Отворено акционерно дружество "Централна и крайградски пътнически компания" Ви кани за публикация
Касиер билет за касиер Tushynskiy железопътната част на (касиер станция Рига намира на мястото - st.Krasnogorskaya)
Ние очакваме от вас:
образование - не по-малко от средно;
PC: Word (беглец печат), Excel (таблични, сумиране формула); познаване на програмата ACS "Експрес" е предимство.
опит в работата с финансови документи и пари в брой, инкасова желателно
Лични качества: способност за учене, отговорност, вниманието, учтивост, а не конфликт, логическо мислене, чист вид.
мита:
преработка и продажба на документи за пътуване;
събиране на парични постъпления за събиране;
мониторинг на работоспособността касови апарати на работното място;
в някои случаи, по искане на пътници, предоставяне на информация за време на заминаване на влаковете превключвател както е изменена;
работи с форми на строга отчетност;
провеждане на счетоводната документация.
Ежедневно обслужване на АД "Централен ППК" се използва от около 1,6 милиона души.
Фирмата предлага товарни и пътнически услуги, лизинг на подвижния състав от АД "Руски железници". В момента на лизинг от АД "Централен PEP" 402 са електрически (включително 11 междурегионални изразява, 23-добрите регионални влакове 16 влаковете и "Сателит"), както и на железопътния 31 и автогарата 44 мотриси.
Компанията има над 7000 служители.
Стратегията на компанията включва въвеждането на принципа на фокус върху клиентите във всички аспекти на услугата, за да се подобри качеството на обслужване на пътници.
В момента компанията съвместно с Министерството на транспорта, ОАО "Руски железници", Министерството на транспорта на Московска област, разработени стратегия за развитие на инфраструктурата на транспортен възел на Москва, за да се увеличи капацитетът за товар железници.
Основните предимства на работата в АД "Централен ППК":
1. прилично ниво на възнаграждение.
3. Награда за отдаденост на компанията.
4. Финансово насърчаване на платен годишен отпуск.
5. Компенсация на разходите за пътуване в крайградски влакове.
6. След една година, обезщетението за стойността на пътуването в бързите влакове (за служителите и техните деца).
7. Възможност за получаване на ваучери за здравето на децата лагери и санаториуми служители и техните деца.
8. динамично развиваща се компания, интересни задачи и проекти.
Свързани статии