Трудово право гарантира на всеки работник правото на годишен отпуск от работата си. Отпускът може да се предоставя на работника или служителя в размер на не по-малко от 28 дни в рамките на една година от заетостта.

Как почивка в аванс

Като общо правило, новия служител се предоставя отпуск след 6 месеца работа. Въпреки това, този срок може да бъде съкратен, по споразумение с работодателя. Това означава, че на работника или служителя, не е работило 1 година, за която се поставя на ваканция, получават заплащане за почивка по-рано.

В резултат на това, ако един служител е направено на почивка по-рано, и той бе отстранен, той трябва да върне получената платена отпуска.

Същата ситуация може да възникне през следващите години на работа, когато законът не регламентира срока на необходимо изработването на една година за пълноценна почивка. В резултат на това след един месец на работа в отчетната година, служителят може да ползва платен напусне изцяло. В някои случаи, когато между служителя и работодателя, че има връзка на доверие може да осигури почивка, дори и за следващата година.

Какво е опасно да напусне работодателя предварително

Работодателят рискува да предоставя отпуск на служителите по-рано. Фактът, че работникът или служителят може да упражни правото си на отпуск по време на или непосредствено след отпуск, а работодателят му е платил всичките дни на отпуск, предвидено за цяла година на работа.

В съответствие с st.137 TK работодател има право да приспадне от служителя подаде оставка преди края на цялата година, за което той получи почивка, той надплатили фондове. В същото време държи уволнението на отпуска, предоставена по-рано се случва с някои трудности.

Това може да бъде решен по два начина.

• Служител доброволно се връща към работодателя останалата част от сумата за недовършени ваканционни уикенда. Работодателят не може да оказва натиск върху служителя или го заплашват отказ в отпуск, когато неплащане на останалата част от празника, тъй като той е прав, но не и задължението на служителя.
• Работодателят прилага към съда за провеждане на останалата част от празника. Това може да стане само при следните обстоятелства:
  1. При изчисляване на грешка е направена бивш служител, поради което той има повече пари, отколкото той е трябвало да;
  2. Служител признат за виновен в съда по прост дружество;
  3. Прекомерното ваканция начислени служител по негова вина.

В други случаи, при изчисляването на обезщетението, ваканция, ако се използва по-рано се прави в общи линии до максимум приспадане на 20% от общата сума, дължима при прекратяване на трудовия договор.

Когато не прави удръжки за почивка, предвиден в аванс

Законът предвижда за случаите, в които работодателят обикновено не могат да приспадат за недовършени дни почивка. Те включват съкращения на служителите база:

1. Отказ да бъдат прехвърлени на друго място, което е необходимо, за да го по медицински причини;
2. Прекратяване на организацията или индивидуални предприемачи;
3. Съкращаване или персонал;
4. За директор, главния счетоводител на организацията - смяната на собствеността на дружеството;
5. Уволнение поради задължителната военна служба;
6. Възстановяване от съда или от МКО в служителя на работното място, който преди това е заемал тази позиция;
7. За хората с увреждания на служителя или друго заболяване, което го прави неспособни да работят (потвърдено от медицински документ);
8. Смъртта на работника или служителя или работодателя - физическо лице.

Стъпка по стъпка

За да задържите за употребявани аванс напусне при уволнение на работодателя, изпълнете следните стъпки.

След това, от дните на отпуск, реално предоставена изваждащ този номер. Така се определи броя на дните, които искате да запазите продажба. размер на задържане се определя въз основа на средната дневна работна заплата на работника.

Изданието на заповедта за задържане. Времето, необходимо за да се отрази на разположение на работодателя документа, за да се запази определена сума от ваканционни дни на служителя за нетретирана скъсване. Тъй като е необходим на закона за съгласие за такова задържане, съответният бележката на работника или служителя в реда не е необходимо. Въпреки това, той трябва да е запознат с документа на ръка.

Уверете се извършва преизчисляване в счетоводните документи. Ако служител е направено на почивка по-рано, и той бе отстранен, надплатената сума на почивка, а не организация за грешка, така че да се правят промени в данъчната отчетност не е необходимо. Декларация за данък общ доход за пълнене, като се вземе предвид факта, че надплатени суми се продават без приходи от дейността.

Докладът на Уст и пенсионните отчисления, данъчната основа на периода, когато е имало задържане празник, намалена с размера на удръжките.

Свързани статии

• Задръжте за неизплатени ваканционни дни, уволнение, модерен предприемач

• Ако служител е направено на почивка по-рано и той бе отстранен