Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
На интернет страницата на пенсионен фонд съдържа най-новите версии на свободен софтуер за подготовка и проверка на счетоводните документи, предоставени на фонда.
Най-често, работниците се обръщат към своя работодател за получаване на правото на приспадане на данъка върху личните доходи на деца. И добре, ако работникът или служителят е само едно дете. И ако те, например, четири и две от тях са възрастни, а след това счетоводителят може да бъде въпрос, в какъв размер да се осигури "детински" приспадане. За да ви помогне в подобна ситуация идва нашият нов калкулатор.
От следващата година гражданите, които имат право на освобождаване от данък върху недвижимите имоти, транспорт и / или поземлен данък не ще трябва да представят пред местните данъчни служби, потвърждаващо правото да се ползват документи.
Със закона се уреждат трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя, включително по отношение на периоди от време, в който работникът или служителят работи и почива. свободно време в Кодекса на труда - това е:
- момента, в който работникът или служителят се освобождава от необходимостта да се работи;
- през който работникът може да се разпорежда по свое желание.
Следователно, работодателят е от значение само за процеса на съответната класация за работник отдих. За да се разпорежда с този същия път, той няма право.
Правото да си почине
Всеки човек има право на почивка. Това право следва пряко от разпоредбите на член 37 от Конституцията.
Кодексът на труда регламентира работното време и времето за почивка в съответните раздели IV и V.
Един работник има право на почивка, включваща включително нормалната продължителност на работа, както и:
- прекъсвания по време на смяна (включително за поглъщане);
- почивка между смените;
- почивни и празнични дни;
- ваканция.
Това е вид на свободното време от Кодекса на труда. Нека ги разгледаме по-подробно.
почивка между смените
Работодателят е длъжен да се съобрази с разпоредбите, които определят продължителността на работния ден (смяна) (член 21, 22. глава 15 от КТ RF).
Нормалната продължителност на смените е работил за една седмица по принцип не трябва да надвишава четиридесет часа.
Конкретен стандарт на ежедневната работа на Кодекса на труда и съответните периоди за почивка, регулирани от подзаконов нормативен акт.
Паузата в работата на Кодекса на труда
Кодексът на труда предвижда два вида почивки:
- за почивка и храна;
- специални паузи.
Прекъсвания за почивка и храна са осигурени за всички служители, без изключение. Продължителността на тези прекъсвания трябва да варира от тридесет минути до два часа. В определен период от време за хранене и почивка се определя самостоятелно от работодателя в правилата на трудовите регулации или със съгласието на работника или служителя.
Такива паузи, например, могат да бъдат:
- почивка за отопление;
- почивка с цел вентилация и почистване;
- почивка, за да се актуализира информацията, необходима да се направи добри решения.
В събота, неделя и празнични дни
Въз основа на член 21. 107. 111 от Кодекса на труда, работниците разчитат седмичен уикенд - два или един, в зависимост от продължителността на работната седмица.
Неделя е общ празник.
Според член 110 от Кодекса на труда, продължителността на непрекъсната почивка през уикенда, трябва да бъде не по-малко от четиридесет и два часа.
Почивка, предвидени в член 112 от Кодекса на труда.
Работодателят нарушава закона, ако има търсене от страна на служителите да работят по празнични и почивни дни. Въвеждане на работа тези дни могат да се извършват само със съгласието на работниците, изразено в писмена форма (с изключение на случаите, изрично посочено в член 113 от Кодекса на труда).
свободно време в Кодекса на труда включва почивка.
По време на годишната основна и допълнителния отпуск на служителя запазва работното му място и средната работна заплата.
продължителност Въпроси и плащане празници се уреждат от глава 19 от Кодекса на труда.
Свързани статии