Какви са впечатленията ви интервю PDA

Предишен ◈ Следващото

"Ние ще се наричат" ме твърде объркани. Тогава там наистина да се изчака "да се разчита" два дни дали да се търси и да се срещнат с други работодатели

Да, за съжаление, работодателите понякога грешат "neotzvanivaem", дори не понякога, а често. Както и кандидатите заблуждават редовен неявяване за интервюта, без обаждане, уви.

В-1 е, какво спира да ви покаже интерес - "? И колко ти се обадя" най попитам, И след тази дата не очакваме нищо, ако няма обаждане.
В-2, във всеки случай, в никакъв случай, не оставяйте търсенето, да намерите и да се срещнат. По-добре да се остави да бъде избор, нали?

и които са и кой не вземат мъжа си
Аз работя като счетоводител, и нейният съпруг търси работа по управителят на поръчки, той има опит от повече от 10 години, но по някаква причина не го взема. :(

Интервюто може да бъде всичко - как да знам какво нов персонал офицер четете книга. )))
Стана модерно да се използва и sotsioniku и крайности и интервюта. сега можете да намерите много.

Не чакайте, докато не получите обаждане - изглежда, изведнъж, на друго място, ще бъде по-добре, но просто не започна с него. Ако компанията все още interesauet - обадете се, в най-лошия случай, ще чуете "НЕ".

Аз бях като, да вземе.
Но аз все още не знам, аз ходя там, или не.

ах, да!
Как беше моя интервю.
Това беше нещо!
На първо място, с тогавашния шеф besedovanla oltdela рамки. Престорих се, че dolzhnostmenedzhera набиране на персонал, както и опитът, аз съм имал в тази област в продължение на около 3 години. шеф прочетете моята автобиография и изрече: Е, не е нужно опит. Аз паднах под масата. Той посочи автобиографията, която е боядисана в детайли точно този опит. Тя ме попита няколко въпроса не са свързани с работата - мястото, където живея, с когото имат дете (по това време е 4-годишна възраст), болница и т.н. ОбрПов ми каза, че те се нуждаят от един човек в няколко дни, но не по-рано от един месец. Отпуснах се и тихо търси друга работа (като същевременно продължава да работи на същото място).
Месец по-късно тя ми се обади и е поканен за второ интервю, тъй като вицепрезидентът на компанията. Тази дама ме уплаши. но по някаква причина не бях уплашен.
да интервюират вицепрезидент (prezidentShA?) ми даде разпит, той е поканил главен финансов директор и двамата ми и Кодекса на труда, и счетоводство (текущо начисляване S / N, ваканция, болест, майчинство и т.н.) изпъди. Напомням ви, аз търся работа на вътрешния работодател, който на всички по-горе отношения практически няма. Въпроси аз отговориха уверено достатъчно, защото по това време току-що завърши специализирани курсове, както и в предишния, проведено още и счетоводство. Като цяло, на следващия ден ми се обади nachallnitsa ОК и поканени да работят. И веднага, още на следващия ден.
Ето как се е озовал в тази фирма. ОК шеф бе уволнен два месеца по-късно, а аз съм напълно неочаквано
Той става шеф на отдела на персонала.

И това, което RFP? Аз не разбирам от друга. Ако работодателят предлага конкурентна RFP или позиция, а след това, разбира се, това е тестване и т.н. и т.н. И ако една малка GP (3-6 THS.) И още тестове и интервюта, конкуренцията за позицията, която е горе-долу-тук не ми е ясно защо?

И кой може да ме просветли?
Защо след първото интервю, заявявайки, че всичко е наред! ние ще ти се обадя и да се споразумеят за време среща с директора / директори и след това не се обади.
Този индикатор ме profprigodnosti за тази компания? Тогава защо се опитваш да мамиш?
Или всичко е една и съща фигура непрофесионално офицер персонал?
И основният въпрос. как да се бори с него?

служител на персонала, като може и ponravitsya0, но Управителя / директор може да отхвърли кандидатурата си след среща с автобиография. толкова често. Понякога имам с някои глави буквално по петите му през целия ден, за да отидете на назначения по време на интересен кандидат. Това не винаги е възможно. Е, да им се боря неговите методи, разбира се. само кандидат, който не помага.
Това, което те обещават да се обади и не се обади многократно обсъждани. Аз обикновено кажа кандидати, които набират само в случай на положително решение и да посочат съответния период, в който мога да се обадя. Освен това се предлага да се кандидатът да ми се обади и да се изясни ситуацията (например, "ако не ти се обадя до четвъртък вечер, може в петък от 10 до 14 и ми се обади, за да се изясни ситуацията"). много по-лесно да се работи. Повярвайте ми, назначаването на втория интервюто не винаги зависи от управителя на наемане.
Веднъж toodna момиче състезател се опита да обвини, че съм обещал да се обади в никакъв случай и не се обади. Очевидно е, че е така чух. Имам принципи на работата ми много добре знаят, а не на първия ден, а дори е работил. Всички хора са различни.
във всеки случай, винаги е възможно да се интересуват от, обадете се и разберете резултата.

Изпрати въпрос за прекалено, така че, ако не друго, да бъде готов, така да се каже. И ако не е тайна, защо тормозят хората?

Разбира се, че не е имал късмет. Не навсякъде, тъй като такива експерти, с които работите. Въпреки че все още не е известно дали късметът ще ми носите със себе си?

Хареса ми да интервюират hodit.Ochen интересно да гледам всичко това кухня.
Когато не покани веднъж napryagalo.Eto някак естествено: Има ли някаква конкуренция за тази работа.

Спомням си едно интервю в изграждане и инвестиционна компания, на 4nazad.
Първо имаше среща с управителя на персонал. Тя ме изслуша и даде задачата. Така удобно, без много стрес да направи всичко. Чрез електронна поща изпратих проекта за участие в конкурса.
И когато проектът е бил спечелен от тройно osbesedovanie първо ме заведе до главен финансов директор, а след това да директор на развитие, и след това да се генералът. И всичко това в продължение на 2 часа.
След 2 дни, броят се обади и каза, че трябва да ходи на работа.

И аз бях толкова щастлив и. отказал! Не само, че те избират мен, аз съм много оценявам по време на техния разговор. И дори ако те са много стръмен, но това не означава, че аз ще бъда с тях като готино да работите комфортно. )

Всъщност аз исках да отида на логистиката, но най-вероятно ще трябва да артисти. )
Те бяха помолени да се направи едно дърво, мъж, жена, семейство, настояще и бъдеще.
6 Картината беше направено, поне за експозиция е представена. ФИФА:

Аз също бях изненадан едно интервю, когато търсех работа за последен път.
Работата е чрез агенция за набиране на персонал.
Поканени за второ интервю там, само аз вече похарчени интервю на директора на компанията, където работата е била отворена. Той каза, какво да правя, функцията. мита, накратко всичко-всичко-всичко.
И аз не питам един-единствен въпрос.
Когато излязох, аз не разбирам защо бях поканен.
Мислех, че той не е искал и вече са се отказали.
После се обади момиче от агенцията за персонал и казва - който сте избрали.

Цветови тест на Люшер
Обяснете, моля, защо да дам на хората Luscher тест, когато се характеризира само моментното настроение на кандидата? След един месец на същия тест ще даде различни резултати. Той не описва човека, само от психологическа му състояние в този момент (той е тъжен, той се нуждае от защита, той мечтае за бъдещето.).
Какво ви дава, че легендарният тест?

Аз работя като счетоводител, и нейният съпруг търси работа по управителят на поръчки, той има опит от повече от 10 години, но по някаква причина не го взема. :(
Но той не се опита да се консултира агенции по заетостта. Съпругът ми е търсил в продължение на 5 месеца. Отидох за консултация. Той е казал какво да облека, как да се прибират ruchki отговор. Незабавно дайте на 3 места. Мисля, че тези консултации никога няма да бъде излишно. Разходите смешно. Аз все още мисля, че наемането мениджър има очаквания отговор (те отговарят, че тя ustoroit) и мисля, че той повече или по-малко стандарт. Ако не, тогава нека мениджърите по човешки ресурси, поправете ме

Свързани статии