Аз наскоро се обади един колега - директор човешки ресурси, производство и продажба на търговско оборудване, и попита какво да прави с труда карта на огън служител, но не дойде да я вземе от отдела по човешки ресурси? Въпросът е много актуален с оглед на факта, че отделите за личен и звената, отговорни за поддържане на регистър на персонала, периодично по различни причини, натрупани определен брой работни книги. Защо служителите не вземат записи заетостта на отдела за персонала? Къде, доколкото е възможно, за да запази работата книгата отхвърлена или "изчезнали" служител? Какви действия служителите на отдел трябва да се вземат, за да прехвърли работата книгата на собственика му? И накрая, какви последствия може да се очаква за компанията всъщност е незаконно задържане на трудов стаж в отдела по персонала? За съжаление, тези въпроси се решават директорите на търговски дружества персонал всеки път, по свое усмотрение. Въпреки, че те трябва да действат в съответствие с предварително определен алгоритъм и в съответствие с трудовото законодателство.
Защо служителите напускат собствените си рекорди по заетостта в департаментите на персонала на фирмите? Какво ги кара да вършат такива необикновени неща, независимо от факта, че се изисква историята на заетостта документ при кандидатстване за всякаква работа. Ето някои "условна" класификация на тези работници.
- "Бягства" от изречението.
- Като втора работа книга.
"Беглец" от наказание
Като втора работа книга
За съжаление, на пазара на труда все още отговарят на компанията не отбягват незаконно "експроприация" работа книга. "Работата книга не дава на служителя", - гласи присъдата на лидерство. Директор на персонал принудени да се съобразят. Обстоятелства, "принуждават" да извърши такива действия на служителя, например, могат да бъдат кражба на служител (обикновено се дължи на невъзможността да се съди на работника или служителя поради липсата на преки доказателства и писмени доказателства). В този случай, работодателят е отговорен за това, че на работника поради липса на трудов стаж ще бъде за известно време не може да работи, и затова трябва да му плати на средната работна заплата, преди да дадете на работната книга за него.
В имейла или се обадете на "като приятел" - какво да избера?
Вариант 1. Служителят е издал съкращения: писмена декларация, подписана от списъка с байпас, както и запознаване с заповедта за уволнение. Но по някаква причина той не дойде за работната книга. В този случай, на нуждите на компанията-работодател на втория ден след уволнението за изпращане на предизвестие, който се възпроизвежда по-долу (Таблица. 1).
До: Сидоров Игор Borisovich
Към: 109548, Москва магистрала улица. 45-6-56
необходимостта от книга заетост пристигане
(Изпратена с препоръчано писмо до следващия ден
след датата на уволнението)
Във връзка с отказ на екстрадиране на вашия трудов стаж в деня на освобождаване на основание
Вашият неявяване в деня на прехвърляне на обслужващия персонал
Свързани статии