от Кодекса на труда. Тя определя определен процент да ограничи броя на часове годишно.

Той е на 120 часа за един служител.

За това на този едногодишен правило не надвишава максималния размер на отговорни работници, които пребивават в административни длъжности в организацията, към която работникът или служителят работи.

Техните отговорности включват изпълнението на броене, строг контрол и определяне на размера на време, през който дадено лице работи в режим на извънреден труд по инициатива излъчвана от работодателя.

Така, ако един служител е бил призован да работят извънредно, за 5 месеца в броя на часовете е броят на 24 на месец. това работодателят не е по-подходящ за тази година, за да му предложи извънреден труд.

Тъй като продуктът на месечния брой часове, по-големи от нормалните работни часа (24 часа), както и броя на месеците, когато работникът или служителят отиде извънреден труд като време е 120 часа. което е ограничението за броя на часовете извънреден труд годишно в съответствие със закона.

Обобщено продължителността на времето,

Както знаем, не всички организации имат един и същ вид дейност, а има и списък на професиите, които изискват специален график за работа.

Например, за професии като библиотекар, служител в офис на, продавач, консултант недвижими имоти, както и някои други подобни дейности на работодателя е сравнително лесно да се установи точният брой часове за смяна.

Така, ако един работник да работи по шест дни график, като се има предвид факта, че максималният размер на работното време на седмица е 40 часа. продължителността на смяната му не трябва да бъде повече от час и шест и половина.

Въпреки това, има една професия, професия, която не позволява на работниците да влязат ясна рамка за периода на една работна смяна. Сред тях са заети лица охранители, пожарникари, полицаи, лекари и др.

Ако крайният брой отработени часове извънреден труд от служител, не се изчислява за едноседмичен период, както и за някои по-дълъг период, а след това този метод се нарича извънредно фиксиране обобщени.

Въпреки това, броят на часовете извънреден труд трябва да отговарят на стандартите, установени от законодателството. Инсталирайте обобщена сметка трябва да използвате някои документи.

Работодателят е длъжен да издаде писмен документ, който фиксира условията за извънреден труд. неговата продължителност, график, и продължителността на отчетния период, за който се извършва изчисляването се извършва изработените часове правила.

Управление на времето - примери

Сега ние се премести да предложи ясен пример за отчитане на времето, прекарано в продължения.

Помислете за най-примитивната пример показва как да съхраняват данни за отработените часове над нормата за професията с ясна времева рамка. определен за един работен ден. В този случай, се поддържа дневник за една седмица и могат да бъдат програмирани по дни:

Понеделник - работникът или служителят е работил смяна от осем часа.

Вторник - работникът или служителят е работил по време на осемчасова смяна и след още един час.

Сряда, четвъртък, петък - служителят извършва дневното количество работа за осем часа, а работата се забави с още два часа.

Събота и неделя - от официалните почивни предписани срокове и условия на трудовия договор.

От 40 часа е максималния брой работни часове на седмица, с приспадане на два почивни дни, с нормална продължителност от един ден е 8 часа. Всички останалата част на извънреден труд, сумиране на отработените часове над нормата, ние откриваме, че крайната им брой в този случай е числото седем.

Ние сега се обръщат към примера на изчисление на общата извънреден труд няма да бъдат разглеждани само една седмица, а на определен отчетен период:

Процедура трябва да създава счетоводна административния персонал, работещ в същата организация като работникът или служителят, който работи в режим извънреден труд.

Имате ли въпрос за закона?

Свързани статии

• Какви документи трябва да се даде на работодателя при уволнение