В рамките на производството, е необходимо да се разбере необходимостта от прилагане на спешна, непредвидена работа. Преводи за оперативни нужди може да бъде за предотвратяване или отстраняване на природно бедствие, промишлени аварии или незабавно отстраняване на последствията от тях; за предотвратяване на злополуки, престой, загуба или повреда на държавна или обществена собственост, както и в други изключителни случаи, също така и за замяната на един отсъстващ служител. Превод на бизнес не е необходимо да бъде позволено да с договор за работа на трудов не само в един и същи предприятия, институцията или организацията, но също така и на друго предприятие, учреждение, организация, само в същия район. Такова прехвърляне е възможно без да се отчита по специалността и квалификацията на работника или служителя.
Компенсация на наетите лица, преведена от оперативните нужди, извършвани от първия ден на превода на извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа.
Броят на трансфери за закон бизнес необходимостта не е ограничено, но се ограничава до продължителността на трансфера на друга работа, за да се замени отсъства служителя, който не може да надвишава един месец в рамките на една календарна година.
Възлагане и трансфер на служител на свободна позиция не е временна и Търговско представителство може да се направи само със съгласието на служителя.
Преведено на неквалифицирана работа поради работи на празен ход или в случай на временно заместване отсъства служител не е позволено.
Работата, която се превежда работник, във всички случаи, това не трябва да се противопоказано по здравословни причини. В случай на изтичане на срока на временното прехвърляне, служителят се връща в бившата позиция.
Основания за прекратяване на трудов договор
Трудовият договор може да бъде прекратен само на основанията, предвидени от закона. Прекратяване на трудов договор в същото време означава уволнение на служител. Законът за труда предоставя обща (чл. 29 от Кодекса на труда) и допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 254 от Кодекса на труда и някои специални разпоредби). Член 29 от Кодекса на труда предвижда следните основания за прекратяване на трудовия договор:
1) споразумение между страните по;
2) изтичане, освен ако трудовото правоотношение е всъщност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяването им;
3) доставка на повикване или служител на военна служба;
5) прехвърляне на служител на своето съгласие за друго предприятие, учреждение, организация или на прехода към изборна длъжност;
6) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с предприятието, институцията, организацията и отказа да продължи да работи, поради промени в материалните условия;
7) С влизането в сила на присъдата, която е осъден на работника (освен в случаите на пробация и отлагане на присъди) на лишаване от свобода, поправителен труд не е на мястото на работа или на други наказания, което изключва възможността за продължаване на работата.
Когато промяна на собствеността или подчинение на производството в регистрите на заетост на работещите влезе в новото име на предприятието, учреждението или организацията.
Превод на служителите с неговото или нейното съгласие за друго дружество или да отидете за държавна служба в съответствие с параграф 5 от член 29 от Кодекса на труда следните основания за прекратяване на трудовия договор. Превод на служителите с негово съгласие в друго дружество е възможно, ако има писмено споразумение между лидерите на новата и бивш заетостта. Да не се бърка с прехвърлянето на друга работа в същото предприятие (чл. 25 от Кодекса на труда).
Свързани статии