Плащания за profzabolevaniyunaznachayutsya служител, ако значителна вреда е била причинена по време на изпълнение на работните задължения. Необходимо е да се премине на ITU, който ще се уточни какво степен на загуба на здраве. За повече подробности относно положението на плащания за професионални заболявания ще покаже в статията по-долу.
След като работникът или служителят, в резултат на случайност контузен, той поставя въпроса: какви са ползите за организацията се дължи? В чл. 220 TC на Руската федерация заяви, че вредите, причинени на работника или служителя във връзка с изпълнението на задълженията си, тя трябва да бъде компенсиран в съответствие с действащото законодателство. В същото време Чл. 184 TC RF уточнява, че това ще се компенсира служител в присъствието на неговата травма или професионална болест:
- пропуснати ползи;
- разходи за медицински и други рехабилитация, които са свързани с влошаването на здравето му.
- еднократно или месечно плащане;
- възстановяване на разходи, които са свързани с телесни повреди (например, рехабилитация, билет до мястото на лечение, и така нататък. д.).
Ако работникът не е било осигурено, той може да изисква от работодателя да плати за професионални заболявания в съдилищата.
Как се изчислява средните доходи за изчисляване на професионални заболявания?
Съгласно разпоредбата на чл. 12 от Закона № 125-FZ, средната работна заплата се изчислява като сбор от всички получени 12 месеца преди началото на доходите увреждане, включително бонуси и други плащания, разделен на 12. Ако човек е работил по-малко от 12 месеца или за няколко месеца, доходите му не е потвърдено, размерът на приходите е разделена броя на месеците, за които доходът е официален, и чиито вноски, удържани в Службата за финансов надзор.
Допълнителна празник във връзка с наличието на професионални заболявания
Ето защо, ако говорим за допълнителния отпуск поради наличието на професионална болест, трябва да се обърнат към чл. 116 от Кодекса на труда, който гласи, че служителите, които работят в работни места с вредни или опасни условия могат да се ползват платен отпуск. В чл. 117 TC RF уточнява, че времето за почивка е 7 дни. Въпреки това, служителят на трудов договор или колективен трудов договор може да се зададе и различен брой дни.
В допълнение, законодателят дава възможност, че работодателят има право освен тези, предвидени набор от Кодекса на труда и други видове допълнителни почивки в местен акт. Предпоставка за това е за сметка на възгледите на тялото на синдикална организация.
Свързани статии