Фото: (в) Чаршафи
Много бивши военни отличава ангажимент: те имат ясна стратегически план на живота, която се стремят да осъзнаят, без значение какво, казва старши лейтенант от резерва HR-директор Андрю Safanyuk Оби. Той веднага след военната служба, се настани в компанията на дрехи "Glencoe" търговия, която е на пътя на кариерата от касата на магазина директор на персонал в продължение на три години. Тогава той влезе в Московския университет за хуманитарни науки в платен отдел, специалност "Управление на организацията". Когато той дойде да се заселят в компанията "Лукойл персонал" ( "дъщеря" на "Лукойл"), един от лидерите на интервюто написано на автобиография Safanyuka: ". Pret като резервоар" В "персонал Лукойл" Safanyuka пое поста на началник на отдел за работа с персонала, където работи в продължение на почти три години, а след това е заемал ръководни позиции в компании оси за управление и Ostin в Русия.
В неговата компания Kutergin иска също така да наемат хора с военни качества. "Служителите винаги могат да преподават липсва умения, но и да се вселяват в него чувство за дълг и точност е невъзможно", - казва бизнесменът. Бившият военен бързо се вкореняват в семейните фирми, казва Safanyuk. Как наети мениджъри са добри организатори, стратези и лидери, каза той. Те също така се оценяват за това, което те са се ангажирали да лидерство и винаги, без допълнителни финансови стимули са готови да предприемат по-трудната задача, казва Safanyuk. Фирми с ясна вертикална йерархия е особено ценена от кандидати с военен произход, поради което много от тях в министерствата и държавните фирми, казва партньор "ECOPSY" Мария Makarushkina.
Прочетете повече от 40 войници на Северния флот получените държавни награди в Кремъл
Много служители от тесните военни квалификации, необходими за да заемат редови позиции, които ги избива на коловоз. Особено трудно е дал на прехода от военните към служителите на публичната служба с военен опит на повече от 15 години, се казва Safanyuk. Като директор на човешките ресурси, той наел бивши военни като началник на отдела за продажби и браншови директорите. Според него, кандидатите с военен произход - добър мениджър, те могат да бъдат възложени за управление на разходи единици. В армията преподава правилното отношение на материалните запаси, борба отпадъци и корупцията. Но в развитието на бизнеса и търговията на пенсионерите е по-добре да не се започва: търговска дейност в армията не е, така да се разработят канали за продажби и увеличаване на рентабилността не е за армията, казва Safanyuk.
Cornerstone партньор Владимир Bykhanov смята, че е особено трудно да се адаптира към съвременните непрекъснато променящите се условия на пазара, бивш военен, а те се използват за управление на предписания. Освен гражданското кариерата вреди прекомерно праволинейност на бивш военен. Кандидатите, които са издържали военна служба, не свикнали да обсъдят поръчки и изисква същото от подчинените си, но в цивилния живот, хората не са свикнали да се подчиняват безпрекословно, директор на отдел за набиране на персонал за финансовите институции Агенция "Контакт" Андрей Захаров. Като бивш военен, той се е трябвало да бъде реконструиран преди 20 години, когато започнах да работя "Контакт" в агенцията. "В армията, вика - и вие веднага чуе. И в консултантската дейност в продължение на много жени. Крещи не може - да се обиди. Ние трябва да се търси по-гъвкав подход, за похвала, проклятието, "- каза той.
Собствен бизнес, също армията не е лесно. Сега обещава да инвестира в иновации, но във военните училища не предоставят съответни познания за откриването на високотехнологичен бизнес, казва Safanyuk. Ето защо, на бившия военен често избират, че по-лесно. Някои бивши колеги отвориха частна агенция за сигурност и една или две години в несъстоятелност, защото не можеше да мине за големи корпоративни клиенти, се казва Safanyuk.
Свързани статии