В статията "Право на разстояние бухалката," ние сме фокусирани върху това, че подчинява до голяма степен зависи успехът на мениджъра. Но подчинява независим шеф на провал. И най-важното - да се разбере кой кой е, за да видите какви вредители и ги отстранят. Предлагаме Ви класификация в зависимост от степента на вредност на подчинените си.
Инфантилен - като правило, тя е много добър специалист, но не само това, което е интересно за него. Не го опитайте с нещо да попитам, лицето му винаги изглежда объркан израз събудил само детето, накаже страна, които просто не се повишава.
Той е навсякъде и винаги със закъснение, има навика да изчезва в най-важния момент, а след това губи точки, без които тя не може да види нищо, дръжката - без която нищо не е в състояние да записва една тетрадка, в която той е имал "цял живот", т.е. , съвсем естествено играе ролята на идиот, който се обработва внимателно. Не го вярвам! Инфантилизъм - е маска, която ви позволява да прекарат една безгрижна живот, като същевременно се избягват отговорност и прави само това, което е приятно.
Справяне с възможни инфантилен само с помощта на най-тежките тренировки, безмилостно потискане желанието му да е жал за него и го направи работата.
Неефективно - на пръв смятате, че това е изненадващо ефективна и проактивна служител. Той е пълен с творчески идеи, всичко това, докато прави нещо изключително важно и полезно. Въпреки това, конкретните резултати от работата си, за да се видят.
Отхвърляне човек, честно казано, изобщо - той е предприемчив, работлив, активен, всеки ден ще видите забележителната му ревност. Въпреки това, за да остави нещата такива, каквито са - така че си върши работата най-различни хора. Погледнете към него, може би просто не си служител, ангажирани в бизнеса (или по-скоро си, а не твой). Опитайте се да го повери с нещо друго - ако иска да се справи с нова работа, а след това се коригира обхвата на своите задължения, ако не, тогава той принадлежи към типа хора, патологично състояние да изпълни всяка една започнете. И ако са по-важни, отколкото в резултат на работата, а не на процеса, като причина за уволнението на такъв служител, можете да го представи със списък на случаите, за които е било взето и кой не е насочена към края си, и следователно - не е изпълнено.
Thug - много опасен тип. Те могат да бъдат застаряването и младият мъж с упорит поглед и дебела леля с вечния плетене в ръцете си. Обикновено, крадеца е в нещо като неясен отношения с началници, така че да се откаже вие нямате шанс. Обикновено това отнема ниска, но не прашен позиция позволява да бъдете информирани за всичко, което се случва в дружеството. Крадци не просто profneprigoden, той, като крадец в закона, не работи поради принципни съображения. В този ограден площ stenochkoy крадци - разсадник на клюки, интриги и безкрайни чаени партита, т.е. всичко, което приятно замества досаден кариера. Този тип роб неизкореним, той вече е преживял повече от един от Вашия предшественик, и от безкомпромисната борба срещу него, рискувате да се натрупат много проблеми. Тя е в най-добрия си интерес да не се коригират срещу крадци.
Опитайте се да го използваме по някакъв начин - например такса самозалепващи печати на пликовете, факс, вода и цветя. Незабавни същите задължения крадци деликатно разделят между служителите. Товари повече, но по-малко щети!
приятел от детинство - ако искате някой друг да работи, то това е на работника или служителя, който да ви е задължително. Разбира се, необходимо е да се помогне на приятел, още повече, че той сега е в много трудна ситуация - търсене на работа, той остана без пари. Така че му даде заем! Най-малкото, той ще ви каже да ви благодаря и да изчезне. Но ако му даде работа - той ще ви каже да ви благодаря и. дълго време няма да се отлепи врата си. Особено, ако имате нужда от мениджър по продажбите, и вашият приятел за цял живот съм карал камион, трябва да си представим до края на мандата си - защото трябва да продаде самия продукт, а другият ще играе Quake и флиртуват със секретарката си. Раздялата с приятел от детинство е изключително трудно. Той, за разлика от вас, е добре запозната с това, което рядко се намери безплатните. Затова ще направим каквото е необходимо, за толкова дълго, колкото можете да се плаща за вашия акаунт.
Надяваме се, че след като прочетете тази класификация, сега можете да се разграничи услужлив персонал от зловреден и никога не се окажете в ситуация, където "от опашката, водеща кучето."
Всички материали в "Психология и педагогика"
Свързани статии