Ние считаме, че предложените промени в Кодекса на труда на Руската федерация:
Това се основава на законопроект, предложен в първата част на член 93 се посочва възможността за съвместно използване на непълно работно време и работна седмица, идентифициране на следната формулировка: "Според споразумението между служителя и работодателя може да бъде инсталиран както в наемането и след това на непълно работно време (промяна ) и (или) частта-време. "
Трябва да се разбере, че ако на непълно работно време на служителите е установен по заетостта, състоянието на работата на непълно работно време трябва да бъде записано в договор работник на заетостта, както и за работа. Ако е зададено в последствие на непълно работно време, след което работникът или служителят е допълнително споразумение към трудовия договор. Нашият отдел на счетоводството персонал в предоставянето на услуги за аутсорсинг на човешките ресурси предложения, включително клирънс персонал на половин работен ден на служителите си. Също така, като част от HR офис и ние се отчитат и други особености на трудовите отношения с работниците и служителите.
В първата част на член 152 от Кодекса се предлага да се включи клауза 5.5 на препоръките относно използването на гъвкави режими на работното време в предприятия, институции и организации от сектори на икономиката, които са одобрени с Указ на Държавния комитет за броя СССР 162, на All № 12-55 от 30 май 1985
Освен това, се предлага да се допълни с член 152, ал две, според които за изчисляване на извънреден труд на официални празници, произведени над работното време не се брои, защото тя вече е платена на два пъти над нивото. По този начин, няма двойно отчитане на часовете и като извънреден труд, почивка, и как.
атракция архивите на служителите на извънреден труд изисква специална обработка и осчетоводяване. При предоставяне на услугите си в администрация HR специалистите ни подготвят всички необходими документи за персонала със спецификациите и условията на заповедта на привличане да работят извънредно.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и празнични дни, когато не е предвидено работата си график, изисква задължителна документация за управлението на архивите на служителите. Нашият отдел на счетоводния персонал в предоставянето на услуги за аутсорсинг на човешките ресурси предлага проектиране на процедурите за персонала.
Тези изменения в Кодекса на труда, които са одобрени и се очаква да бъде прието, би било много логично и направени Кодекса на труда по-гъвкав, като елиминира някои от допълнителните документи. При осъществяването на досието му е много важно, за да следите всички промени в трудовото законодателство с цел правилно да го използвате. Специалистите от нашия персонал записи на Департамента да вземат това предвид в работата си. Ние Ви предлагаме надеждна и висококачествена човешките ресурси аутсорсинг.
Свързани статии