За да се предостави отпуск на служителите, трябва да бъде в състояние да се организира правилно всички. Това се отнася главно до отделите за човешки ресурси. Те трябва да са наясно с това, което изглежда като заповедта за проба да си тръгне.
основна информация
Правото на почивка се дава на всеки служител не само Кодекса на труда, но в Конституцията на страната. Въпреки това, за това е необходимо да се издава съответните документи. Винаги има начин: без забележки - навсякъде. В този случай, тя е необходима само една книга - декларация, съдържаща се в искането си за предоставяне го напуснат. Останалата част трябва да се управлява от експерти. Преди наемане мениджър започне да запълва пробните поръчки да си тръгне, той ще трябва да работи с други документи, които съпътстват тази процедура:
- направи изчисление-бележка;
- Прегледайте програмата на празниците.
Понякога се изисква допълнителна информация, за да потвърдите законни права.
В този случай, може да се наложи:
- Помощ повикване (за доставка на сесията);
- отпуск по болест (в случай на отпуск по майчинство);
- удостоверение за раждане на детето (за регистрация на майчинство);
- частна афера (допълнителни нощувки на опит).
Като целия пакет, включително и декларация, подписана от директора, че е възможно да се вземе проба от порядъка да напусне и попълнете формуляра в съответствие с правилата.
Липса на желание
Понякога обстоятелствата на лицето, са такива, че те могат да бъдат решени само в работно време. Такива ситуации не са рядкост и всеки лидер го знае. В този случай, стандартната процедура се поддържа. Служителят пише изявление го подкрепя в прекия си ръководител и дава на подписа на ръководителя на предприятието. От там, документът влиза в отдел персонал и става основа за издаване на подходяща команда. Този нормативен документ не може да бъде сам, но от Комитета за държавна статистика на Русия за тези цели, одобрени от специална форма. Той е включен в списъка на единна форма на Wy-6. Проба под наем за да е лист с предварително приготвен стандартен текст и празни графики, които ще трябва да се запълни. Всички видове почивки в него са разделени в три секции: А (Main) и B (по желание) и B (общата сума). В този конкретен случай, в първата част, сложи тире, а втората показва броя на дните, необходими за прилагането. Останалите графи се попълват в съответствие с инструкцията.
Основният празник
В случай на годишен отпуск последователност ще бъде същото. Служителят е длъжен да две седмици преди насрочената дата за подаване на заявление. Само тогава директор за подписване ще бъде даден от постановяване на отпуск. Проба напълно съответства на формата на Т-6.
Ако вашата организация не е представен, е възможно да се създаде импровизиран форма. Тя трябва да бъде налице три компонента:
Попълване всяка колона не е трудно с подходящите референтни данни. Основно внимание трябва да се обърне на броя на дните и ваканционния период. Дни, посочени в раздел V, са сумата от тези, които са поставени в А и Б. А период миналата раздел трябва да се съобразява само с един от предишните (А или В), или всички те ще бъдат едни и същи.
прекъсване на почивка
Основната част обикновено започва с думите: "Благодарение на оперативна необходимост. ". После, след думите "Аз заповядвам" серия представя:
- Период, което означава, че броят на дните.
- Условия за неизползваната част от отпуска.
- служител на персонала дава указания за това съответните записи и главния счетоводител на разпределението на работата на почивка текущо начисляване.
В основата на този документ е писмо, изпратено в навечерието на началника.
Свързани статии