1) Какъв номер трябва да отиде да работи?

2) Как и на какво основание е разделението на почивка един от друг?

1. броя на дните отпуск по болест трябва да бъдат продължени.

2. Разделете ваканция е възможно само по взаимно съгласие.

Обосновка на дадена позиция по-долу "система на кадрите" материали.

1. Препоръка: Каква е продължителността на платения годишен отпуск

В някои случаи, работодателят е длъжен да удължи платен годишен отпуск на работника или служителя

Работодателят е длъжен да удължи годишен отпуск, ако:

• по време на празниците на работника или служителя влезли болен;
• по време на празниците извършва служителят задълженията на държавата (при условие, че по силата на закона за изпълнение на тези задължения на работника или служителя се освободени от работа);
• в други случаи, определени със закон или местни разпоредби на организацията (например, по време на официални празници, които са попаднали на почивка).

Това се посочва в част 1 от член 120, част 1 на член 124 от Кодекса на труда.

За изпълнението на обществените задължения, по-специално, тя включва:

Пример за удължаване годишен основен платен отпуск поради болест персонал

Въпросът на практика: какви документи трябва да се организира за удължаване на основния годишен отпуск на работника или служителя

Случаи на удължаване на основния годишен отпуск на работника или служителя, изброени в част 1 на член 124 от Кодекса на труда. Например, възможно е удължаване, ако работникът или служителят се разболя по време на годишен отпуск.

Разширяване закаляване е необходимо да се определи по време листове под формата № Т-12 (№ Т-13) или независимо развита форма. Например, в случай на удължаване на отпуска по болест, от времето, когато работникът или служителят е всъщност е болен, маркирани като "B" или "19", както и разширяването на ваканционни дни -. "От" и "9" В допълнение, съответните промени в реалното време на почивка трябва да бъдат определени в раздел VIII на личните карти на служителите във формуляр номер Т-2, или разработена самостоятелно форма.

Въпросът на практика: дали работодателят е длъжен да го носите, а не да се удължи ваканцията, която съвпадна с момента на заболяване, ако не се постигне споразумение на датата на превода

2. Ситуация: Възможно ли е да се разделят на годишния платен отпуск на части

"Един служител може да отнеме годишен отпуск в същото време общата продължителност или ваканционни няколко пъти в годината. Решението за разделението на празника, за да бъде взаимно и документирани. Техните желания по отношение на разделението на почивка или служителят може да бъдат отразени в отчета за произволна форма. Ако работодателят предлага да се разделят на празниците, може да изпрати на работника или служителя уведомление да се предвиди специален ред, когато работникът ще пиша дали е съгласен или не тази дивизия. Ако въпросът за разделянето на освобождаване се осъществява преди насрочване на почивка, на споразуменията, постигнати трябва да бъдат отразени в таблицата и изброяват всички на празника, който ще бъде предоставен на работника или служителя *.

Този ред на разделението на годишен отпуск на части, предвидени в член 125 от Кодекса на труда.

разделяне Пример годишен основния остави част

Предоставяне на отпуск по такъв начин, е отразено в графика на празници организация ".

Професионална система за помощ за адвокати, в която ще намерите отговор на всеки, дори и най-трудният въпрос.
Опитайте свободен достъп в продължение на 3 дни >>

Скоро списание "Фирма Адвокат"