здравей - в Кодекса на труда има само точка на дисциплината

Вътрешни правила - местен нормативен акт, регулиращ в съответствие с този кодекс и други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, периодите на почивка, които важат за служителите стимули и санкции, и и други въпроси от трудови правоотношения с работодателя.

Насоки по кадровите въпроси и трудови спорове. Прилагането на чл. 192 TC RF

За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:
1) наблюдението;
2) ударение;
3) разделяне на съответните бази.

Въпроси към адвокат?

където той описва ситуацията по спазване на подчиненост и санкции за неспазване на Кодекса на труда?
Алексей

Концепцията за "подчинение" в ТК не се съдържа.

Вие работите в една компания.

Ако не сте държавен служител, всички задълженията си тук:

Служителят трябва да:
съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор;
да се съобразят с вътрешни актове;

незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).

тогава това, което е на вашия сайт и съща дума за
Алексей

Кой го интерпретира - покаже отговорът за него

Изясняване на клиента

тук е цитат от статия на текста на връзката:

. "По силата на член 192 от КТ RF повторни нарушения на работната заявка, дисциплината и подчинението са повод да уволни работник или служител, и - без обезщетение и правото на работодателя да направи много трудно потегля влизане в работната книга."

Изясняване на клиента

Изясняване на клиента

Кой знае начини.

Може да бъде освободен в почивен ден, и кръшкане издава на следващия ден, защото той не бил освободен ... Човек никога не знае начини.

Изясняване на клиента

Исках да го хвърлим законно. и това беше за неподчинение и норми на човешката комуникация в екипа, професионалната етика.

Благодаря ви за вашите отговори

Исках да го изхвърли на закона ... и това е за неподчинение и норми на човешката комуникация в екипа, професионална етика ...
Алексей