Кодексът на труда определя възрастта, на която са наети граждани - 16 години. Има възможност за наемане на работа с 15 лица, които са получили основно общо образование или оставени в съответствие с федералното законодателство образователна институция. Но при сключването на трудов договор с непълнолетен служител има свои нюанси.

В Кодекса на труда има разпоредба, която определя възможността за започване на трудовото правоотношение на непълнолетни лица на възраст под 14 години. Това изключение се основава на 63 от част 4 от Кодекса на труда, създаден за организации на кинематографията, театри, театър и концерти организации, циркове младежката да участват в създаването и (или) изпълнението на строителните работи, без да се прави компромис за здравето и нравствено развитие.

Работно време

Произведенията, който забранява използването на trudanesovershennoletnih

Освен Кодекса на труда забранява: да привлече непълнолетните лица да работят извънредно; предизвика нощната смяна и в почивните дни: забраната на детския труд в нощно време, определен от член 96 от Кодекса на труда. Shift работник под 18-годишна възраст трябва да започне не по-рано от 06:00 часа сутринта и приключва най-късно до 22 часа.

Производствените квоти и възнаграждение

В st.270 LC RF предвижда, че производствените квоти за лица под 18-годишна възраст, определени въз основа на общите стандарти, определени за възрастни работници, пропорционално на установеното за непълнолетни намалено работно време.
По този начин, малка възраст 16 до 18 години скоростта на набор поколение за възрастни работници, които работят 40 часа седмично се преизчислява пропорционално на набор за намалява тяхното работно време, а именно по отношение на 36 часа седмично.

Почивка за млади работници. Работниците на възраст под 18 години, предвидени годишен основен платен годишен отпуск от 31 календарни дни, в удобно време за тях (член 167 от КТ RF). Това важи за всички млади работници, в това число работа на непълно работно време. Срокът на работа на непълнолетно лице служител не е разрешено да се замени платен годишен отпуск в парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда). парично обезщетение е възможно само в случай на прекратяване на трудовия договор.
Кодексът на труда предвижда възможност за дребни служители допълнителен платен отпуск, предвиден от законодателството, както и колективните трудови договори и. Така например, служителите, които съчетават работа с проучване, представени на допълнителен отпуск при средна заплата, за тийнейджър е времето за подготовката и провеждането на прегледи и изследвания. Също така, по искане на студентската организация е длъжна да го пусне в отпуск без заплащане. Например, за кандидатстудентски изпити.

Материалът се основава на отворени източници на информация

Потребителят се задължава да не нарушава действащите закони на Руската федерация.

Потребителят е длъжен да се отнасят с уважение на другите коментиращите читатели и физически лица, цитирани в материалите.

Писмото трябва да съдържа:

• Тема - Връщайки
• потребител Вход
• Обяснение на действия, които са в нарушение на горепосочените правила и са довели до блок.

Ако модераторите преценят, че е възможно да се възстанови достъпа, това ще бъде направено.

В случай на повторни нарушения на правилата и потребителят достъп повторно заключване не могат да бъдат възстановени, ключалката после е завършена.