Tweet към Twitter
Оферта вашата гледна точка план за няколко месеца - това ще покаже на ръководството, че не се споделя с офиса в бъдеще. 2. Не отивам до своите офиси и не се оплакват от несправедливостта. "жертви" задействани първи, защото самите те са готови за това. Напротив, излъчва увереност и невероятно изпълнение. 3. Опитайте се да поемат допълнителни функции, друг товар, започнете да правите нещо важно, което може да отнеме много време. Ако някой не може да се справи със задачите и работата в небрежен начин, предложи: "Нека се опитам да го направя" Ако някоя задача на върха се държи като герой на филма "Операция" Y "," Мляко и млечни "-" I "," ?! пясъчник "- ?!" I "4. Naladte отношения с лидера. Опитайте се да го занесете в откровен разговор, като каза, че бихте искали да се коригират недостатъците им и да поиска съвет, как най-добре да го направя.
Уволнение статия. как и за какво може да освободи служител?
Q: Ако влезе в съюза, за мен той няма да бъде наказан? A: дискриминация на основание на членството в Съюза, е престъпление. Всеки работодател, осъден за дискриминация съюз, в опасност да бъде привлечен към наказателна отговорност.
Ако Съюзът умело изгражда своята работа и не знае как и къде да се свържете в такива случаи, е малко вероятно работодателят да контакт с обединението и да се занимавате с незаконни действия. Q: Колко служители се изисква от закона, които ще организират съюз? Отговор: Най-малко трима служители, които работят при същия работодател, но по-добре е.
Въпрос: Ние сме готови да формират съюз, където отиваме за помощ? Отговор: В Русия има много в цялата страна и междурегионално синдикати и техните сдружения. Правото да се избере съюз, към които можете да се присъедините е до служителите.
Как може да се отхвърли нежелан служител без негово съгласие?
Изпрати заявка за получаване на материали, след две години на затягане на коланите по отношение на бюджетни съкращения, когато служителите е трябвало да работят все повече и повече в замяна на по-малко, ИТ специалисти на всички нива се подготвят за следващия скок напред. И много от тях не може да чака за момента, в който може да се каже за вашия работодател: "Аз заминавам".
Подготовка да обяви уволнението, може да се изкуши да напусне компанията гордо в слава като бивш стюардеса авиокомпания Jet Blue Стивън Слейтър (виж лента :. "" Hero ", на работническата класа"). Но не забравяйте, че, оставяйки "шум", рискувате да повредите бъдещата им кариера.
Exchange работи във вашия град
За вас дори не се намери виновен - просто игнорира. Тръгнете по-малко се интересуват от вашето мнение - той не търси съветите и категорично отхвърля идеите си. Така че шефът показва загуба на вяра в персонала и дори го считат за намеса.
4. Вие сте постепенно отнема част от вашия орган, под предлог, че ги прехвърля на други служители. 5. ръководител пред вас непрекъснато се говори за необходимостта от намаляване, финансовите затруднения в организацията на прекомерния брой.
Какво да се прави? 1. В писмения отговор също така твърди, в писмен вид, но без емоция, аргументи - че ако имате нещо да кажа. И съхранява копие. Отнасяйте претенции конструктивни предложения и да направи бележка, която може да се подобри.
Какво трябва да направя, ако един служител заплаши, че ще се откажат от скандал
Не покаже новата си работа, не се изкушавайте колеги предлагат да работя с вас, след като напуснете, не скърбя работодателя и работниците и служителите, преди или след тяхното заминаване. Не трябва да се създаде впечатлението, че си мислиш останалите работно време.
Тяхното поведение е необходимо да се покаже, че въпреки вашето напускане на дружеството остава страхотно място за работа. За да оставите добра памет за себе си, изпратете по електронната поща писмо на благодарност към всички мои колеги. И накрая, това поръчайте на работното място. "Ако оставите с високо вдигната глава, водещи в ред и почистване на работни места, колегите ви ще имат по-малко основания да се говори лошо за теб, - каза Ebouf. - В памет на тези около вас ще бъде в състояние да поддържа чувството за достойнство и самоуважение ".
"Уволнен!" Осем причини да не се отложи решението
Специалистите препоръчват да се предадат новината за оставката устно - за предпочитане в човек - а не да даде предизвестие на оставката си имейл. По този начин ви покажа учтивост и изрази уважението си.
Тя все още е по-добре от изпращането на имейл. И сега обсъдим, какво точно смяташ да кажа ръководителя си. Миранда препоръчва да се следват, подобен на следния скрипт: "Аз имам топли спомени от времето, прекарано в XYZ Дружеството. Тук аз научих много и са придобили много умения. Този опит за мен е много полезен.
Boss иска да ме уволни
Това е положението аз отново и отново среща, - каза Симънс. - Главен ви прави контра-предложение, и на себе си той си мисли, че не може да се има доверие, и трябва спешно да се търси негов заместник. Той оставя да се улесни преходът, а след това с чиста съвест да обяви оставката ви. "
Може би не искате да се говори за новата си работа, и това е добре.
Работодателят прави да подаде оставка. Какво да се прави?
Току-що получих предложението повече в съответствие с моите вече придобитите умения / отговаря на моите стремежи за кариера / допринася за развитието на нови технологии / позволява да се натрупа опит в една нова индустрия "." Според Кати Симънс, изпълнителен директор Netshare, която организира онлайн мрежа Общността на работници мениджъри, обяви оставката ще бъде по-лесно, ако преди това разговаря с ръководителя на техните цели в кариерата.
Свързани статии