Всички ПИ са длъжни да плащат задължителните осигурителни вноски за задължително здравно и пенсионно осигуряване. Тези вноски не зависят от това дали тя е доход от IP или не. Това е работата, или не при SP - все още трябва да плати дължимите премии.
Тази функция често предизвиква негодувание сред предприемачите, тъй като те види голяма несправедливост на законите в Русия.
"Как е възможно това? В края на краищата, аз не правя, къде да плати! Не съм спечелил! "- възмутен много ПИ. За съжаление, да плащат задължителните осигурителни вноски за СП все пак ще трябва, това е закона.
Но, тъй като в почти всяко друго право, има и изключения
И в член 430 NC RF определен случаи, когато IP кутия за известно време да не се плащат задължителни вноски за здравно и пенсионно осигуряване.
Шестте случаи:
- За периода на спиране на един от родителите за всяко дете на възраст под една година и половина години;
- По време на преминаването на военна служба от задължителна военна служба;
- По време на грижи от дееспособно лице, навършило група с увреждания I, дете с увреждания или лице на възраст под 80 години;
- По времето, когато съпрузите на военнослужещите, изпълняващи военна служба по силата на договора, заедно със своите съпрузи в области, в които те не могат да работят поради липса на възможности за заетост;
- По времето на пребиваване в чужбина съпрузи на служители, които имат за цел, наред с другото, на дипломатическите мисии и консулски институции на Руската федерация, международни организации, списъкът на които е одобрен от правителството на Русия;
- По време на периоди, в които Прекратена на адвоката, както и по време на които те не са дейността се реализира.
Но във всеки случай, преди да спре да плаща вноските за задължително SP, този въпрос трябва да бъде документирано от хармонизиране на тяхната данъчна служба, а след това не недоразумение.
Също така, често се задава въпросът като IP, които работят успоредно с друга фирма или организация:
1. Трябва ли да се плащат вноски задължително SP, ако заети другаде?
Като правило, това е въпрос от предприемачи, които са едновременно на заплата и предприемачи. И аз мисля, че ако получат работодател плаща премии като СП, вече не е необходимо.
Това не е така. Подобна ситуация не освобождава SP от това задължение.
2. Трябва ли да се плати необходимата премии SP ако SP е пенсионер?
Също така трябва да се обърне въпреки факта, че IP вече получава пенсия. Точно на време то ще расте, за сметка на допълнителни приходи.
Поради това, правителството не виждам никаква причина за смущението в този случай ...
Свързани статии