Много сменят работата си, за да получат добра такса, понякога това се дължи на преместите в друг град или регион, понякога става и така, че промяна на работни места, просто защото предишния шеф на просто "имам" или уморен от ежедневната офис война.
Но ако не сте готови за започване на бизнес, трябва да бъдат подготвени за отговорите на въпросите за специалист човешки ресурси. Един от най-трудните въпроси, които можете да питат - каква е причината да напусна последната си работа?
Търси работа или да започнат свой собствен бизнес?
Много хора предпочитат да отидат в другата посока. Ако сте уморени от работа за жълти стотинки на чичо, за добив на стрес и не се получи удовлетворение, можете да отворите бизнес. В този случай, най-важното е да не се правят грешки, характерни стартиращи предприемачи и стартиращи компании да направят правилния бизнес плана.
Често, дори и вашия бизнес с малък капитал се превръща в истински изход и за в бъдеще да се развие в успешен бизнес, особено ако се опитате да започнете да печелите пари от това, което е наистина обичам да правя, какво е душата.
Бъдете готови да се неудобни въпроси
Какво да правите, ако склонността към предприемачество не го направите, но има едно семейство да се хранят и да се представи работата, която имат различни проблеми, не може да намери място в отбора, или вече не отговарят на условията на труд.
Преминаването на интервюто има много нюанси, които трябва да знаете преди да отидете на среща. Това можете да прочетете в статията Как да се отговори на въпросите по време на интервюто?
Днес, кандидати за работа по време на интервюто питани за същите проблеми. Но те трябва да бъдат готови за всяко неочаквано въпрос не е изненада и не развалят общото положително впечатление.
Един такъв въпрос - това е въпрос за причината за уволнението от предишната месторабота.
Причина за напускане - един от най-трудните въпроси
Ясно е, че всеки работодател се интересува да се вземат по време на работа на квалифициран специалист, които вярно ще служи общата кауза и които не трябва да се в близко бъдеще да се намери заместник.
Следователно, възниква въпросът, какво ви накара да напусне старата работа? Работодателят иска да знае дали ще има такива, които след това ще отнеме да се работи, се дават пари за вашето обучение, обучение на високо ниво, ако не искат да напуснат работа, за да се намери друг?
Как правилно да го дава отговор на въпроса за причините за уволнението, така че да не предизвика подозрения по време на интервюто?
Каква заплата да попитам за работа?
Как да се оцени стойността им на пазара на труда? Какво влияе на размера на заплатата. който може да се поиска при кандидатстване за работа?
Какво да кажа за причината за уволнение?
Нека да разгледаме възможните варианти за отговор на този въпрос неудобно, че обърква много и в същото време е един от ключовите въпроси, зададени от кандидатите за незаети длъжности.
Не критикувам бившата месторабота
Разбира се, всеки разбира, включително мениджър на отдела за персонал, че "от едно благодеяние не остава ненаказано." Поради това, самият факт, че промяната на работното място, казва, че очевидно имаше нещо не се получи с колеги или началници. Най-често, начина, по който се случва.
Вашата основна задача е не да се подчертае отрицателните аспекти, довели до вас да се търси нова работа, като се опитва да се концентрира върху неговите лични качества, които могат да бъдат полезни за новия работодател.
Не трябва да се каже, че сте заобиколени от непроходима глупав, уредено чрез връзки, не могат да работят и се обработват цялата работа вместо вас, и на ръководителя на мозъка постоянно натякване издържа си. Повярвайте ми, дори ако това е вярно, това откровение не ще ви донесе успех.
Вместо това, кажете, че сте много благодарен на персонала в предишното работно място за знанията и опита, които можете високо ценим професионализма на бивши колеги и мениджър организационни умения, но бихте искали да се подобри в своята професия, за да продължи да нараства и да се постигне това трябва само да в по-голяма компания.
Добави положителен
Вместо да кажеш, че по цял ден преглеждаше вестниците, внимателно изпълни всяка задача, а шефът не ценим това, опитайте да си представите всичко е малко по-различна светлина, добавяйки малко позитивно и да наблегнат на неговите перспективи.
Да речем, че имате достатъчно потенциал за развитие в области, свързани или се подчертае тяхната способност да изпълнява вярно много работа, се споменава за тяхното обучение и възможността за използване на уменията си в дългосрочен план към по-отговорно посока.
Да не се фокусира върху размера на заплатите
Много търсещи работа набързо като причина за напускане на предишната работа се нарича ниски заплати.
Трябва да се разбере, че всеки работодател се интересува да се запази ценна специалист, включително чрез по-високи заплати. Ако плащате достатъчно, новият работодател да мислиш - и дали наистина сте по такъв специалист, как се опитва да се представят? Ако е така, защо не плащат прилична заплата? И ако не, дали е необходимо този служител?
Изключение може да има случаи, когато сте извън бюджетни институции ходи на работа в търговски структури. В този случай, невъзможността да получите много на същото място, като не зависи от начина, професионални умения и няма да бъде пряко свързан в очите на наемане на партията с ниски умения. Но във всеки случай, като причина за уволнението на ниска заплата е по-добре да не се обади.
* * *
Както сте видели най-важното, в отговор на въпрос за причините за напускане на предишната работа не е да се насочи критиките на бившите колеги и шефове, в противен случай просто може да намерите свадлив човек, който е създал проблема, и са, както знаете, никога не е необходимо.
Бъдете честни, внимавайте да не влиза на работодателя объркващо, не е прекалено украсявам собствените си качества, а не да си хвърлят кал бившия мястото на работа. Не забравяйте, че новият работодател може лесно да се провери всичко това, което казахте, просто се обадите на предишната си работа.
Опитайте се да остане с достойнство, да се подчертае, техните умения и желание да бъдат полезни в новата компания и всичко, което се получи!
Свързани статии