Често, консултиране на клиентите, което чувам от него за неуспешната кариера съжаляваме, че слага край на професионалната си доверие и, като следствие, на възможностите, достойни за продажба на работодателя или да започнат свой собствен проект. така прави и каза кой съм. - Аз не знам ..
Между другото, ако погледнете в бъдещето, а след това с течение на времето необходимостта от мултидисциплинарни служители само ще растат - технологията се променя много бързо, дейността на кръстопътя на професии ще бъдат преобладаващи в бизнеса.
За пореден път: да бъде предразположен да изпълняват управленски функции не е по-добре или по-лошо от работата на специалист, експерт. Някой роден за балет, някой - за научна работа, някой - за управление на процеса. Всички сме различни - и това е добре! Още по-лошо, когато всички се опитват да "гребен" и поставени под общ знаменател: така - добре, но някакъв вид - не. Ако не се вписват в шаблона - отсече. се предоставя Всички комплекс за малоценност на лице.
Затова съветът мога да дам тук следното:
- Заявителят или лице на професионална кръстопът
Ако имате професионалната сфера, в която искате да се пробвате повече - да си позволите да го! Все още не може да знае как този опит ще бъде от полза в бъдеще, но ако душата пита - й се доверите. Трудно е да се намери своето призвание, ако не се разчита на това.
И ако сте работили в различни области и да реши сега накъде да насочи усилията си, а след това:
- Не позволявайте виси над етикета за загубеняк и да подкопае вярата в себе си. Не забравяйте, че всеки опит - полезно.
- Опитайте се да свържете всичките си умения и знания и да се разбере къде и как можете да ги приложите добре. Решете кой ли себе си в бъдеще - управител или един човек група, т.е. многофункционален служител?
- Ако работодателите в цяла изцяло фокусирани върху готви да оглави с дългогодишен специализиран опит, а ти просто трябва да започнем да поставите вашия пъзел на компетенции, а след това може би е време да започнете свой собствен проект?
- представители на работодателите "
Колеги, нека да се отървете от стереотипите и гледат на света по-широко и по-дълбоко! Той е много по-разнообразен, отколкото нашите идеи за това! Теоретичните изчисления, свързани с "право на кариерата" - често е утопия, особено в наше време и в нашата страна. Твърде много несигурност и нестабилност. Ясно е, че при тези обстоятелства, за да търсят потенциални кандидатки и го издигна на дружеството, не всеки иска да. Необходимо е да дойде и да разговарят утре ни даде патриотарски резултат! Но кой може да гарантира, че мениджърът, който имаше много години успешна работа на други места, както и да се справи със задачата и при нас? И защо амбициозен лидер, за да се опита себе си да дойде при нас в различни области, които имат триизмерна картина на пазара и са много по-мотивирани да расте, не може да осигури пробив на дружеството или по посока това се дължи на факта, че е налице нетрадиционни начини? Докато бяхме с техния типичен подход търсят типичен служител, нашият бизнес ще бъде типичен, посредствен начин. С всички последствия ..
Желая на всички професионална увереност, рисуване върху собствената си уникалност!
Галина Bobkov, консултант на кариера и себереализация
Процент и Сподели
Да, съгласен съм, че човек без сериозен личен и професионален опит е трудно да се види същността на нещата - как да се научат и да действат. Ето защо мисля, че (а често и пиша за това), че на HR-специалисти, както и психолог, треньор и т.н. Тя може да бъде само един зрял възрастен човек с нерешени лични проблеми. В идеалния случай - след 35, въпреки че, разбира се, зрелостта на лицето не са в пряка зависимост от възрастта, но опитът все още се продава през годините.
И втората точка. Това, което сега се случва в областта на управлението на персонала, прилича на правото на баланс - къде да намерите в центъра, на кантара трябва първо да се отклоняват в двете крайни стойности. Преди 10 години HR-технологии в нашата страна почти не е - това е само началото, работили по прищявка ( "минус"). След това дойде време, когато е имало въпрос на тяхното създаване и изпълнение. Сега ние виждаме нарушенията по този начин (да се превърне в "плюс") - основната технология, човек е от второстепенно значение. Кризата и ситуацията на пазара на труда са принудени да търсят разумни среден път, мисля, извън това, което е написано в учебниците.
Галина, благодаря за статията. Прочетете и се намират), и все повече и повече вариации и е получил галоп - добре, чисто Брауново движение)
Съвети, да, прав, но със собствената си проект, "една и съща песен" е невъзможно - няма заповед на "своите".
Докато аз разбирам, че с възрастта, изглежда, нямаме друг избор, защото още един стереотип (и да е вече отново и тъй като все още не е ясно кой е ..!) - твърде малко сред работодателите на тези, които искат един човек лента. Man-функция човека зъб е много по-удобно за системата.
Съгласен съм! С възрастта и опита още по-трудно да се намери "своя" работодател, а дори и да същото намерите нашите разнообразни и мултидисциплинарен знания, умения и опит плюс, а не минус. И да, в началото изглежда, че проектът - това е крайна, необходима мярка, но в действителност, а след това се оказва, че мъдър живот не е напразно толкова много години, ние сме подготвили и разочарова с решението! Основното нещо - да си позволи да направи това много. И тук намери своето просто много по-лесно, отколкото отново и отново да се опита да се поберат в системата, сила себе си да играят по правилата му. Би било желание - призвание там;)
Свързани статии