Къде по-добре да се работи: на руски или чуждестранна компания?
Има няколко типа хора реагират различно на офертата, за да ходи на работа в чужда компания.
Първият тип - хора, които никога не са работили в чуждестранни компании и не искат да работят в тях. Най-трудно са тези, които мислят, че работи в западната представителството на пряко помага на "завладяването" на родината. Такива хора се срещат по-малко и по-малко, но от време на време можете да се сблъскате с доста добър специалист в своята област, които потенциално биха могли да работят в чуждестранна компания, но това тук патриотизъм е сериозна вътрешна бариера. Работодателите трудно да се приеме тази позиция, тъй като по време на работа никой в плен и по всяко време можете да оставите на мястото на същите чужди фирми, които обикновено са регистрирани юридически лица на територията на Руската федерация и да плащат всички данъци и такси в националния бюджет, и да плащат честен за разлика от някои руски фирми. Те също се повиши платежоспособността на населението, незаплащането на възнагражденията на служителите си и да генерират търсене на различни помощни материали, ако използването на руските доставчици. Но за да убеди тези хора могат да бъдат само приятели, или по определен начин от обстоятелствата.
Понякога зад него несигурност в силите, които могат да се простират от несигурността във владение на език за загриженост относно трудността на работа в мултинационална среда. Тези проблеми са кандидати за подбор на персонал или просто предпочитат да не вземат решение (тъй като тя е по-добре да не показва несигурен кандидат на клиента), или ако, например, след като лицето на език тест себе си е убеден в собствената си способност, в такива случаи, проблемът е решен от само себе си , Най-доброто нещо за тази работа включва млади хора, особено тези, които биха могли в момента да отидат в чужбина за обучение или дори една линия.
По-положително отношение на тези, които вярва, че работата в чуждестранна компания е добра, но не позволявайте да се реализират на работника или служителя като личност. За такива хора са така наречените "свободни художници" и доста добри специалисти, но с голям творчески компонент. Те смятат, че чуждестранните фирми работят на принципа: ". Ние сме работили добре във всички страни и Русия не е изключение" експерти често грешат, но ако rekuterskogo агенция клиент - компания, ориентирана към руската действителност, а след това в процеса на достатъчно набиране просто да се убеди човек да ходи на работа в чужди фирми, е необходимо само да го предоставят подробности за себереализация в новите функции за местоположение. Тези хора са също тези, които виждат работата не само като средство за препитание, а като въпрос на живот и "пуснати в експлоатация на душата." Такива хора обикновено са трудни другаде, за да привлече, тъй като те не искат да работят за някого, и то се прилага еднакво за местни и чужди фирми, но в случай на чуждестранна тук отново се смесва с патриотизъм.
Що се отнася до предложенията на местни компании, тогава има 99% от всичко, което се определя от начина, по който работи. Като цяло, повечето от тях не са доволни от постоянен вътрешен нестабилност. Въпреки че е имало значително развитие в тази област, като Понякога е достатъчно за доверието на фирмата в сериозността на работата. Често хората предпочитат да работят за известно време в западните компании да се научат цивилизован бизнес и след това да вземе добра позиция, за да бъдат в крак с руската компания. Хората се страхуват от в първите дни, за да се изправят Нечистотата на руския бизнес, защото "в този vtyaneshsya, а след това не загуби своята хитрост."
Като цяло, може да се отбележи, че изглаждането се извършва в съзнанието на търсещите работа разлика между нашата и не наш. От една страна, хората да свикнат с, от друга страна, много самите фирми допринасят за това. Руският подход на стандартите на работа и условията за Западна и чужди, от своя страна, адаптирани към руската действителност. В западните държавните фирми все по-често се състои от руски и руски език са поканени да се временна заетост на чуждестранни експерти. Times като "имена Spetstyagmash" ги няма, а сега приятни за ухото често неразбираема, но красиви имена на руски компании. И, най-вероятно, след известно време кандидати за работа ще бъде в състояние да се определи принадлежността на компанията рови само в историята на дружеството или на неговите документи. Е, разбира се, по подбор на персонал могат да им помогнат в тази задача.
[Възникна грешка при обработката на настоящата директива]
Свързани статии