Първо, всеки отбор да бъде отбор, имате нужда от лидер, който е готов да бъде лидер. Този човек трябва да бъде ясно разбира, че отношението му към всичко и емоционално му състояние ще определи емоционалното състояние на отбора. Ето защо, в определени ситуации, лидерът трябва да се справят с лошото си настроение, в противен случай тя ще бъде опустошително за отбора като цяло. Също така е необходимо да се поддържа висока скорост. Реал отборни играчи обичат да правят нещата бързо. Висока скорост е по-лесно да се идентифицират проблемите и да ги поправи бързо. Организиране на работата на екипа, така че те всички бяха заети. Ако видите, че някой е отегчен, веднага определи допълнителни неговите отговорности. Има един ключов момент - винаги възнаграждава високите статистически данни и никога не насърчават ниски статистика! В противен случай - това би било като засаждане на бомба под тяхната организация. В това правило без изключения за приятели, нито за семейството, нито за себе си.
Обосновете стил лидерство, което ви позволява да оптимално и бързо решаване на трудностите в отношенията между работниците и служителите
Отворете основните стилове на взаимоотношенията между хората, които могат да бъдат използвани за разрешаване на конфликта
Ето примери за случаи, в които трябва да използвате този стил:
крайният резултат е много важно за един човек и го прави един голям залог неговото решаване;
решение да бъде взето бързо, а човекът има достатъчно мощност, за да го направи;
Когато човек се чувства, че тя няма друг избор, и това не е нещо, за да загубим.
Втората част на петата от основните подходи към решаването на конфликтната ситуация се реализира, когато човек не е да отстояват правата си, той не си сътрудничи с всеки, който не трябва да се намери решение на проблема, или просто да се избягва разрешаване на конфликти. Този стил може да се използва като един въпрос, който не се отнася много важно за един човек, когато тя не иска да изразходват енергия за решението си, като че ли се чувства, че е в безнадеждна ситуация.
Третият стил е стилът на устройството. Това означава, че човек действа, е съвместима с друга, без да се опитва да защити собствените си интереси. Тъй като използването на този подход, лицето се движи интересите си на една страна, е по-добре да го направи, когато входът в този случай не е много голяма, когато има заложи на положително решение на проблема не е много bolshaya.Stil устройства могат да приличат на данъци. Въпреки това, основната разлика е, че човек действа с друг, да участват в ситуацията и се съгласи да направи това, което другият човек иска.
стил сътрудничество. Използването на този стил, хората са активно ангажирани в решаването на конфликта и да защитят интересите си, но в същото време се опитват да spipratsyuvati с друго лице. Този стил изисква по-дълъг операция в сравнение с други подходи към конфликта, тъй като хората от самото начало ", поставя на масата" нуждите и интересите на двете страни, и след това да ги обсъдим. Този стил е особено ефективен, когато страните изискват различни скрити. В такива случаи е трудно да се определи източника на недоволство.
компромис стил. Човекът е нещо, което отстъпва на собствените си интереси, за да отговарят на тяхна страна, а от другата страна прави същото. С други думи, човек се съгласява да частично удовлетворяване на техните желания и частичното изпълнение на желанието на друго лице. Ако сте били на главата на нивото на обикновените хора, как бихте предпочели да повлияе на висшето ръководство, така че те взеха една от идеите си
Свързани статии