Седмични непрекъснати периоди на почивка (събота и неделя) и всички служители на най-малко 42 часа. Конкретната продължителност на този вид почивка, зависи от вида на работната седмица и условията на труд в организацията (вж. Чл. Чл. 110, 111 LC).

Празниците са почивни дни работа календарна седмица, при условие, всички служители до края.

На 5-дневна работна седмица, работниците ще бъдат снабдени с 2 почивни дни в седмицата, на работна седмица 6 дни - 1 ден.

Обща празник за всички служители и двете в 5-дневен, а при 6-дневна работна седмица е неделя.

На втория ден при 5-дневна работна седмица, се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила. Следователно, като правило, както изхода на ден, за да се предоставя в ред (чл. 111 LC). Според установената практика, вторият изход обикновено е ден събота.

Съответно ч. 3 супени лъжици. 111 TC уикенд в различни дни от седмицата може да се осигури последователно всяка група от служители по правилата на вътрешни правила за труд в случаите, когато производството на технически или организационни условия не могат да бъдат определени за всички, установен обикновено или общ празник.

Това се отнася особено за работодателите, когато поради естеството на работата или на производството и техническа работа не може да бъде спряно, както и за работодатели, когато работата не може да бъде прекъсната в общия почивен ден, поради необходимостта от обществени услуги (магазини, транспорт организации, театри, музеи и т.н.).

YP Orlovsky, AF Nurtdinova, LA Chikanova

От книгата: 500 актуални въпроси на Кодекса на труда

Източник: ATP консултант