Много стартиращи фирми, които купуват готови бизнес, са изправени пред проблема за наемане на работници, които вече работят в организацията. Нека разгледаме три случая на придобиването на завършена бизнес.
1. Можете да си купите дал в чартърната капитала на дружество с ограничена отговорност.
В този случай, на работниците и служителите, определени за организацията. При закупуване на дял в дружество с ограничена отговорност се променя само основател. Служители на промяната в ръководството на организацията не се занимава. Разбира се, новият основател може да промени стратегията за развитие на компанията, за да се намали персонала, откриване на процедурата за преструктуриране на работа и т.н. Но тези дейности могат да бъдат изпълнени и предишния основател и поради закупуване на дружество с ограничена отговорност по никакъв начин не се отразява на работниците.
2. Отваряте PI или компанията и да получите бизнес по договори за покупко-продажба на оборудване, производители на бази данни, клиенти и т.н.
В този случай, работниците не могат да бъдат автоматично прехвърлени на друга организация или отделен предприемач. За решаване на проблема със служителите по няколко начина. Един от тях - използвайте процедурата по чл. 72.1. Кодекс на труда, според която работникът или служителят може да бъде прехвърлена на постоянна работа в друга фирма, организация или отделен търговец, по негово искане или с писменото си съгласие. Тази разпоредба позволява да безболезнено преведат всички служители, които желаят да се прехвърли в друга фирма, организация или отделен предприемач.
Работниците, които са дали съгласието си за трансфера, освободени от предишните задачи в п. 5, чл. 77 от Кодекса на труда (в превод служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, или на прехода към избран работа (положение). Работниците, които са отказали да бъдат прехвърлени, като правило, се отхвърля във връзка с ликвидацията на организацията или прекратяване на СП (п . 1 на чл. 81 от RF КТ), като се обръща съответното обезщетение. Ако работникът или служителят се съгласява да напише декларация от само себе си, той напуска по чл. 80 от RF на LC. Ако служителят и работодателят не възрази срещу прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие на сто Той, уволнението се основава на чл. 78 от RF на LC.
3. Можете да направите реорганизацията на придобиваното предприятие под формата на сливане или консолидация на съществуващите вашата компания.
В съответствие с трудовото законодателство на реорганизацията на организацията не е основание за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите. Това правило обаче важи само за управлението на организацията. Работници на противното може да прекрати трудовия договор поради отказа да продължи да работи в организацията, подложена на реорганизация (ал. 6, чл. 77 от RF КТ). Въпреки това не всички от новосформираната организация на голям брой персонал, необходим. В този случай, ръководството може да започнат процедура за уволнение по начина, предписан от Кодекса на труда.
Също така, някои стартиращи фирми се чудят дали покупката на бизнес за първи път да се използват неформални работници? Нека разгледаме случая на конкретен пример:
Добро време на деня! Open IP в Тарко Сале за правене на бизнес в град Тюмен (салон за красота - 5 работни места). Чрез закупуване на готов бизнес изправени пред проблема за наемане на служители. Макар и да не се мести в Тюмен искат да работят върху неформалната заетост, т.е. работници, които са изпратени до мен, ще бъде два месеца, с бизнеса, за да работят неофициално. Това, което ме заплашва цялата тази част от държавата? И как по-добре да се направи в тази ситуация? Артьом
При анализа на този въпрос, ние сме стана ясно, че в този случай бизнесът е придобит без служители. Ако Артьом окъпан в уставния капитал на компанията, а работниците са били причислени към дадено общество. В случай на откриване на работниците SP да не се прехвърлят автоматично. В предишна работа, те са обект на прехвърляне на ПР, в съответствие с чл. 72.1. LC RF или може да бъде отхвърлено в съответствие с ликвидация или прекратяване на дейността на предприемачите, по съгласие на страните или на техните собствени. Съответно, те могат да решат да се преместят в нов IP или не.
Ако работят без никакво споразумение, а това не е изпълнено, те могат да се оплаче на Държавната инспекция по труда и прокуратурата. И тогава ние ще проверим за начинаещ бизнесмен. Ако може да се избегне нежелана реакция от страна на служителите, фактът, че неформалната заетост, могат да останат неоткрити.
Като трудов договор за предоставяне на услуги може да се смята за алтернатива на неформалната заетост (договор) или по трудов договор с изпитателен срок. И в действителност, а в друг случай, застрахователни премии, както и данък върху доходите на физическите лица ще трябва да плащат.