1. умишлено унижението на чест и достойнство, изразено непочтено (обида) извършено в едногодишен срок след налагането на административни наказания за обида или клевета, - се наказва с обществено полезен труд или глоба, или поправителен труд за срок до една година или ограничаване свобода за срок до две години. 2.
Как да уволни работник или служител за грубост
Как да уволни работник или служител за грубост нетактичен комуникация с важни клиенти, скандали с колеги и просто грубост в отговор на справедлив коментар - дали правото на главата, въз основа на това да уволни работника? Съответният член от Кодекса на труда не. Въпреки груб служител ясно нарушава трудовата дисциплина, която е обхваната от един от членовете на настоящия документ.
Отхвърляне на тепиха?
уволнение половинка?
Светлана Гордеева казва: Prompt, експерти, независимо дали има право да уволни директора на предприятието, подчинени на държавата, тъй като неприлично го обидил? Уау!
Тук е ситуацията. ))))) Публично?
Кодекс на труда обида
професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)" Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала."
Свързани статии