Какво става, ако интервюто ви постоянно се опитва да "отреже"?

Проверка на стреса кандидати

Според агенции за подбор, различните методи за изпитване кандидати прибягват почти 90% от руски и чуждестранни компании. Въпреки това, по-голямата част (71%), които са привърженици на никой не глупости подход, се ограничава до определянето на компетенциите (т.е. да даде на кандидатите въпросите от теста), а 29% от работодателите искат да знаят какъв човек ще се присъедини към екипа си - в резултат на Разбира се, има различни психологически тестове. Не е най-безвреден, но е може би най-оправдано едно - интервю стрес. Например, по време на интервюто си потенциал лидер (или дори eychar мениджър) внезапно започва да се държи не адекватно: Подобрява гласови прекъсва, задава нетактични въпроси или скача от тема на тема. Като правило, всичко това изпълнение доволни, когато става дума за наемане на работник или служител, който ще за дълго време, за да комуникира с клиентите си. Така интервюиращия иска да знае как ще се държат vkonflikt план ситуация. Вашата задача - време, за да разбере какво се случва, не се объркват и не се изкушавайте да се отговори остро, или дори грубо. Разбира се, такава проверка -vesch за по понятни причини, не е много приятно, но това е по-добре да се подготвят за нея. Въпреки това, ние не можем да губим от поглед факта, че работодателят може да се държи грозно, само защото грубост за него - един познат модел на поведение. Това също се случва.

Въпроси и тества мотивацията на работодателя

Имаше един случай, когато една млада жена получава работа в голяма банка в счетоводството. На втория интервюто главата я попитах, на пръв поглед не са свързани с професионалната компетентност на въпроса дали би било скучно да се работи с документи, защото предишната й работа е свързана с общуване с хората. Това, от своя страна, заяви, че не изключва такава възможност. Просто, защото наистина си мислех така. По-късно, след като е отказал и го помолил да е причината, аз научих, че ръководството на банката реши, че не се интересува от свободното място и затова разчита на дълго взаимно изгодно сътрудничество, те не могат.

Известно е, в зависимост от случая, когато тя е била изправена пред забавна ситуация: на интервюто започна да я питам какъв грим тя използва и какви барове, ресторанти посетили. Объркан отговор ( "Аз използвам бебе крем, на вечеря у дома!") Създаден да постави под въпрос кандидатурата. Това не е изненадващо, тъй като тези любители на модни марки и чардаци, които гледат PR-мениджър с широки функции представителство в козметичен проблем.

Като цяло, въпроси и тестове за мотивация са изключително популярни, а работодателят иска от тях не от любопитство, да търсите и обучение нов служител си има цена и за работа, търсещи убежище, които отиват ", където така или иначе", за съжаление, не е необичайно. Повечето от тези тестове са раздел в анкетата, която се предлага да се говори за визията си за бъдещата работа или да организира по реда на лично предпочитание всякакви блага, "социален пакет", "близостта на работата в къщата", "независимост", "перспективите за растеж", "стабилност ". Ако посочите, че най-важното за вас, в офиса се намира в две автобусни спирки от къщата, едва ли можем да очакваме положително решение. Интерес в случая, лоялност към дружеството, желанието да се учи, развива и напредък - тези мотиви вдъхновяват отношение и поради това, желанието да се вземат на работа точно за вас.

Независимо ситуация вие или трябваше да се изправи, не губи самообладание и самочувствие. Колкото по-малко ще бъде нервен, толкова по-благоприятно впечатление генерират. Отивате на интервю за работа, не забравяйте, че не само работодателят ви оценява, но го има!

Смешни снимки, за да тествате

В интервюто може да се наложи да премине психологически тест - на общителност, оптимизъм, а дори и за истинност.

1. полиграфа

А изследване полиграф е оправдано само в случаите, когато работата изисква висока степен на финансова отговорност и включва личния живот. Тествайте по този начин всички редове е вложил вкус работодател. и сигурен знак, че дружествата са драконовски представи за дисциплина, дрес код, както и голяма част от всичко друго.

2. Цвят карти

Той е разработен от швейцарския психолог Макс Люшер да се определи душевното състояние на пациенти с депресия, но по някаква причина този тест е особено любители на нашите eycha рамки. Най-добре е да се помни, само на "правилната" реда на цветове: червено, жълто, зелено, лилаво, синьо, кафяво, черно. И никога не слагам черното на първо място.

3. Фигура животни

Този тест може да ни разкажете за вашия характер, отколкото си мислите. Приложени животински възстановените MI-зъби - това означава, че са агресивни. Разположен е в ъгъла на хартията? Това предполага, изолация и несигурност. Като цяло, не позволявайте виси над етикети. Дръжте животното да стои здраво на земята (твърде тънка лапи боя не е необходимо), и се намира в центъра на композицията.

4. Любима книга

Как най-добре да се отговори на въпроса с "трик" на интервюто

Тези "капани" има много. Опитайте се да разбера как да се отговори на въпроса с "трик".

1. Причина за напускане предишната работа

Отговор на този въпрос да бъдат много внимателни, но най-искрените. Не забравяйте: нищо не пречи на потенциален работодател да общуват с предишния си шеф за препоръки. Има още едно нещо - не се говори негативно за бивш шеф (дори и ако наистина има какво да каже), е в никакъв случай не характеризирате най-добре.

2. "Какво знаете за нашата компания?"

Това може да изглежда трудно, само ако наистина няма какво да се каже. Защото, в случай на действителен интерес от получаване на място, ще притежава поне минимум от информация. Какво мога да кажа, че колкото повече се засили мнението на работодателя, че сте дошъл при него, както е възможно. Въпреки това, за да се насладите на вашата дитирамб на "стабилна организация" и "перспективите за пазара" ще бъдат само малки и не много известни фирми. В големи реномирани организации за това, като правило, не питайте.

3. "Когато отиваш да роди?"

Този въпрос е зададен от жени, които са в "опасна" възраст (което се счита за в детеродна възраст в местния бизнес). Въпреки, че просто ей така, на челото, няма да бъде помолен за това, малко по малко да се чудя, ако нямате намерение в близко бъдеще да придобие бебе. Най-добре е да се каже, че първото нещо, което ще се реализират в кариерата, успех, и едва след това се мисли за планирането на бебе. Някои кандидати neobdelennye въображение измислят невероятни причини за възникването им в живота на децата не изглежда възможно в близко бъдеще. Но това е вече прекалено много. Друг вариант - едно малко дете, което вече имате. В този случай, работодателят обикновено страхува безкраен болница, иска да тръгне по-рано и така нататък. Вашата задача - да се опита да го убеди, че има дете, няма да има ефект върху вашето здраве.

4. Въпросът за предимствата и недостатъците

Що се отнася до вашите положителни качества, обикновено има никаква трудност. На обратната страна на въпроса е по-трудно, защото да се обадя техните реални недостатъци ли да се превърне - и работодателят е наясно. Следователно, въпросът е по-вероятно да се тества вашата съобразителност и способност за бързо намиране на изход от трудна ситуация, отколкото наистина чувам подробен отчет за греховете си.

5. "Колко искате да получавате?"

Ако управителят пита дали сте готови да извършват своите лични поръчки, не се колебайте да задавате въпроси. В действителност, в рамките на "лична инструкция" може да означава нищо. Интервю - само една идея, която трябва да играе ролята на самоуверени човек

Как да се тества

Предимно на интервюта предлагат три вида тестове. Първата група от 10 теста (т.е. нивото на интелигентност на разделителна способност). Когато те преминават важна скоростта за реакция, бдителността и способността да се мисли логично. Като основна причина за слабите резултати обикновено е страх от показването глупаво.

Поради това е важно да не се нервна и да се помни, че нерешими проблеми никой няма да предложи. В допълнение, винаги имате възможност да практикуват.

Ако сте сигурни, че ще преминат през тест за интелигентност, изтеглете Интернет "въпросник на Айзенк". Тази техника ние сме много любители на.

Втората група от тестове, предназначени за идентифициране на вашите лични качества. Това може да бъде стандартен въпросник-профил и на всеки творчески задачи.

В първия случай е по-добре да се направи в общи приказки, абсолютна искреност, както и прекомерните комплименти, вие не сте добре дошли. Що се отнася до творческите задачи, най-често срещаните от тях е поискано да се направи едно животно, което не съществува в действителност. Опитай се да не бъде оригинална - и всичко ще бъде наред.

Третата група - професионални тестове. То не трябва да се страхуват от всякакви трикове: Тези елементи за проверка са предназначени само за да се определи нивото на професионализъм. Вашата задача - прах в очите. Най-важното нещо - отиваш на интервю за работа, трябва да се има предвид, че не само работодателят ви изпитва, но го има. И вие няма да всеки търсещ, ти си красива и уверена специалист, който няма да позволи на самия диск в ъгъла.