държавните органи за надзор на прилагането на трудовото законодателство, които могат да бъдат достъпни за спазването на реда и сроковете за изплащане на заплати на:
Тези тела са предназначени за откриване и възпиране на нарушения на закона, включително областта на навременното изплащане на заплатите. Те имат право да провежда редовни и извънредни проверки на спазването на трудовото законодателство в случаите и по начина, предвиден от закона, да изисква обяснения и документи от работодателя, за да го предупреди за недопустимостта на нарушение на условията на плащане на заплатите, за да определи дали нарушения на закона, да се вземат мерки за привеждане на юридически лица и техните служители да административна отговорност за забавянето на плащането на заплати и други. в същото време, тези органи не са компетентни да разглеждат трудови спорове.
Постановление Kabіnetu Mіnіstrіv на Украйна "За Управляващ Мито", че чл. 81 Tsivіlnogo protsesualnogo кодекс на Украйна Управляващ митоген че не vitrati sudovі splachuvalis. Дата Pіdpis Като цяло, ние се надяваме, че наистина не трябва да се изправи пред такава ситуация, и оставени без честно спечелените ... защото нашите закони, сякаш точно и красиво, те не са били регистрирани, почти всичко, днес не се реши.
В края на краищата, вашият работодател може просто да реши, че е по-лесно да ви плати, отколкото да дадем проверки или да плащат подкупи, за да многобройни проверки, които ви отприщи върху него, или ти просто се уморяват от него, и той би предпочел да губят пари, но вие няма да видите повече.
Какво става, ако работодателят не плаща заплати на време?
При получаване на жалбата ще бъде разгледан в повече от тридесет дни. В хода на този преглед ще бъде проверена и отговори служител, който ще се обръща на мерките, които помагат хлопам черната заплата от работодателя.
Как да се докаже, черни заплати в съда да принуди да плати черни заплати, работниците често трябва да се обърнат към съда. Все пак, за да събере необходимата сума от неправомерни действия на работодателя, работникът или служителят е длъжен да доказва, че той наистина е работил в тази организация, и той бе обещал заплати в определен размер.
Какво да правите, ако не плащат заплатата?
В наше време, много работодатели, които искат да се запишете на данъци, заплати на служителите си надниците и заплатите, черни "в плик". За служителя, че е рисковано, тъй като тя може да се случи, че уволнението или в друг работодател престава да му заплати сумата е необходимо. В тази връзка, на работника или служителя може да се попита какво да правите, ако работодател не плати черни заплати? Върнете черен заплата след уволнение е възможно, но да се направи това е обикновено е лесно, защото размерът, а понякога и на факта на заетите лица в организацията не е отразено в документите на работодателя. Служителите, които не се заплащат черна заплата, за да защитят своите нарушени права, трябва да се съберат много доказателства, и да вземат няколко случая, за да се потвърди, че работодателят не плаща необходимата сума.
Как да принуди работодателя да изплати заплатите черни ако служителят не плати черни заплати, първо е необходимо да отидете на рецепцията на ръководителя на организацията и да представят исканията си за изплащане на обещаните заплати.
Не е платена изчисление скъсване
Отговорен инспектор по труда и адвокат на инспекция по труда Егон рима на: "Работодателят е длъжен да плаща заплатата на служителите от деня, посочен в трудовия договор. Ако плащането на пари се забави, работникът или служителят има право да изисква лихва в размер на осем процента годишно върху сумата трябва да бъде платена (0.02% на ден).
Тъй като трудовият договор може да бъде променен по взаимно съгласие на страните, че е възможно да се споразумеят за нова (реален) ден на плащане заплата. Промяна на трудов договор едностранно може нито работодателите, нито на работника или служителя.
В допълнение, трудови договори закон дава на работещите възможност (но не и задължението) да прекрати договора в спешното заповедта по част 2 на член 91 от ЗЗД в случай на сериозно нарушаване на трудовия договор от работодателя по заетост - например, голяма забава в изплащането на заплатите. Като санкция на работодателя трябва да плати обезщетение на служителя в размер на три средномесечни заплати, ако работникът или служителят е принуден да прекрати договора в спешно поради тежко нарушение на условията на трудов договор. "
Да не се плащат заплати: какво да правя и къде да отида в Беларус
Ако обезщетението не се изплаща черни заплати, е необходимо да се обясни на работодателя, в случай на неплащане на заплати, служителят ще бъде принудена да търси защита на правата им на съответните органи, които ще доведат до организацията на неприятни последици под формата на многобройни тестове и опити. Освен това, необходимо е да се обясни на главата, че работникът или служителят ще бъде изпратен жалба до данъчната служба, която има право да предяви работодателя под отговорност за укриване на данъци и да наложи на него значителна глоба.
Възможно е, че след искането на работодателя биха предпочели да разреши проблема по мирен път, като жалба за служител може да доведе до загуба на пари се дължи на налагането на административно наказание, както и ръководител на организацията, за да се привлекат до правосъдие, включително наказателна. Ако получите черни заплати при уволнение на работника или служителя не работи, а след това направи изплащането на обещаните доходи, моля свържете се с компетентните органи.
Сред тях - прокуратурата и Държавната инспекция по труда. Също така, вземете черна заплати, като се позовава на служителите, можете също така да се обърне към съда за местоположението на работодателя.
Къде да отида, ако не плащат черни заплати?
Ето защо, ако в края на делото ще се реши в полза на работника или служителя, размерът на държавната такса в размер на 5% от доволните претенции ще бъдат възстановени от работодателя към бюджета. Освен това, съдът може да разпореди на работодателя, за да компенсира на работника или служителя той, за да плати разходите за адвокат, изготвяне на всички необходими съдебни документи.
Какво става, ако не плащания по договора? Договор има своите специфики. Той е граждански договор и затова трудовото законодателство не е регламентирана.
Например, един човек, с когото договор за услуги, не са постоянни служители на фирмата, информация за изпълнението на работата по договора в работната книга не е направено. Всички суми, дължими на служител, който работи по договора, не са заплати и възнаграждения по договора изпълнителят.
Съответно, тя не се прилагат правилата за размера и периодичността на изплащане на заплатите. Ако фирмата-клиент нарушава условията на възнаграждението, посочено в договора за обществена поръчка, трябва да се обърне към съда с иск.
Безплатни съвети: Какво да направя, ако не сте платили заплата
Ако не ви харесва да работят безплатно, или да получите по-малко, отколкото си очаквала, установявайки, какво да правя и как да защитят правата си? Правни консултации: Ако формализирана, на труда и работната заплата се "бели", проблемите ще бъдат много по-малко. На първо място, работодателите са по-малко вероятно да изневеряват. И второ, че имате predyavit.No и ако официално не са представени или са платени "плик", опитайте се поне до първата точка - 1. На първо място, да напише декларация на името на работодателя (режисьор, собственик и т.н.), което я уведомява за нормите на закона и неговите намерения. Нещо като това: "Аз ви моля да ми плащат и плащат просрочени заплати за (период или на видовете работи), в размер на XXX griven.Napomnyu че (тук е необходимо да се избере ситуацията, която се занимава специално с вашия случай - около попр ..): в съответствие с член 155, член 2411 от Кодекса на труда, член 24 от закона "за изплащане на труда", заплатите трябва да се изплаща на служителя на регулярна основа в делнични дни, най-малко два пъти месечно, а не по-скоро като на 16 календарни дни.
Какво да правим и къде да отида, ако не плати или да задържи заплатите
Попитайте персонала за практиката на плащане на заплати в предприятието, срещу управлението на проблема с неплащане на заплати, текучество на служителите и т.н. Проверка срещу информацията за длъжника компания за да го намерите в процес на ликвидация, тъй като
- да се направи оценка на целостта на работодателя и да направи своя собствена представа за твърдостта на обещанията си, за да плащат в близко бъдеще просрочените задължения за заплати;
- изключи, възпрепятства последващ процес предизвикателството на неизплатени заплати;
- не пропускайте три месеца давността за събирането на заплатите.