клирънс Продавач в SP ви покаже как да се организира правилно продавача по време на работа? Това са точките на загриженост: 1) Така че това е чисто от правна гледна точка. 2) да плащат данъци до минимум 3) За да може по всяко време да се отхвърли като безболезнено и не имате проблеми с празници / болест 4) Какво ще трябва да се извършват плащания за него?
Отговори (1)
Всяко набиране предполага регистрация на трудов договор, посочващ заплата, продължителността на работното време, отговорност и т.н. Заплатите трябва да инсталирате повече от минималната работна заплата. Сега той е 4611 рубли. Така че 5000 ще е нормално и няма нарушения на закона. Ако имате съмнения за работника или служителя, а след това да го украсят с пробен период (моля, посочете това в трудовия договор). За наето лице, която ще платите 34% от фонд работна заплата, 13% от данък общ доход, все още трябва да плащат такси за ФСС от злополуки (0.2%). За изчисляване на вноските от Пример 1 със заплата от пенсионирането на служителите 5000. FFOMS 1300-00 26% 3,1% на 2% TFOMS 155-00 100-00 145-00 FSS 2.9% 0.2% NA FSS данък 10-00 постъпления (приходи) 13%, без остатъци 650-00. Общо за месеца: 2360-00. Но не забравяйте, че размерът на платените вноски за задължително пенсионно осигуряване, както и работниците под формата на фиксирани плащания, намалява данъчната основа за изчисляване на данъка: Vmenenki или опростена данъчното облагане, но не повече от 50%
На проблемите, свързани Трудово право
Свързани статии