Русия влезе в топ 6-те най-трудолюбиви страни всяка седмица, руснаците прекарват по време на работа 44% по-дълъг от, например, германците, и продължават да се увеличи броят на трудовите часа. Това, обясняват експерти, събуждане по телефона на работодателя. Най-вероятно, за обработка на кожи ниска производителност.
Според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), Русия е в топ 6 повечето страни, които работят в света. В годината на средния руснак харчи по време на работа 1978 часа. Това е с 44% повече, отколкото в Германия, 18% повече, отколкото във Великобритания, с 10.5% повече в сравнение Америка. Заради кризата, според изследвания ". HR Lab - лаборатория на HR-иновации," Работен ден руснаци удължиха средно с 30-40 минути: останалите служители са принудени да работят за себе си и за уволнените колеги. Всеки четвърти руски гражданин, работещ в данните Superjob.ru. забавено услугата почти всеки ден: прибера вкъщи навреме, само 14% от работниците и служителите. В същото време руснаците "забравят" да отидат на почивка: 27% от персонала на 95 руски компании с оборот от 100 милиона рубли годишно, което интервюира HR Lab. Трябва neotgulyanny годишен отпуск.
Патент, да се измъкнем. Работодателите Ленинград до 1 май, за да се раздели с чуждестранни работници
Оказва се, че руснаците са на работа, така да се каже, да се носят. "DP" призова експертите, за да разберете това, което все още е свързана с повишена продължителност на труда в руски компании и това, което може да застраши.
Всички бизнес в криза
"Кризата е засегнала в граничните зони на отговорност, че са станали все по-неясни работници принудени да съществуват в режим на многозадачност." - съгласява Elvina Potievskaya, шеф на "Thermex" Corporation HR-отдел, така че цялата работа в трудна икономическа среда.
Кризата няма нищо общо с
"Постоянно рециклиране на работниците и служителите и високо натоварване - е тенденцията, но това не е една година," - съсобственик не е съгласен стоматологична клиника Леге Артис. Антон Герасимов. - Мисля, че кризата няма нищо общо с него. Руският народ се използват за работа много и не едно работно място "Анастасия Khrisanfova, директор на персонал SPSR изрази подкрепата колега .." В Русия, хората често работят с участието на всички режим ръце: в нашето общество реши да работи за износване, - казва тя. - През последните 25 години, руските компании трябваше да направи съществена крачка, както и много мениджъри преминаха през етап, където нивото на доходите е в пряка зависимост от това колко бързо тичаш, "Преди няколко години, тя си спомня, че е възможно да се чуят хората могат да се похвалят. колко години не отида на почивка.
Плюсове и минуси на доброволчеството при създаването на кариера
Корпоративна националната култура не е само изразява в тенденцията да си лягам късно и да вземат на работа у дома. Алекс Borroto-Jakubowski, GK търговски директор развитие на "Система Технологии", обяснява, че времето проследяващ софтуер, показват, че много служители да останат на работа през нощта, тъй като в края на сутринта или дълго отсъства от вечерята.
Анастасия Данков, бизнес треньор ODM Consulting (международен персонал, заемащи Gi Group), цитирано Друга причина ревизии: често това е доказателство за кризата в личен или семеен живот. "Формално не укор:. Едно лице работи усилено, за да изхранва семейството си И ако се вгледате, просто не искам да се върне у дома, където той се чувстваше некомфортно", - казва тя.
Въпреки това, коренът на злото, според експерти, не е в манталитета на служителите и грешки управление. Ако хората са работили, а след това, че има проблем с бизнес процесите на организацията. Кризата няма нищо общо с това, разбира се, Сергей Козлов, главен изпълнителен директор на дружествата "Megaplan", обработка на много фирми, свързани с неефективното управление и, като резултат, ниска производителност.
"Лошо изпълнение и се опитва да компенсира за адаптирането на работодателя, - съгласява Александър Устинов, главен изпълнителен директор BeaverBrothers Digital Agentsy -. Това е следствие на лоша бизнес организация, неквалифицирани специалисти, липсата на автоматизация в работата и лоша комуникацията в отбора." Оказва се, че работохолици не се обработват, както и тези, които работят ефективно и в определеното време.
това, което заплашва
нося на работа - по-голяма заплаха за съвременния компанията, предупреждава Анна Katkov, директор на персонала на "Данфосс". Това не е просто източване умения, но също така и в тяхното емоционално прегаряне. Те или се отиде или да остане - но не работят, и те се преструват.
"Когато се работи седем дни в седмицата в рамките на 3-4 седмици специалист губи в ефективност от 35 до 50% след 2 месеца от дългите часове работа седем дни в седмицата от неговата ефективност е не повече от 10-15%," - казва Максим Sundalov, главен изпълнителен директор EnglishDom.
В същото време започват да се влоши хронични заболявания и в екип там е изключително нездравословно психологическа атмосфера.
Основната опасност за компанията е, че хората, които работят в повече от, притъпени внимание, увеличава броя на грешките. В резултат на това, загуба на извънреден труд е по-голяма, отколкото добро, казва главният изпълнителен директор Евгений Supl.biz Дяченко.
Дори ако работникът или служителят има не повече от 9 часа на работните дни и 2 почивни дни седмично, след 6 месеца на работа в този режим, без отпуск забележимо е загубил креативността и ефективността на, отлагане започва да се развива - тенденцията за постоянно отлагане на дори най-важни и неотложни въпроси.
Когато служителите трябва да оцелеят, а не себереализация, те скоро се изтощите, но не го докладва на властите, и да започне да подражава на сътресенията, предупреждава Кирил Краснов, директор на Business Club R2 в "Рибари фонд".
"Резултатите на компанията в същото време, разбира се, е намалена, но няма външни белези, и ръководство започва да търси причините в бизнес модели, за да се търсят други ниши, регулирайте скоростта на компанията", - каза експертът. Това означава, че без да има реална представа за това, което се случва, да започне да се направи разрушителни действия на бизнеса.