В случай на трудовия договор:
- служител е наложено задължение за спазване на вътрешния график на труда. За неизпълнението с работодателя има право да налага дисциплинарни мерки, включително за уволнение;
- работодателят е длъжен да плати заплатите на служителите, месечната сума на която е работил служителя по време на нормалното работно време и се извършва трудовите стандарти, не може да бъде по-ниска от законоустановеното минимално трудово възнаграждение;
- осигурява работници с гаранциите, предоставени от трудовото законодателство (заплати не по-малко от два пъти месечно, отпускът, извънреден труд и т.н.);
- работодателят трябва да предостави на работника или служителя среда, която ще му позволи да изпълнява работата, за която е била приета. В допълнение, работниците не трябва да се възпрепятствани да изпълняват задълженията си;
- работодателят води собствената си и плащат данъци върху заплатата на работника или служителя (например вноски в пенсионния фонд) застрахова служителите срещу трудова злополука, в случай на временна нетрудоспособност и др.;
- Това е запис на работата на работодателя и по този начин старшинство е служител в работната книга.
В случай, че граждански договор:
- служител се осигурява необходимите условия на труд: определя мястото на работа, като се брои времето, необходимо за извършване на работата път;
- работникът или служителят не е обект на регулациите на трудовия пазар, тъй като всички отношения се уреждат от договора, поради това не могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност;
- работникът или служителят е длъжен да си направи, за да плащат данъци;
- служител не се покрива от гаранцията, предоставена от Кодекса на труда (например лихви по договора той получава съгласно условията на договора, а не два пъти месечно, така че да се задължи Кодекса на труда);
- История на заетостта не е изпълнен.
Пробация. Трудовият договор може да предвиди за състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа. на изпитателния срок не може да надвишава три месеца. На практика има случаи, когато някои "евтини" за мениджъри по време на изпитателния срок, платени охрана заплати за сигурност по-малко от пазачите, които вече работят в повече от три месеца Ор, позовавайки се на понятието "пробен период", която е регистрирана в договора.
Тези действия на работодателя пряко противоречие с правата, посочени в член 70 от Кодекса на труда, който гласи, че в периода на изпитване, на работника или служителя, обхванати от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местните разпоредби (напр разпоредбите относно възнагражденията). С други думи, новите служители на позицията на охраната не могат да получават заплата по-малко от другите работници, съставен от служители на една и съща позиция.
Пазачът не си ръце на копие от договора. Тези действия на главата не успяха не само да отговаря на изискванията на член 67 от Кодекса на труда, но също така и не разбират, от гледна точка на здравия разум на: какво първоначално усложни трудовото правоотношение между работодател и работник? Каква е ползата за ORR в този случай?
Пазачът отиде да работи в РГО без издаване на трудов договор в писмена форма. Не е необходимо да има юридическо образование, за да се разбере, че е налице нарушение на трудовото законодателство. В тази ситуация, отделните глави Ор обясни, ние трябва първо да се запознаете отблизо с "в" на работника или служителя, за да научите повече за неговите нравствени и професионални качества, за да се определи дали той е в състояние да вярно изпълнява задълженията си. За съжаление, господа лидери # 33; За тази цел, и се предоставя в закона за пробация. Освен това, в същия член 67 от Кодекса на труда изрично гласи: трудов договор, не издава в писмена форма, се счита за сключен. ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа. Просто не мога да кажа # 33;
В допълнение към трудовия договор, това е много често на генерален директор (директор) СОП сключва договор с охранител на пълна отговорност. Решение мениджър, за да сключи този договор е напълно разбираемо, тъй като защитата на даден обект означава преди всичко за защита на собствеността върху обекта, който се отнася до защитата и отговорност.
В тази ситуация, най-разумно за главата ще завърши с договор за охрана за индивидуална отговорност. Когато etomrabotodatel не трябва да забравяме, че в случая с участието на служител на отговорност съгласно член 138 от размера на LC RF на приспадане не може да надвишава 50 на сто от заплатите. И в случай на възстановяване на поддръжка за малки деца на обезщетение за вреди, причинени на здравето на друго лице, обезщетение за вреди на лица, които са претърпели вреди във връзка със смъртта на хляба, както и вреди, причинени от престъплението, в размер на удръжките от заплатите не може да надвишава 70 на сто.
При наемане работодателят трябва да предостави на работника в организацията с приложимите вътрешни правила. други местни разпоредби, отнасящи се до функция на работника или служителя.
Вътрешни правила, в съответствие с член 189 от Кодекса на труда, - това е местен нормативен акт, регламентиращ процедурата за наемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, периодите на почивка и се прилага за работниците и служителите на стимули и санкции, както и други въпроси от трудови правоотношения с работодателя.
С цел подобряване на трудовата дисциплина някои работодатели може да изискват служителите да подписват документи, като например:
- позицията на дисциплината;
- статута на дисциплината;
- Получаване на отговорност в случай на нарушение на трудовата дисциплина, и др.
Тези документи не се изискват в организацията, но ако те са това, обикновено е да се дублира с разпоредбите на трудовия договор или на правилника за работа на.
Основните документи за наемане на работа на отделния служител в регламента за групово освобождаване, като се има предвид горното, са както следва:
- трудов договор (член 16, 56, 67 от КТ RF);
- длъжностната характеристика на служителя;
- Сертификат за лично охраната с белег на компетентностни задачи за обучение и личностно карта на охраната;
- сертификат за професионална квалификация "охраната 4, 5, 6-ти малко";
- диплома (сертификат) при завършване на безопасността на училище;
Към документите за персонала в частни организации за сигурност, са:
- вътрешни правила (st.189 LC RF);
- предоставяне на лични данни на работниците (член 86 от КТ RF);
- разпоредба за заплащане на работниците, ако проблемите на заплатите не са разгледани в Закона за трудовите договори (раздел VI от Кодекса на труда);
- обезпечаване на бонуси и материално стимулиране на служителите, ако проблемите на заплатите не са разгледани в Закона за трудовите договори (раздел VI от Кодекса на труда);
- инструкция за охрана на труда, обучение records- (раздел X от Кодекса на труда);
- застраховка злополука договор (член 19 от Закона RF "На частен детектив и охранителна дейност в Руската федерация").
В заключение, бих искал да отбележа, че спазването на трудовите отношения в частна охранителна фирма, в съответствие със закона, първоначално започва от волята и необходими за извършване на главата на практика уменията, върховенството на закона всъщност се приложат на практика. Преобладаващото брой охранители, работещи в РГО са лица от заплащане на работната сила, не разполага с достатъчно количество знания в областта на трудовото законодателство, по един или друг (включително икономически) причини принудени да търсят работа в предоставянето на частните услуги за сигурност начин. В тази връзка, компетентна и цивилизован лидер, като се вземат предвид интересите на организацията е напълно в състояние да прилага правото на човека да работят в своята практика.
Свързани статии