Par - броят на работниците в областта (в магазина);
Е - педя от контрол.
Span на контрол зависи от вида на производството. производството на единица - 10-15 работни 1 майстор (обикновено ремонт съоръжения), като стандарт - 30-40 души, в масовия - 80-90 души.
По какви стандарти са стандартизирани предимно работа на служителите?
служители на труда се нормализират по броя на стандарти за извършване на определена функция. Всяка функция зависи от фактори. Например, броят на дизайнерите зависи от сложността на продуктите, електротехници - броят на инсталираните двигатели.
Напиши груб формула за изчисляване на броя на служителите на базата на някакви фактори (като счетоводители). (P. 184 PA, стр. 194-195).
Например, един счетоводител, занимаващи се с работната заплата:
На това, което е за изчисляване на броя на работниците и служителите норми индиректен метод? (P. 189).
Косвения метод се основава на емпирична формула, комбиниране на група от фактори, различни цифрова стойност. Числени стойности са установени по метода на корелация. Корелационна зависимост се превръща в линейна.
Каква е същността на плащане?
Цената на труда.
Какви са основните характеристики на плащане (4 от 5).
· Размножаване - купих за препитание заплата;
· Компенсиране (компенсация за вредни условия на труд);
· Стимулиране (PT не стимулира растежа);
Всички тези функции не се изпълняват, ако цената е по-малко от разходите.
Какви са основните принципи на възнаграждение на организацията.
В зависимост от качеството, количеството, сложността (198 стр.): Сигурност, информация, непроменящи се условия на труд, диференциация и регулиране в зависимост от значение.
Кои са основните елементи, включени в тарифната система?
ECTS, окото, изпълняват първа скорост освобождаване, MW.
Списък на видовете обществен и договорно регулиране на заплатите.
Данъци, общи и секторни споразумения, индивидуални договори, минималната работна заплата.
Обща колективен трудов договор - споразумение между синдикати, държавни агенции, сдружения на предприятия.
тарифно споразумение клон - условията не трябва да бъдат по-лоши от генерала, но по-добре - може.
Колективен трудов договор - споразумение между екипа на компанията и ръководител на комисията.
Договор - условията за резервация за плащане; договор е необходимо за доброто и лошото, за средни - не е необходимо.
Трудовият договор: срочни и постоянни (за най-добрите работници).
Каква е същността на работа на парче плати? Докажете, че лице като пример.
Заплата - цената на труда: ЗП = CRS = ± CDS # 916; D
CRS - цената на труда;
CPC - цена на труда;
± # 916; C - търсенето и предлагането.
Какво всъщност прави "бонуси" и какво - ". Бонус условия"
Index - количествен параметър, който трябва да бъде увеличен; Това е стимулиращ.
Общи условия - че за да спаси; е стабилизиращ характер.
Как да се изчисли стойността на един фактор - един час в организация на труда бригада?
Свързани статии