Личност - това е важен фактор, който определя мисли, чувства и поведение. Говорейки на човешката личност, ние всъщност се обадите на набор от функции, които описват общата насока на мисли, чувства и поведение. Пет основни характеристики, които правят за самоличността на лицето, могат да бъдат представени като йерархична модел на личността "големите пет". Те могат да се използват за описване на самоличността на лицето, независимо от тяхната възраст, пол, религия или държава на пребиваване.

Когато някои хора описват други, често може да чуете следното: "Това е широко сърце", а това означава, че той е весел, приятелски настроен и общителен, или: "Той има глоба душа", което означава, скучни човек. В действителност, разбира се, душата не може да бъде или малък или широко; Просто всеки си има своя тип личност.

Личност - това е важен фактор, който определя мисли, чувства и поведение. Изследователите са прекарали много време и енергия в опита си да опише тези видове. Един от най-важните начини за изучаване на личността, открити от учените - описание на това, което предлага.

Feature - специален компонент на личността, които описват някои човешки наклонности по отношение на начина си на мислене, чувствата и поведението, като например склонност към срамежливост или общителност, недоверие или доверчивост, ангажимент или небрежност. По този начин, говорейки на човешката личност, ние всъщност се обадите на набор от функции, които описват общата насока на мисли, чувства и поведение.

Учените са идентифицирали много личностни черти, както и повечето психолози са съгласни, че чертите, които правят за самоличността на лицето, може да се представи като йерархия. В йерархичен модел на личността - "Big Five" - ​​пет основни функции могат да бъдат поставени на върха. екстровертност, невротизъм, годна за живеене, добросъвестност и отвореност към опит.

Таблица 1. Йерархична схема на личността.

Аспекти на личността на модела "Big Five"

Всяка от общите и специфични характеристики на континуум, в която могат да се поставят някои аспекти на индивида. Всеки компонент на самоличността на дадено лице може да се намира в този континуум от горе, долу, средата, или където и да е. За да се разбере по-добре смисъла на модела на "Big Five", ние се опише крайностите, свързани с всяка черта на характера. Но не забравяйте, че личностните характеристики на даден човек може да е в своята цялост и навсякъде.

Вижте още: Необходимите правила за търговци, банкери и комисари на всеки, да се включат във всеки бизнес

Екстровертност, или положително емоционално състояние - е черта на характера, поради която човек изпитва положителни емоции, чувства добре в обществото и да мислим за другите в положителна светлина. Екстровертите - хора с високо екстровертност, обикновено общителен, мек и удобен.

Интроверти - хората с ниско екстровертност, те изпитват по-малко положителни емоции и по-лошо да си взаимодействат с други хора. На работното място често екстровертите от интроверти, изпитва положителни емоции, чувство за удовлетворение от работата си, както и общият им мнение за организацията и околните могат да бъдат описани като положителна. Екстровертите бързо отиват в контакт с колегите си. Те могат да работят добре, когато е необходимо чест контакт с хора, като например в продажбите или за обслужване на клиенти.

За разлика от екстровертност невротизъм, или отрицателно емоционално състояние, той казва, че човек е склонен към отрицателни емоции, депресия и цяла себе си и другите възприема негативно.

Хората с отрицателно емоционално настроение чувстват безпокойство и като цяло негативно отношение към себе си и към другите. Хората са по-склонни към невротизъм, са по-склонни да изпитват негативни емоции и стрес Има продължително по различни поводи. Хората, които са предразположени към невротизъм, по-вероятно да изпитват негативни емоции по време на работа, често изпитват стрес и като цяло негативно отношение към ситуацията в тяхната организация.

терминът "невротична" често се използва в медиите и популярни издания по отношение на хората с психически проблеми. В действителност, невротизъм - една черта на характера, която до известна степен е присъщ на всички нормални и психично здрави хора.

Хората с по-висока степен на невротизъм често по-критични към себе си и работата си, отколкото тези, които имат фигурата по-долу. Този имот им позволява да работят по-добре от другите, а защото те са в състояние да изразят себе си в областта на контрола на качеството, където имате нужда от критично мислене и способността да се направи критична оценка.

Вижте още: Продължаването на образованието: гъвкавост и растеж

Хората с висок невротизъм могат да бъдат отрезвяващо въздействие върху колеги посочват, недостатъците да направим съвместни решения. Хората с по-ниска степен на невротизъм рядко изпитват негативни емоции и не толкова критичен и песимистични, както техните колеги vysokonevrotichnye.

Годна за живеене - е функция, която поставя едно лице между тези, които се разбираме добре с други хора, а тези, които се разбираме с хората е лошо. Удоволствие в общуването като цяло и на способността да се мисли за друга характеристика на хора с висок обитаем.

Хората с ниско нерешим общителен, недоверчиви, често груб, те не са в състояние да ни съчувства и не искали да бъдат в отбора. Ниската степен на получаване на с всеки може да бъде полезен в такива професии, които изискват човешко непокорство, например бирник или сержант бормашина компания. С добродушни хора като цяло лесно да се намери общ език, те са "в екип." Годна за живеене може да бъде ценен качество в областите, в които е необходимо да се установят добри отношения с хората.

Почтеност - е как хората предпазливи, педантичен и упорит. Хората с по-висока степен на почтеност са организирани и много дисциплинирани. Хората с по-ниска степен на решителност може да нямат почтеност и дисциплина. Почтеност е важно в много области и се счита за един добър предиктор за качествено изпълнение в много области.

Roger Salkvist (Roger Salquist). успешен предприемач и ръководител на Calgene Incorporated. Той е известен със своята педантичен. Така например, в опит да спечели одобрение за кабинета на храните и лекарствата (FDA) на САЩ за своите генетично модифицирани домати Salkvist направени повече от двадесет и пет пътувания до Вашингтон, окръг Колумбия, неуморно предоставяне за управление и други институции на всички видове научни материали, които той е в състояние да излезе в подкрепа на сигурността на своите домати. Почтеност Salkvista увенчаха с успех, тъй като ръководството е преценило, че за тези генетично модифицирани продукти не изисква никакви специални етикети и тестове.

Последният от личностните характеристики на модела "Big Five", откритостта на опит, показва колко човека е оригинална, отворен за всички видове стимули, колко широк диапазон на своите интереси, и колко той е готов да рискува. Хората открит опит да получат предимство в райони, където има бърза промяна на среда, в която са необходими иновации или има нужда да се вземат значителни рискове.

Вижте още: Диагноза маскирани неискрен поведение

За тази черта се проявява в творчески и новаторски поведение на работника, организациите трябва да се премахнат пречките от пътя на иновациите. Освен това, необходимо е да се определи позицията и задълженията възможно най-широко, за да откритостта на опит може да послужи като раждането на нови идеи.

Предприемачите се характеризират като рискови вземащите, често се отвори свой собствен бизнес, защото големите организации, в които те са работили, наложени на техните действия твърде много ограничения, само малко по-насърчаване на риска и иновациите.

Въпреки откритост към опит, разбира се, е предимство в областта на предприемачеството, както и в райони, където необходимите иновации и все пак хората се изисква също организации, които определено имат извършва работата си и не твърде много volnodumstvovali. В допълнение, организациите често се страхуват да вземат служители, които биха могли да успеят чрез рискове.

Проучванията показват, че личностни черти "Големите пет" са важни, за да се определи отношението и поведението на работното място и по този начин да се разбере цялостната организационното поведение. Учените са установили, че хората със силно отрицателно емоционално настроение са по-склонни да изпитват стрес на работното място. Проучванията също така показват, че хората с положително емоционално настроение обикновено се чувстват добре по време на работа, се чувствам удовлетворение, както и често успешно работят там, където искате взаимодействието с други хора, например, в областта на управлението и продажбите.

Както може би вече разбирам, няма правилен или грешен тип личност. Всеки човек е уникален и различен тип на личността могат да съответстват на различни сфери на дейност. Добрите лидери трябва да разберат характеристиките на лицето и да могат да работят с различни хора.

Само практически ток знания и умения. Научете това, което искате за абонамента. отстъпка.

нови курсове