Съосновател Sidorin Lab / Репутация Lab. Интернет технологиите, специалист по управление на репутацията

За бедните служители казват нито дума! Работници - един от крайъгълните камъни на всеки бизнес. Ако бизнесът - това е кораб, персоналът - Бизнес отбор. С персонал винаги са някои основни проблеми.

1) Добър трудно да се намери.

2) мързеливец може да се приема като добър.

3) най-готините изискват огромни заплати и изнудвани грижи.

4) Тези, които работят с клиенти, Hunt на своите клиенти.

Част от екипа - част от кораба. Нека да говорим за отбор, хората, персонала, грижите, изнудване и други интересни аспекти. Да започнем с това ... И къде да ги намеря?

В действителност, основните канали за подбор на персонал, само някои от тях.

1) Сайтове за чужда като hh.ru.

2) приятели и познати, както и техните препоръки.

3) Режисьор: Лов на други компании.

Просто така се случи, че в нашата компания, почти всички са от първите два канала за подбор на персонал. В същото време има за точно поради тази причина. Клон е много тесен, никъде конкретно върху управление на репутацията в мрежа от служители не се учат, така че трябва да се наемат умни хора и да растат от собствените си суперзвезди.

В действителност, тази картина е много естествено за повечето компании. Рано или късно фразата "Спомням си всички неща, които са били обучавани в гимназията / на предишната работа." Чух, почти всичко. Повечето предприемачи, които управляват бизнеса си, трябва да бъдат подготвени за това, че персоналът му ще трябва да се обучават и подготвят за спецификата на дейността самостоятелно. Без значение колко стръмен не са курсове по бизнес младежта, Netologii, както и други центрове за обучение - всеки бизнес има своя собствена ниша и на неговата икономическа визия, уникален.

Така че ние се събраха куп автобиографии, които трябва да се обадите на интервю за работа, както и какво да прави с тях сега? Звънни и се говори за живот? Парадоксът е, че почти всички автобиографии в специализираните сайтове съдържат нито дума за точност, ангажираност, работа в екип. Напротив - това е трудно да се намерят такива кандидати, резюмето на които не разполагат с тези думи. Както и на това масово да се отпуснат бъдеще талант?

Като опция - да се намери нестандартен автобиография. Понякога сред планините точни и мотивирани да се намери човек профил, който може да каже за това, че ако той не може да си намери работа, а след това ще се хвърлят момичето. Или един кандидат, който пише в прав текст, че би било по-добре да се изкачи на планината, и е необходимо за работата, защото единственият начин той ще купи оборудване за алпинизъм. Във всеки случай, хората могат да не често срещано явление в текста да се изчисли.

Но най-интересното се случва в интервюто. Както и да е интервюто приготвя всичко. Ако някой дойде при интервюто, а дори не знаят за това, което прави компанията - само провал. Когато той се подготвя за интервю за работа и знам какво компанията - е плюс.

Между другото, аз лично се готви за първото интервю в живота на две нощи. Знаех, че цялата история на голяма европейска банка, която ми се обади. Знам, че в подробности, че те са имали върху логото и защо това е така. Той знаеше имената на основателите и техните приемници. Аз в крайна сметка не е взела, защото бях на 16 години. Това е случай, в който не се чете резюмето и паспорт погледна на етапа на подписване на договора.

За първи път този въпрос той чу му съосновател. Въпросът дава широко поле за вариации в отговорите на кандидата. Ако отговорите нещо разбираемо - е плюс. Ако спирачките - повод за размисъл. Тя все още е само на интервю. Но в работата с клиенти и партньори в бъдещото служителят ще чуете повече, а не такъв странен въпрос. До "напомня и защо правим всичко това?".

Служителят трябва да е готов да отговори на всички въпроси многостранен. В противен случай, няма начин.