Без правен анализ в продажбата на бизнеса, можете да направите грешки, което е скъпо да се изправи на купувача.
Все повече и по-често този странен английски фрази. Какво означава това? Някои треньори, по някаква причина, обаждането да взриви легално ... Не, всичко е по-лесно. Правен анализ в продажбата на бизнес - пълна, всеобхватна правна експертиза на бизнеса, да ни позволи да се заключи дали е на стойност купуват, с минимален шанс за грешка. Не е ясно защо не наричаме този процес на "правна експертиза", но просто така се случи, че правя.
Старанието Правни в бизнес покупки и продажби се различава от обичайната одит?
Редовен одит и анализ на оценителя продължава разследването на някои конкретна област - най-важните или най-проблемните. И в никакъв случай не предпазва от опасностите, разположена на тихо навън. Ние знаем малко области, оставяйки толкова място за клопките, като продажбата на завършена бизнес. Така че, ако подозирам си продавач в нещо лошо и не искам да се направи грешка в сделка с него - в продажбата на бизнес имате нужда от правен анализ.
Нетленно око на един честен човек винаги е притеснен за измами.
Жан-Жак Русо, френски философ
Какво е правен анализ в продажбата на бизнес?
Различни адвокати са се възстановили в правното изследване на различен брой райони, но повечето от позициите - обща за всички. Наред с другите неща, се проверява следното.
- Корпоративна единица. Тук mnogoumnye адвокати, въведени за организационната структура на предприятието, внимателно провери неговото съответствие с руските закони и наредби. Тя може да изглежда минимален резултат, но само на пръв поглед. Така например, според Административния кодекс 15.23.1 нарушение на правилата на корпоративни процедури могат да бъдат наказани с глоба до седемстотин хиляди. Глобата, наложена на компанията - това е, ако го купите, вие ще трябва да плати. За щастие, давността за такива престъпления - само една година. Но ако можете да получите, няма да го намери. В допълнение, правен анализ в продажбата на бизнеса разкрива смъртоносни опасности, свързани с регистрацията на юридически лица за изгубения паспорт.
- правото на собственост. И двете движимо и недвижимо, както и интелектуалната собственост. Тук проверки трябва да разберат, че всичко зависи от това каква работа търговско дружество, собственост и тя ще принадлежи на компанията, отколкото сегашния си собственик. Трябва ли да обясни колко важно е това?
- Наличие на необходимите разрешителни и лицензи. Тяхното отсъствие незабележим може да бъде повод за подробно запознаване с двете Кодекса за административните нарушения и в Наказателния кодекс.
- Договорни и други задължения към никого. Вие не искате да си купите една компания, която обеща да веднъж на Нова година да продаде единия бъбрек от всеки един от участниците във фонда, за да помогне на гладуващите измамниците?
- задължения за труд на единица. Проверени всички документи, регламентиращи отношенията на компанията с работниците и служителите.
- Проверете за признаци на фалит и образувано срещу изпълнителен директор на компанията и административни производства.
Трудно е да се надценява значението на такъв тест. Разбира се, че е необходимо да има маса от познания и значителен опит - или знае от достойни юристи в състояние да го задържи и да бъде в състояние да плащат за труда си.
Правен анализ в продажбата на бизнес "на коляното"
Въпреки това, някои адвокати или сериозно, независимо дали за забавление препоръчват следната опростена метода на правен анализ в продажбата на бизнеса. Просто дойде на компанията и да започне да задава въпроси за всичко. Слушайте внимателно отговорите, можете да поиска документите, пита мениджърите за състоянието на нещата в компанията и нейната история, за причините за продажба. Ако започнат да се нагънат или да получите някаква тема - така че тук погребан безпристрастен мистерия.
Когато много мистерии, има много завист и престъпления.
Вилхелм Schwebel, германски учен
Все пак, за да се разбере истинското значение на техните отговори - и наистина да се знае какви въпроси да попитам, вие трябва да чета много литература по темата и във всеки случай, да се запознаят с оглед на съдебната практика. Като цяло, в случай на съмнение, че е по-добре да се консултира с експерти.
Вие сте били на ръководна длъжност - и по този начин, от време на време ще трябва да наемат нови хора. И по-вероятно е в този етап на една и съща рейк, който идва повечето работодатели. На първо място по-голямата част от работодатели разглежда главно на развитието на персонала - уменията си, си опит. Те обикновено пишат дълги списъци [...]
Покажете ми един човек, който не zadolbalsya. Тя доказа, че умерен стрес е полезно. Не е силна и постоянна тревожност. Тя "загрее" на мозъка, нервните клетки, отговорни за дългосрочната памет, започват да се размножават бързо. Но това е полезно само умерен стрес. Поради прекомерно напрежение започва атрофия на мозъчната зона, която е отговорна за самоконтрол. Е, покажете ми един човек, който изпитва само разумна [...]
Когато въпроси - крия от веселие; Когато заблуждавайте - аз на глупак; А смесват тези два занаяти Artisan е тъмнина; Аз не съм един от тях. реплика Chatsky: "Горко от Wit" Грибоедов Александър Разбира се - вашият успех е не определя от начина, по който да се отпуснете. Тя се определя от начина, по който работи. Но ето как можете ... как [...]
Не всеки се преподава в училищата и университетите. И това е лош късмет - Основната просто не учат. Sine, косинус, "Спомням си един прекрасен момент ..." Всичко това е задължително. Характеристики, изисквани за успешен живот, възможността да се спечелят и обстоятелствата - това е, което има значение. Ние всички трябва да разберат науката самостоятелно. Задачата на образованието и обучението - да се изправи на пътя на човека. [...]
Три въпроса за собственост, са тясно свързани. Избор на служителите за вашия екип като цяло е до голяма степен се върти около мързелът и навика да се симулира интензивна дейност. По този начин, ако искаме да разберем как да се изчисли на лентата, се крие самоличността си - и най-вече, разбира се, да го направи възможно най-скоро - тогава проблемът на подбор на служители, за да бъде до голяма степен решен. [...]