Топлите вълни, стоящи днес в централния регион на Русия, повлияли на температурния режим на почти всички работни места. В някои случаи, да се достигне температура 40 ° C и "майстори", за да не загуби печалбите работници правят truditsya.Mozhno се счита за нормално и съответните безопасни условия на труд? Както тя отговаря за защитата на труда?

Здравият разум и здравословното състояние казва, че почти всички, да се ангажират с труда при такива температури, не е достатъчно, че не е хубаво, така че също е вредно и опасно, опасно е основно за сърдечно-съдовата система. И руското законодателство по този въпрос също се взема предвид.

Защо в този случай, законът в много отношения от страна на работниците? Защото в '96, когато се приема SanPiN, буржоазията все още не е достатъчно развит като клас, и достатъчно силен, за да приемат закон недвусмислено в своя полза.

Времето за престой на работното място при температура на въздуха над допустимите стойности

Температурата на въздуха на работното място, ° С

Какво е значението на SanPiN? Препоръка или задължително за работодателя?

1. В режим на работа, промишлени, обществени съоръжения, сгради, оборудване и превозни средства трябва да се извършват санитарно-епидемиологични проучвания (превантивни) мерки и гарантират защита на човешките условия на труд, хуманното отношение и отдих в съответствие с хигиенните правила и норми на Руската федерация.

2. индивидуални предприемачи и юридически лица са длъжни да спрат или да прекратят дейността си или в работата на отделните служби, сайтове, сгради, съоръжения, оборудване, транспорт, извършване на определени видове работи и услуги в случаите, когато упражняването на тези дейности, строителство и услуги са счупени здраве правила.

1. условията на труд, на работното място и работния процес, не трябва да бъдат вредни за хората. изисквания за човешки условия на труд за безопасност, установени от санитарните правила и норми на Руската федерация.

И така, ясно е, че тези изисквания са задължителни, а работодателят ги нарушава.

Какво да се направи в такава ситуация, за да не се навреди на здравето на неспазване от страна на работодателя на руското законодателство?

Правото на работника или служителя да работи в условия, които отговарят на изискванията за опазване на труда всеки служител има право да:

да откаже да работи в случай на опасност за живота и здравето в резултат на нарушения на изискванията за защита на труда, с изключение на случаите, предвидени в федерален закон, за да се премахне тази опасност;

(При случаите, предвидени от федералния закон са предназначени тези видове спиране на работа, които могат да доведат до повреда или опасност за обществеността)

Какво ви трябва, и ще можете да направите, ако са принудени да работят повече, отколкото се изисква по закон при повишена температура?

1) Да се ​​изисква от работодателя да прекрати произвол възможно да се напише колективна писмо, в което той обясни на работодателя, че вие ​​- обикновената заплатите работник - не тъп служител и че няма да се толерират зверски условията на работа и в крайна сметка да кандидатства за мощност на компанията, страната и света

2) напускане на работа - това, което имате пълното право (TC 219).

3) Напиши жалба до Инспекцията по труда, за да се справи със ситуацията и да продължи да се ограничи на работодателя, за да отнеме вашето здраве.

В същото време заплата не трябва да се намалява се дължи на намаляване на работния ден. В случай на анулиране на деня, поради високата температура, което трябва да плащат заплати не по-малко от 2/3 или дори изцяло - защото който пречи на работодателя да се грижи за осигуряване на нормалната температура по-рано?