Добър вечер, Олеся.
Аз не разбирам вашето обяснение, и имаше две възможности, които ще обясня, и изберете най-подходящия.
Отговор: Дори и работи по 0,5 процент вас в съответствие с член 93 от Кодекса на труда има право да напусне в същата степен като тази на работа на пълно работно време:
Работа за работа при непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
Това означава, че в тази ситуация ще ви постави пълна почивка в 28 дни.
Отговор: За непълно работно време, както и за служителите, които работят в ограниченията на непълно работно време в продължителността на отпуска не, тогава те трябва да имат един и същ празник в 28 дни, както е предвидено в st.287 на Кодекса на труда:
Други гаранции и обезщетения, предвидени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, предвидени лицата, работещи на непълно работно време, в пълен размер.
Това сте вие, ако сте резервирали на черно положи напусне дължина от 28 дни, а не 16 дни.
Що се отнася до предоставяне на отпуск за две позиции, във вашия случай, Вашата почивка в същото време трябва да предоставят, както е посочено в член 286 от Кодекса на труда:
Лицата, които работят на непълно работно време, платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа.
Това е, ако основната си работа, в съответствие с графика, следващата почивка ваканция на, тогава ще трябва да се осигури едновременно ваканция, така и на непълно работно време.
Като се има предвид, че се очаква да напусне главния пост на 28 дни и част от 28 дни, можете да го получите в същото време, но това не означава, че първо ще си почине на 28 дни, а след това още 28 дни, ще се отпуснете само на 28 дни, но празникът се задължавате да плащат и за двете позиции.
Няма да има повече въпроси, моля.
Свържете се с адвокат
Свързани статии