Sobesednik.ru измисли как да се прехвърли гимназисти с такси за обучение на бюджета, а след това успешно да си намерят работа.
"Дъщеря ми е на две години в университета присъстваха тази такса. Сега е трудно да плащат за обучението си. Чух, че някои студенти се прехвърлят към бюджета. реално ли е? Какво ви е необходимо? "
Лариса, Казан
На правилата на таксата за прехвърляне към бюджета под формата на образование, казва Катрин Dobrenkova, първи заместник-ректор на Международната академия по бизнес и мениджмънт:
- Преводач може студенти, които са показали добри резултати в обучението си. Проучването на MSU е да се извърши на един пет, по-малко престижни университети достатъчно, че кандидатът учи без тройки.
Студентите трябва да напише молба до ректора. Въпреки това, университетите не са заинтересовани да губят студенти, които плащат парите. Освен това, не всички имат свободни бюджетни места. Това, между другото, класифицирана информация. Ако студентът смята, че му подвеждаща, отказвайки да прехвърли, той може да поиска от Rosobrnadzor.
Като цяло много в тази ситуация зависи от вътрешните правила на институцията. Когато превода може да играе ролята на сложни семейни обстоятелства и затруднено финансово положение. Спорт, участие в гимназията аматьорски общо с трансфера не са.
По-рано, когато завършилите бяха раздадени под контрола на правителството, младите мъже са планирали кариера за години напред и да се чувстват подкрепата за в бъдеще. Но сега бивши ученици изпитват много трудности при наемане на работа.
Компаниите нямат никаква увереност в младите квалификацията на специалисти дори различни от крайните оценки. След дипломи днес не е трудно да се купуват. Затова все по-често предпочитат да наемат кандидати, които вече имат поне малко опит.
Проблемът е решен, ако студентите се обучават в областта на образованието и имат време да работят по местата на ракети. След дипломирането си, те ще бъдат използвани, ако те са поканени да се мястото, където те са били обучени. В други случаи, завършили обикновено са записани на сайтове за работа, например jobs.ru и "улов" на подходящи места.
Но друг затруднения при наемането на работа на млади специалисти е с тях. студенти вчера търсят работни места в компаниите, с акцент върху тяхната марка, но не напълно наясно със себе си и целта. Мотивацията е замъглено, и те не знаят какво искат да постигнат.
В допълнение, на персонала на човешките ресурси често наблюдаваме нереално високи амбиции на младите кандидати. Те не се съгласи на по-малки и ще се превърне мениджъри или дори се установяват в голяма компания с добра репутация. Но в тези организации, разбира се, да избере най-добрия. След около два и половина милиона професионалисти, произвеждани годишно в Русия. Ето защо, останалите трябва да започне кариера в рамките на по-малко престижни компании. Там могат да бъдат осигурени стажове за по-млада и по-възрастните години, а след това да вземе решение за успешни студенти за постоянна работа.
Разбира се, кани студенти вчера, на дружеството на риск повече от кандидатите, зад които има опит. Въпреки това, в случая на млади професионалисти, има много предимства:
• В такъв работник не разполага със стереотипите, които са опитни професионалисти.
• Иновативни идеи, стремежи, както и повишен интерес изследвания в тази работа.
• Висока степен на лоялност.
Комуникация с отделите
Нашите продукти
Sobesednik.ru
Всяко възпроизвеждане на материалите на сайта е възможно само ако има пряка индексирана хипервръзки.
Свързани статии