Правителството обмисля промяна на законодателството в полза на засилване на защитата на правата на освободените
"Аз бях уволнен в началото на кризата, току-що каза: напиши сами по себе си и си отиват", - казва Елена Gnatyuk, бивш управител на кредитирането на дребно в един от най-големите метрополиси банки.
Такава уволнение без право на обезщетение са се превърнали в норма по време на кризата.
Изправени пред финансови затруднения, повечето работодатели в страната ни е бързо да се отърве от служители, а като цяло не мисля за никакви плащания към пенсиониране.
В редки случаи, тези, които са изхвърлени от техните икономически проблеми, предложи да напусне по взаимно съгласие на страните. Но дори и тук, компаниите не са склонни да плащат повече от две заплати.
Най-добре защитените топ мениджърите остават в Русия. тях в случай на прекратяване на договора от страна на работодателя положи "златни парашути", които позволяват на почивка и бавно да търсят нова работа.
Но от топ мениджърите на пазара на труда само около 10%, а останалата част от служителите в сегашните закони на труда не са защитени с нищо друго освен една неясна перспектива за получаване на оскъдните обезщетения за безработица.
Ако в Европа за защита на съкратените поради влияние несъстоятелност или криза - в норма в Русия, тези мерки ще доведат до много раздразнение сред предприемачите само. Данъчната тежест ще се увеличи, задълженията ще бъдат по-високи, отколкото сега, когато всички работодатели се оплакват от очевидно превъзходство на законодателството в частта на служителя.
И това предимство не е празна: пазара на труда в Русия е на етапа на адекватна служител за адекватно пари и компенсация. Тук са само на 5 стъпки, които биха могли да защитават добър скъсване на служителите.
1. Плащането - по старшинство
Италианският мярка, смесен с фразата "старци навсякъде ние почитаме" на руски текстове, има право да се заселят в Кодекса на труда. Тези, които ottrubil в компанията на няколко години, обезщетение би било добре да "чест" за умиране.
"Работил съм в компанията на 3 години, а сега планираното намаление - казва дизайнерът Наталия. - Всичко, което се случва в съответствие със закона, но това е, което аз, че моят колега, който е работил в продължение на само шест месеца, плащат минимума, който трябва да бъде. Това е срам. "
С други думи, аз губи време - получите пари. Освен това, ако заплатата ви в момента на нарязани, а след изплащането на обезщетението, това не трябва да бъде отразена.
"Това е един разумен мярка, защото колкото повече хора работят в компанията, толкова повече той носи" - каза изпълнителният директор на Агенция за набиране на персонал "Адеко" Наталия Dolzhenkova.
2. уволнен по-рано - да плати наказанието
Трудов договор, макар и не на гражданското документ, но някои от характеристиките му не са възпрепятствани служители в защита на техните интереси.
Например, ако договор на служител за една година, и това уволнение след шест месеца, би било целесъобразно да се въведе наказание. Не е задължително плащат заплатите на служителите за недовършени 6 месеца не е виновен - това може да се компенсира в продължение на 3 месеца.
Въпреки това, едностранно изменение не може да работи, ако са платени от работодателя наказание, същото трябва да се направи и на работника или служителя за уволнение на собствените си преди края на срока на договора.
3. Санкции за оставки
А явно нарушение на работодателя - голям брой съкратени ридание-правителствено нареждане. "Мирното" период на компанията през изминалия месец за неясни причини не може да се измъкне 15-20 души, които са били често срещано явление по време на кризата. Как да го регистрирате в закона? Кодекс на труда ще ограничи процента или стойността на съкратени.
Ако квотата е надвишена, необходимата проверка на Инспекцията по труда и прокуратурата да се разбере причината. Ако нарушенията са ясни и определени - глоби и други административни мерки. Такива проверки по време на масовите съкращения, инициирани само служители, взети поотделно в отделни случаи.
4. работна заболявания доказуемо
Друг на измененията приемливи отношение на професионалните заболявания. В момента процедурата на регистрация на професионална болест - един труден процес, който отнема време и нерви.
Първата стъпка е да се актуализира списъкът на заболявания, които в момента, например, не се включват частична загуба на зрение от работа пред компютъра. Служителите са запазени, тъй като те могат да: носят специални очила, правя упражнения за очите, но с течение на времето, тя трябва да се отбележи, замъглено зрение.
5. По време на корта
Не бе задействан от закона - да се обърнат към съда и прокуратурата. Тази мярка за натиск върху небрежност на работодателя се превърна в норма в пика на кризата. В действителност. обиждат много работници се оплакват от неправомерни действия на техните директори и техните действия, предприети множество проверки.
Имаше гафове: не всеки знае, че тя има право да подаде жалба до работодателя само за един месец след последното плащане.
"Ние трябва сериозно да се отговори на съвещанието на трудовото законодателство в страната, а това ще доведе до някакъв баланс. Ние не се нуждаем марж в посока на работника или служителя или на работодателя. Но е необходимо да се демонтира Кодекса на труда на частите и с всеки един от тях поотделно, за да работи "- каза Александър Sivogrivov.
Анкета: Какво трябва да се промени на пазара на труда?
- В Русия, в исторически план, повечето от работата на персонала на безсрочни договори, временна заетост не е добре дошъл. И на Запад това е значителна част от пазара на труда. Така например, в икономиката на САЩ е почти безсрочни договори.
В нашата страна, там дори не е подходяща правна рамка. Това пречи на развитието на икономиката, тъй като част от времето, дизайн ефективно съотношение на заетостта резултати и разходите за тях. В допълнение, той помага да се справят с проблема с безработицата. Ако човек не е работа, той може да се намери на непълно работно време временна заетост. И ако ви покажа най-доброто им страна, и той може да получи дългосрочен договор.
- Една голяма чуждестранна компания, в която работех, да назначава своите служители пенсия, равна на последната си заплата. Това беше голяма сума. В резултат на това след няколко години на ангажимента на компанията към пенсионерите са достигнали размера на капитализацията си. Всъщност, всичко това принадлежи на бивши служители.
Днес в Русия е необходимо да се стимулира мобилността на населението, така че хората са склонни да търсят работа, а не само на тяхната улица, но и в други градове. Работа в страната е достатъчно, но не всеки е готов за него да отида.
Не "Аритмия", и рожден ден на сърцето (2159) в района на циганите в Калуга, търгувани в брой Bitcoin (1220) TFR офицер заяви, че той е бил в ФСБ заплаши "най-лошия колония" (1028) на НАСА представи нов двигател, pobivshy няколко рекорда (806)
Обща Sugrobov зад решетките, но каузата му живот (6) в района на циганите в Калуга, търгувани в брой Bitcoin (5) Чехия Руският президент предложи да даде на Украйна пари за Крим (4) за втори път (3) Трябва ли да се ококорвам се в пилотската кабина? (2)
EXTRA ТАКСА ЗА ЛЕЧЕНИЕ PROTIVORETSEDIVNOE невробластом клас IV, висока РИСКОВИ ГРУПИ. Mishaeva Ксения, 2,5гр.