Познаването на закона не задължава да се обърнат към съда
Повечето конкуренти само отхвърлят офертата, за да говори с работодателя по Кодекса на труда на Руската федерация.
"Както и да е, никой не отбелязва," - казват някои.
"Сю - по-скъпо", - потвърждава и от другите.
"Законът само мога да разбера хората с юридическо образование" - се съгласи с трета.
И продължи да послушно изпълни всички изисквания, дори и само за да премине изпитателен срок и да получите седалка. Но резултатите от тази заетост е обикновено разочароващи: неизплатени заплати в срок, глоби (също незаконни), рециклиране и т.н.
Причината за нежеланието да защитава справедливостта, според експерти Headhunter е човешка инерция: хората просто удобни да се предполага, че друг ред на нещата е невъзможно. Но в действителност е налице положителна тенденция: Напоследък все повече и повече компании започват да клонят към TK спазване: осигуряване на пълна почивка, платен отпуск по болест, и най-важното - прехвърлянето на персонала на "бели" заплата.
Вече не е така, сега проблемът е, че хората не искат да следват закона, и че те са прекалено мързеливи, за да прочетете това писмо и да разберат подробности. И правилата и разпоредбите, често не са запознати дори и тези, чиито преки задължения включват спазване. Служителите са възмутени от факта, че лидерите и представители на персонала и услуги счетоводство не може да се изчисли правилно "Фиат" или платени отпуски, издава на лицето, на временно поема работата или приета на изпитателен срок. И това се случва не само в някои еднодневни фирми, но също така и на обществени организации.
Ето защо, за това, което е във вашия отдел персонал работи компетентен специалист не гледайте. Вземете ситуацията в свои ръце. Всеки човек трябва да се познава трудовото законодателство, дори и най-основните му точки, за да могат да защитят правата си. И не е задължително в съда. В края на краищата, понякога организацията е нарушил правилата, не е толкова много, с злоба, а просто защото е много удобно да главата, дори не знаят, че това е незаконно. В този случай, това е достатъчно, за да изрази същността на исканията си. Така че защо да не го направя?
За да тествате не е готов!
Изграждане на взаимоотношения с техния работодател по Кодекса на труда е най-добре от самото начало - от изпитателния срок, който е един от "най-проблемните области" по отношение на неспазването. Нека да погледнем какво този период работникът или служителят има право и как те най-често са нарушени.
Елена Zagurska, мениджър персонал OOO "екологичен компания", която е член на Асоциацията на минни специалисти, припомня основните членове от Кодекса на труда: "Да започнем с това, че установяването на пробен период, не се определя от работодателя едностранно, както е описано в съответствие с Кодекса на труда." Състояние подсъдим в сключването на трудов договор може да бъде предоставена по силата на споразумение на страните. "на практика, ние се срещаме с факта, че компанията вече е априори се определи наличието или липсата на изпитателния срок, служителят и издърпайте бърлогата на условията за приемане или за отказ вакантно място.
Този период също се регулира от закона. Например, ако получи служител на безсрочен трудов договор, изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за водачите, техните заместници и главни счетоводители - шест месеца.
Въпреки това, има право да избира, не бързайте да се откаже от пробния период, не забравяйте, че това е удобно не само за работодателя. Така че, ако през този период, който искате да прекрати трудовото правоотношение, можете да го направите в три дни (вместо две седмици, което ще трябва да се работи, ако просто се оформи в държавата).
И все пак повечето работници с радост би се отказали на изпитателния срок, тъй като се предполага, че в този период, те ще печелят по-малко.
"Друг често срещан грубо нарушение на закона - създаването по време на пробния период заплатите от 80 до 50% от предвидения персонал Такива условия работник може лесно да се обжалва пред съда в." - спомня си Елена Zagurska.
За да оправдае намаляването на заплатите може да бъде, когато парите се изплащат като процент от продажбите. Оказва се, че точно толкова дълго, тъй като няма продажби, няма интерес. Въпреки това, в някои компании, осъзнавайки проблема, в началния етап на набор заплата малко по-постоянна част от останалата част от персонала, че човек може лесно да се адаптира към въпроса за парите няма да се стои твърде зле за него. Но това е по-скоро изключение, отколкото правило.
Най-често се случва точно обратното. В фирми със "сивите" заплати работодателят може да постави своите условия: например, да се предпише част от парите за награда и, съответно, по време на изпитателния срок да плати само на основната заплата и т.н. За съжаление, търсещите работа често са съгласни с тези условия. Но ако имате възможност за избор, тогава ще се разбере политиката на компанията, сами може да откаже да сътрудничи с него.
За тези, които все още се падна за стръв на подобни измами е да се обърнат към съда. От една страна, тя може да изглежда, че няма смисъл да се защитава правото на труд в предприятието, но, от друга страна, постигането на справедливост, трябва да възстанови доброто си име и дадат урок на нечестен работодателя.
Но в повечето случаи, ние сме свидетели на нещо като среден път, по смисъла на който се свежда до факта, че въпреки че компанията и се нуждаят от работник с дългосрочна перспектива, тя все още се опитва да се предпазите колкото е възможно повече от негативните ефекти от неуспешна работа. След като са предприети всички тези предпазни мерки, по някаква причина, за сметка на кандидата.
"Често чуваме оплаквания относно произвола на работодателите Именно по време на пробния период, - потвърждава Zagurska -. Това се дължи на факта, че служителите в този момент психически не са защитени, ако компанията ще нарушават техните права, те са склонни да се търси ново място. отколкото ще защитават правото си на работа. Но в действителност, от правна гледна точка, на лицето, период на приспособяване или тестване преминаване е най-често служител. Той е защитен от трудовия договор и, съответно, от труда на законодателната менти, има същите права като останалите членове на работната сила, което е почти изцяло е със статут на служител: могат да получават бонуси или, напротив, обект на дисциплинарни мерки.
В действителност, пробацията се свежда до факта, че през този период и двете страни могат по-лесно прекратяване на връзката: работникът или служителят има право да напусне компанията в рамките на три дни, а работодателят не може да се отхвърли приближи на работника или служителя без да се консултира синдикати и без обезщетение, твърдейки, писмено своето решение.
Последната точка е много важно, тъй като много работодатели са уверени, че по време на изпитателния срок, те могат по всяко време да прекрати трудовия договор с работника или служителя, като обясни, че "тестът не е завършена." Въпреки това, при липсата на документи, потвърждаващи незадоволителните резултати от теста (например бележки ръководител на нарушение служител на длъжностната характеристика или трудов договор), или за отказ за издаване на такъв документ е вероятно възстановяване персонал работят при подаването съответната им твърдение. "
Свързани статии