Но с другите герои от съкращения, за да светне в LiveJournal, всичко е ясно: "Аз не падна от прозореца на стая за пушачи, за втори път в един месец." "Това се наблюдава в тоалетната на жените. С вълнение да се каже нещо в своя защита не можеше. " "Изведнъж изскочи от гардероба, уплашен бизнес партньори на компанията." "Засадени в стола на колегата си кабърче и той седна на него, като по този начин показва ниско интелектуално ниво, не отговаря на вратата." "Точно на работното място пушене някои неща. Глупаво, смеейки се, отказал да напише декларация, позовавайки се на факта, че той не може да вземете лист хартия, като ръцете му не са. "
Всичко това са реални откъси от заповедите за уволнение. От една страна, това е смешно, а другият - не много. Тъй като никога не знаеш какво закачен на работодателя. Почти всеки от нас може да бъде уволнен без видима причина, или от съображения за най-абсурдно.
Например, поради заетостта на ревност, какъвто е случаят с офис мениджър на транспортната фирма, чиято основна цел е да се оптимизира работата на много офис. Той всъщност успяха да вземат голяма част от процесите, които почти автоматично. отговор за управление: "Можете да направите офис работа е толкова опростена, че ние не се нуждаем повече."
Най-честият начин на уволнение в Русия - сами по себе си (или по споразумение). Но като правило, уволнението е причини, далеч от свободна воля. Но за да докаже, че заявлението за оставка написана под натиск, е практически невъзможно. "Аз бях буквално принуден да уволни, - казва Ирина, бивш директор на маркетинга. - Всичко се дължи на факта, че шефът видя потенциален конкурент в мен, а аз бях помолен да напусне по взаимно съгласие или заплашва да се задейства на статията. Опитите за да разберете на какво, получил отговор: придържа към вашия нарушение на корпоративни интереси, а свидетели потвърждават, че вие ще обедините информация на конкурентите, и дори го нарече датата и мястото на срещата ви. И това наистина може, тогава нищо не може да се докаже. "
Истории, че хората се обърнаха за помощ към адвокати, - един вид епиграф на една от най-големите въпроси на деня: какво да правим, когато заплахата от уволнение е реално? Всеки адвокат ще се даде еднозначен отговор: да сведе до минимум неизбежните загуби. "На първо място, не подписват всички документи, - казва заместник-председател на адвокатската колегия" Правен партньор Ваш "Владислав капаните. - Това ще продължи, за да се избегне измама ". Въпреки факта, че тези манипулации са криминализирани, подправени документи, фалшиви атаки и подправени бележки, когато един служител листа са отбелязани по-често, отколкото си мислим.
За да се избегне изкуствено създадени основание за уволнение, трябва да се опитате да влезете всички действия - такъв съвет се изисква също и да се даде на живот под заплаха от уволнение. Така например, в същото време на разстояние необходимо да се изиска писмено разрешение. Орална същото споразумение и най-лоялни към органите, при определени обстоятелства, може да се превърне в кръшкане.
Като цяло, адвокат, трябва да отидете в момента, когато на стола под вас едва се поклащаше. "Ние даваме ефективни съвети - продължава Владислав капани - които всъщност работят. Човече, отдалечавайки се от нас готов, той знае какво да прави по-нататък. Много е важно да се разбере обхвата на техните права и процедури за тяхното изпълнение и задължения на работодателя на работника или служителя. " И знам, че управлението има право да изисква от вас и това, което не е така.
За по-голяма яснота, много скорошен факт: главният счетоводител на голяма компания бе принуден да подаде оставка поради невъзможност да премине медицински преглед. За персонала на лекарска комисия информира официално. И дори извините ръководството имали: страх от съкращения, няколко служители на компанията за кратък период от време остави в отпуск по майчинство. Задължение да не се раждат жените не вземат, но за да разкрие дамите в държавата, за обявяване на общ клиничен преглед, е възможно.
Някои работодатели са "проблемите на децата" се опитват да преговарят дори на плажа. "След пет години ми предложиха различни от трудов договор да подпише отделен хартия - каза Ален, чака за интервю в агенция за набиране на персонал. - С подписване, аз не обеща да имат деца в продължение на три години. В случай на неуспех - намаление. Фактът, че моите отговорности са свързани с пътувания в чужбина, които, както е обяснено, предварително планирани, парите, които са в бюджета, както и всякакви повреди не трябва да бъде. "
Е, ако е настъпило уволнение? Тук всеки има свой собствен начин. Единият вариант - да изпрати жалба до Държавната инспекция по труда. Със сигурност констатациите си в съда, могат да играят важна роля, както е посочено в (плати, възстановяване) имат силата на закон.
Друг, ние го наричаме радикален, начин - просто се обърнат към съда. Още повече, че за да се оплаче след уволнението на закона ще разполага с един месец, пред Съда, като правило, тя трае 2-3 пъти по-дълго (тя е с успешен сценарий). Между другото, на броя на делата, приключила в полза на отхвърлена, е много висока - до 80%. Но това се случва и неуспехи.
И на нивото на трагичен фарс, тъй като, например, в историята на първия, въпреки че сегашният директор на федералната провинция Единна предприятие "Център" Реставрация ". "Работодателят едностранно без комисионна сертифициране издаде указ за предсрочно прекратяване на договора с центъра на главата. Съдът констатира, уволнението нищожно, но също така и в човешките позиции не са възстановени.
На следващо място, касационна жалба, нов съдебен процес. В резултат на това на работника или служителя се изплаща заплатата в продължение на 9 месеца. На работа, той не ходи, защото се счита отхвърлена, но от друга страна не може да получи, тъй като номерата на предишния - каза адвокатът на Бар "професионален" Илона Tereshchenko. - В хода на съдебния процес за бивш служител на дружеството и дълговете могат да висят, а половин милион в искането щети. Това, между другото, две отделни факти на съдебната практика на последните години. "
Не всички са способни да отстояват правата си, според търговски директор на международен център "Любими" Елена Максимова. "В интервюто дойде при нас една жена - адвокат по професия. Започнахме да разберете истинските причини за уволнение. Оказа се, в завода си половин година не плащат заплата. И човекът замълча за шест месеца - ситуация, за адвокат, просто любопитен. За съжаление, малко хора могат разумно да оценят ситуацията, предхождаща уволнението, както и да предприемат някои стъпки.
Понякога, например, хората са съгласни да отида без да дължи обезщетение, само за нормален запис "е направено в работната книга. От общия брой на съкратените процент е готов да съди, уви, е много малък. Въпреки това, с началото на кризата броят на молбите за правна помощ по трудови спорове се е увеличил. Само в компанията "Ваш Правна партньор" месечна сметка за повече от 70 души, три пъти повече от обичайното. И ако един служител обикновено се прави на незаконно уволнение, работодателят - за уволнение с най-малко загуба на себе си.
Необходимостта да се проведе масово намаляване ни кара да търсим най-евтините варианти за раздяла с работниците и служителите. Консултации на тема "Как да стреля правилно" сега се радва на специална поръчка. Най-радикалният начин - ликвидация на предприятието.
Най-удобният - персонал намаление. Най-лоялни - дългосрочен неплатен отпуск или оттегляне на работника или служителя от персонала на договор. Но често лидерите, особено в големите компании, а не наистина мисли за по фините въпрос, тъй като раздялата в добри отношения. На свой ред, на работника или служителя, който отиде да работи с престъплението, може сериозно да навреди на имиджа на компанията в пазара на труда. Например, пуснати на информацията в една от най-специалните обекти, като например черен работа.
Свързани статии