Не, на непълно работно време, тя може да не работи, това право едва след раждането на дете (и след като се консултира с ръководството). Но както физически труд. Мисля, че попита лекарят къде и от кого работите и ако го направите лошо, тя трябваше да ви даде сертификат за ограничаване. Като цяло, производителността на труда на бременната жена трябва да бъде намалена средно с 40%, така че отива на работа и не nifiga - все още никой не е бил уволнен. Отиди на властите и изисква превод на лесна работа - ако такова не може да се намери за вас - са длъжни да освободят преди доставката със средни доходи. Друг вариант - да вземе почивка точно сега, както аз го разбирам за шест седмици е говорите половин година от работа, което казвате? Имате право да вземе почивка, когато се чувстваш като него, най-малко един ден след работа! Така че моята скъпа научат правата си съгласно трудовото законодателство и дерзайте!
Аленка бременна може да си позволи работа на непълно работно време usstanovit график себе си. Наскоро учи Кодекса на труда и заинтересовани адвокатите на всички права на една бременна жена по време на работа. Но това е все още въпрос на отношения. те също няма да се развали.
И по искане на бременната жена работодател е длъжен да установи непълно работно време или на непълно работно време (чл. 93 от КТ RF). По този начин работодателят не може да откаже да се установи на непълно работно време. Бременна служител има право да поиска създаването на половин ден или седмица, тъй като заетостта и по-късно (при настъпване на бременност). Конкретният брой часа, за да бъде съкратен работен ден, създадена по силата на споразумение с работодателя и една бременна работа zhenschiny.Oplata извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от количеството на извършената работа.
Свързани статии