Взето е общото събрание на акционерите на решението за реорганизиране на Дружеството на Дружеството, по време на срещата бе решен въпроса за назначаването на генералния директор на LLC. Реорганизацията се състоя. Каква е процедурата за освобождаване от длъжност на началника на Главното управление на реорганизацията на дружеството във връзка с компанията? Кой, как и кога той трябва да вземе решение да уволни генералния директор на ЗАО?

Следователно, от момента на влизане в Единната относно прекратяването на преобразуваната компанията да прекрати правомощията и отговорностите на юридическото лице (стр. 1, чл. 53 от Гражданския кодекс).

Въпреки това, тъй като отношенията между фирмата и нейния лидер при спазване на разпоредбите на трудовото законодателство, ние трябва да се прави разлика между уволнението на главния изпълнителен директор и прекратяване на правомощията на едноличния орган на изпълнителната власт.

От една страна, ръководителят (директор, генерален директор) на компанията е нейният единствен орган на изпълнителната власт, въпроси, възникващи и прекратяване на мандата се уреждат от гражданското право. От гледна точка на трудовото право на ръководителя на организацията е служител, особено на труда, която се регулира от глава 43 от Кодекса на труда (чл. 6, чл. 11, чл. 273 от КТ RF).

Сама по себе си, реорганизация, включително конвертиране на не форма е причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите, които участват в преструктурирането на организациите (гл. 5, чл. 75 LC RF). Прекратяване на трудов договор в този случай е възможно само в случай на повреда на работниците да продължат да работят в преструктурирани организация (гл. 6 ст. 75, б. 6 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF).

Въпреки това, трудовият договор с ръководителя на организацията може да бъде прекратено във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имуществото на организацията или лицето, упълномощено от собственика (орган) Решение за прекратяване на трудовия договор (Sec. 2, чл. 278 от КТ RF). По наше мнение, това е в определено по трудово правоотношение с бивш директор трябва да се прекрати. По този начин, подпис ефект. 8, п. 1 супена лъжица. 48 COP. 9, стр. 1 супена лъжица. 65, п. 3 и 4 супени лъжици. 69 от органа АД право на лицето, изпълнявало длъжността генерален директор, и там прекратена, тъй като приемането на съответните решения на упълномощения орган на юридическото лице (или от датата, посочена в това решение). По този начин, главен изпълнителен директор на дружеството е загуба на своите правомощия във връзка с приемането на упълномощения орган на решение за предсрочно прекратяване на правомощията му или във връзка с избора на нов главен изпълнителен директор. В тази ситуация, такова решение за прекратяване на мандата на директора е решение за преобразуване на обществото, съдържащ препратка към избора на нов директор.