На тази страница:

Кодексът на труда работодателят е длъжен да направи за изплащането на заплатите на работниците, заслужаваше поне два пъти месечно. Първият подобен плащането се нарича предварително, както е изчислена преди изтекъл месец работил.

• Каква част от общата сума на заплатите трябва да бъде предварително?
• Когато това е нуждата му да платя?
• Какво заплашва работодателя игнориране на авансовите плащания?

Всички въпроси, свързани с авансовото плащане, са разгледани по-долу.

Какви документи се регулира аванса

Нито обществеността като служител на понятието "аванс" в трудовото законодателство не съществува. Говори се взели корен име за първата част от заплатите да бъдат платени най-малко два пъти месечно (чл. 136 от Кодекса на труда).

От помощ! Втората част е традиционно по-нататък "заплати" или всъщност "платен", но в действителност заплатата - тя е и плащанията заедно.

Ето защо, се използва изразът "реда на плащане на заплати" вместо термина "аванс" в законодателството. И в този ред, е строго документиране на вътрешните актове на организацията:

• колективния трудов договор;
• правила за вътрешния ред на фирмата;
• индивидуалните трудови договори;
• Позиция на компанията.

При плащане в аванс

Тъй като възнаграждението се плаща за действително отработените часове труд и се случи два пъти месечно, е логично да се разделят грубо в половин месец и избира дата на плащане 15-16 номер.

Съвет! С този избор на датите на плащане се препоръчва да се разделят заплата от приблизително равни части.

Въпреки това, при липсата на строги изисквания на закона предприемачът има известна свобода при избора на дати за плащанията на заплатите. Необходимо е само да се разгледа някои нюанси:

• е разрешено да споделя плащанията не са непременно на 2 части, могат да се разбият на заплатата и по-малък дял на изплащане три или четири пъти в месеца си, докато дата дестинация логика ще бъде различен;
• ако разстоянието между предната и заплащането ще бъде по-кратък от 15 дни, в съответствие със закона на работника или служителя е теоретично право да се оплакват от забавянето на заплати, да спре и дори да се обърнат към съда;
• изберете периода от време, който искате да заключите във вътрешните документи на организацията.

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Време е за авансови плащания трябва да бъде определен номер, но не и по време. Вие не можете да зададете авансово плащане, например, от 5 до 10 номера и да плащат - от 25 до 30. По този начин е нарушил изискването за спазване на честотата на плащанията.

Ако зададената дата ще съвпадне с почивни дни или празник, служителят ще получи авансово в навечерието на пут.

Advance дял на работната заплата

Каква сума или част от сумата на първото плащане на заплатите? Законът тук не е единствено отговорна. Документите косвено засегнати от този проблем, само няколко остарял, но все още не е отменено решението на СССР на Министерския съвет № 566, който гласи, че сумата, определена организация и не трябва да бъде по-ниска от тарифната ставка.

В съвременните корпоративна употреба различните методи за изчисляване на процента на авансово, всички те са законен избор за работодателя.

1. Плащане за реални работни часове. Авансът се изплаща на определена дата в размер, съответстващ на възнаграждение за отработените часове броят на дни или часове. В същото време тя може да бъде различна всеки месец. Такъв метод се препоръчва в писмото труда № 14-1 / 10 / В-660, трябва да бъдат споменати във вътрешните документи.
2. А фиксиран процент от количеството S / N. Тя е по-удобно за изчисления, тъй като няма да е същото по постоянни заплати. За служителите е привлекателна, защото винаги знам за каква сума могат да очакват до определен брой. Ако месечните плащания се разделят на половина, и удобно да плати половината от дължимото възнаграждение. Разрешено и каишка 40%, по-малка част не се приема.
3. Фиксирана сума размер. Предприемач няма право да плащат част от заплатата, а част от него под формата на една и съща сума, а останалата част трябва да се преизчисли в зависимост от прослуженото време. С този метод на предварително е непроменена, както и последващи плащания могат да се различават при различните системи на заплащане (да са еднакви с заплата, могат да се променят в час или на парче сума).

Възможно ли е да плащат авансово по-голяма сума

Понякога има ситуации, когато един служител е спешна нужда от голяма сума пари, отколкото предвидения авансовото плащане. Законът не забранява на работодателя да го посрещне, да плати парите предварително, като се вземе предвид факта, че в бъдеще те ще бъдат изработени за сметка на останалата част от заплатата. Служителят трябва да прилага по отношение на властите да направят такова искане в писмена форма.

Как да се изчисли размера на авансовото плащане

Премии, ако е казано, че може да не бъдат включени в предварително, тъй като в повечето случаи се начислява премията или не зарежда, в зависимост от изхода на месеца, за авансово плащане на времето все още не е изтекъл.

Работодателят не плаща авансово

Ако работодателят се скъпя за свой дълг да плащат компенсации за работа най-малко два пъти месечно, това е пряко нарушение на закона. Такъв административно нарушение се наказва в съответствие с 5.27 m от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация .:

• длъжностни лица, които установени незаконна процедура за изчисляване на S / N, ще трябва да плати глоба в размер 1-5 хиляди. търкайте. и в случай на повторение на такива нарушения - 10-20 хиляди рубли .. и евентуално да бъде спрян, за 1-3 години;
• IP са необходими за да се гарантира най-малко с две единични плащания, или са изправени пред глоба 1-5000, или 10-20000 - в случай на повторение;
• юридическо лице, отговарящо на своите служители в размер на глобата в размер на 30-50 хиляди. търка. и повторно ангажиране изпълнени количества 50-70 хиляди. търкайте.

ВАЖНО! Размерът на глобите, платени в полза на бюджета. В допълнение, служителите, засегнати от забавено плащане S / N, има право да поиска обезщетение за неговото забавяне (чл. 235 от КТ RF).

Счетоводните статии напредък

Законът позволява да плащат авансово по други начини:

• Кеш: трябва да издаде лист, предвиден за тази форма на Т-53 или в брой, за КО-2;
• в непарични условия: част от заплатата може да бъде в натура чл. TC 131 е RF разрешителни, регламентиращи, че неговият дял не трябва да надвишава 20%; По този начин, счетоводство е "прехвърлянето на готовите продукти в средствата за работна заплата" и публикуване се проведе в 5 етапа: Приходите от готови продукти (дебита 70, кредитът 50-1), отписване на разходите за производство (дебитна 90-2, 43 кредит), зареждането ДДС (90-3 дебит кредит 68), печалбата или загубата на прехвърлянето в сметката S / N (90-9 или дебитна 99, кредитът 99 или 90-9, съответно).