В каква форма е по-добре да се представи искане за увеличение на заплатите - или устно или писмено?
В каква форма е по-добре да се представи искане за увеличение на заплатите - или устно или писмено? Ако планирате разговор, изчакайте подходящия висшестоящите в настроението или късмет обстоятелства, е вероятно да пропусне решаващия момент. Определено си струва да предпочитат на хартиен носител. Първо, това е възможно да се получи такова лечение в спокойна атмосфера. На второ място, всяко писмено искане трябва да бъде последвано от реакция.
Нека да разберат основните съставяне на писма от правила заявка. Неговата традиционна структура - въвеждането, съдържанието и заключение. Днес, на главите залети с информация, така че те са принудени да избират само най-полезна и интересна - нещо, което привлича вниманието. Ако се отправи незабавно към искане за увеличение на заплатите, че е малко вероятно такова писмо ще се чете до края. Поради това, че искането е по-добра позиция в края - след неоспорими аргументи.
Имам голямо уважение към вас и искрено ви благодаря за възможността да се развиват и да участват в интересни проекти. Най-доброто доказателство за думите ми е моят опит в компанията. Позволете ми да ви напомня, че средно, според компанията е 1,5-2 години, аз съм бил тук в продължение на почти пет години. Предлагам ви да се запознаете с моя преценка, и аз се надявам, че ще бъде обективен и ще се отнасяме към тях с разбиране.
Вие сте в областта на стратегическото управление експерт и се надявам някой ден да растат вашите професионални умения. Под ваше ръководство, аз съм ходил из обикновен помощник на ръководителя на отдел персонал на компенсации и обезщетения. Поради това е с вас бих искал да се консултира как да ми за в бъдеще да се изгради кариерата си.
Обръщаме се към частта по същество. Тук е необходимо да се отговори на въпроса как е възможно повече подробности защо трябва да се повиши заплатите.
За годината на компанията аз бях в състояние да:
- Разработване и прилагане на местно ниво следното наредби и документи:
- правила за работа;
- разпоредба за защита, съхранението, обработката и предаването на лични данни;
- разпоредба за плащане;
- позицията за предоставяне на финансова помощ на работниците и служителите;
- Наредба за разработване на процедура и утвърждаване на длъжностните характеристики;
- предоставяне на военна регистрация;
- нова версия на трудовия договор между работника или служителя и на дружеството;
- ваканция график.
- Извърши одит на трудовите книги, да направи корекциите и липсващи записи, както и да има:
- книга движение на работна ръка книги и ги вкарва;
- счетоводен отчет на счетоводните форми на трудови книги и части в тях.
- Започнете списания (книги) за записване и регистрация на вътрешни документи:
- регистрация на трудовите договори списание;
- Вестник на отпуск записи;
- книга рецепция, превод, уволнение на служители на организацията.
- Създаване на работата по регистрация на документи на чужди граждани (разрешителни за работа, уведомления за уволнение и привличане на чужди граждани в имиграция, данъци, услуги и център за заетост), както и да получи квота за чуждестранна работна сила през следващата година.
- Успешно преминат проверката на работата на военните регистрация на дружеството.
В няколко проекта са реализирани през тази година имам:
- Развитие стимул персонал система.
- Разработване на система за обучение на персонала, служителите работят планове, и така нататък. Г.
Спомням си, че тази система ще намали значително скоростта на текучеството на персонала и броя на брак от продукти, което води до значително намаляване на разходите. Участие на персонала чрез лизингова оператори от Владимир помогна успешно да мине "сезон", както и значително да намали фонд работна заплата.
И какво да правим, ако значими и видими постижения все още? Мислете за рутинната работа, което правите всеки ден. Осъществяване приемане и освобождаване на поръчките, заетостта записи, безкрайни интервюта в масовата позиция ... Ако всички тези отговорности се извършват ефективно, точно и навреме, мениджърите се отървете от много проблеми.
Обемът на работата, извършена от мен, може да бъде невидима на пръв поглед, но въпреки това той е достатъчно голям. Ако вземем под внимание степента на оборота в дружеството, администрацията HR отнема 90% от времето: пътуване до центъра на заетостта, пенсия, данъци и имиграционните власти, изпълнение на медицински застрахователни полици, военна регистрация на маса. През годините и половина за бизнес пътувания, използвам личен автомобил, а компанията няма да бъдат обезщетени или на разходите за бензин или обезценяване на превозното средство. Последният път, когато има допълнително отговорността за поддържане на времето лист (средната работна заплата е само часовник в района на Москва е 15 000 търкайте.). За комбинацията от мнения, че не са направили всяка добавка или извънреден труд, причинено от сложността на доставката на листа на периода счетоводство време. Аз привлека вниманието ви към факта, че отчетите за сваляне изискват минимум 3 часа т. За. Персоналният компютър не е достатъчно мощен. Работният процес се усложнява от факта, че програмата не чете данни за много служители и трябва да се провери всеки поотделно.
Можете също така да ни кажете за желанието им за професионално израстване.
Само през миналата година завърших повече от 10 обучения в различни области на HR-дейностите. В стремежа си да остане в крак с най-новите тенденции и новости в областта на човешките ресурси, аз се опитвам да посетите най-важното специализирано събитие. За да се поддържа на високо професионално ниво аз съм постоянно ангажирани в самостоятелно обучение по четене на специализирана литература.
Преди да поискате увеличение на такса, е възможно да се направи преглед на пазара на труда. Освен ако не става ясно, че нивото на вашата заплата под средната за пазар - смело информира за този факт на работодателя. Резултатите от изследването могат да бъдат обобщени в таблицата, позовавайки се на източници.
В допълнение, много HR-специалисти доброволно или принудително да се комбинират няколко позиции в компанията. Не само, че те са "универсални войници" в своята област, сам, ангажирани във всички области на управлението на човешките ресурси, от офиса и се завърши с компенсация - често те изпълняват функциите на часовник, счетоводител заплата, секретарка, професионални инженери за безопасност, и така нататък. г. в този случай, не се нередно да се напомни на надзорник за условията на труд за помирение, предвидени в Кодекса на труда, и поиска да се помисли за увеличение на заплатите или премахване на допълнителните мита.
Комбиниране на множество публикации изискват време и, в резултат на извънреден труд, който никога не е бил платен. Моят работен ден често завършва около 20:00, като става на 10 часа, без обедна почивка. Компанията се намира достатъчно далеч от основните пътни артерии на града, и аз трябваше да вземете такси, т. За. Автобусна линия на градския транспорт в този момент вече не ходи. Цената на таксиметровите услуги вече възлиза на 110 стр. (2420 стр. На месец).
Друг аргумент може да бъде разбран от служители на обслужване на персонала, който участва в чуждестранна регистрация труда.
Изпълнение на документи за чуждестранни граждани - доста трудоемко процедура, която изисква време. Ако времето ми е свързано с посещението на FMS, тя започва в 4 часа сутринта - по това време вече трябваше да отида на електрическия влак в Москва. Това обстоятелство принуди: да се среща, трябва да бъде в FMS възможно най-рано и да вземе завой, който след това трябва да се изправят пред границата при всякакви метеорологични условия.
Полезно е да се разгледат възможните причини за отказ и предварително "победи" им в полза на себе си. Например, ако ви е страх, че ще откаже да добавите заплата заради кризата, ние можем да изразим само надежда грижовно отношение на персонала.
Само като ефективна компания като нашата може в трудни условия на криза за повишаване на заплатите на своите служители.
Изводът може да изглежда така:
Бих искал да продължи да решим сложни професионални проблеми и да подобрят уменията си, но, за съжаление, сега заплатата ми създава определени трудности.
Особености на работата ми в компанията - дългото работно време, постоянни назначения за извънреден труд и чести пътувания. В допълнение, задръстванията различни отговорности и изключително напрегнат ритъм на отрицателно въздействие върху личния му живот: да доведе до конфликти в семейството ми, да повлияят на здравето. В допълнение, в зависимост от родителите ми са на пенсионна възраст, един от които - невалиден. Моят финансово положение не ми позволява да работят извънредно, без да плащате.
Разбира се, такова писмо за искане обикновено се изпраща към управлението в остри критични ситуации, когато работна заплата не се е повишила за дълго време. Искам да пожелая на всички мои колеги, че увеличението на заплатите на инициативата дойде от ръководството оценява вашата упорита работа.
Свързани статии