Животът е такъв, че всеки работник има шеф, който постоянно трябва не само да общуват, но също така и да слуша критики от него. Само тук критиката на критиката, така.
Конструктивна критика често може да се постигне професионални цели, и по-важното е, че се развива личната си потенциал. Но неконструктивна в състояние да унищожи емоционален баланс и да направи деня непоносимо.
готови да издържат критика ли сте? Всичко зависи от ситуацията. Един млад професионалист, скорошно Завършила е Университета за първата година на работа, трябва да се вземат критика като даденост. Трябва да се натрупа опит и да се разпространи върху всички 200%. Единственият начин да се спечели уважението на ръководството и колегите, и лично удовлетворение.
Критика: знаците на истината
Първото правило на критика - да слушате и да слушате отново. Дори ако ръководството ви казва неща, да чуя, че не искате да се успокои и да слушате до края. Най-често конфликтите възникват поради проблеми с комуникацията, както и личностни характеристики. След като е направил грешка, някои от тях могат лесно да информира органите на проблеми, а другият е трудно да се признае, че те не са успели да се справят с тази задача.
След като изслуша критиките, че не се страхува да не се съглася, ако обективна оценка на вашите професионални и лични качества. Ти си роб, и трябва да се вземе предвид мнението на шефа си. Тъй като това се отразява на развитието на вашата фирма.
Понякога тя струва разумно прецени недоволство с шефа и да се извини. Това е достатъчно, за да се изгладят ситуацията и да не развалят репутацията му.
В обиден носене на вода. В действителност, по време на работа сте възрастен и не се обиди, като дете на думите, изречени ръководство. В този случай вие ще загубите само.
Критика: Писна ми
Не се опитвайте да се критикува назад. Това ще ви постави не в най-добрата светлина. Критикуват професионален качеството можеш, просто е на нивото на управление, неправилно оцени, че и самите не сте запознати. А критик оприличи на личните качества ви началници, а след това ще бъде не по-добре от него.
Не забравяйте, че днес на трудовото правоотношение - това е преди всичко еквивалент отношенията на власт и подчинение. В повечето компании има персонал услуги, един от техните функции е да се създаде благоприятен климат корпоративен и свеждане до минимум на конфликтите.
Ако е необходимо, когато ситуацията с управлението на извън контрол, се опита да се обърне към управителя на персонал. Обяснете на ситуацията, е желателно да се осигури аудио конфликти запис.
Преди да се присъедини към борбата с шефа, отговорете на следните въпроси:
1. Трябва само да критикува шефа?
2. Началник подобрява тонуса и не базирана в работата си с вас?
Всеки шеф - преди всичко обикновен човек, склонен към стрес. Въпреки това, има определен лимит, можете да издържите веднъж, но систематично разрушаване на агресия може да доведе до определени последици. След получаване на заряда на отрицателна енергия, често я плисна върху своите приятели и роднини.
Но има и обратната ситуация, главният критика с напълно сериозно изражение, а дори и да не може да изглежда в очите му. Такова отношение често предизвиква възмущението на персонала, тъй като при липса на контакт с очите, се възприема от известно пренебрежение.
3. шефа си страхове мрази целия офис?
Можете да мислите за отчет на група на висшето ръководство. Компанията трябва да бъде колективен трудов договор, който очертава основните корпоративни ценности.
Не се страхувайте да отстояват правата си. Очаквайте в компанията, в която искате да работите, а задача на работодателя да ви осигури не само работа, но също така и добра атмосфера в отбора.
слушане на съветите на своите началници на времето, може да се постигне кариера и професионални висоти.
Все пак, реалността е, че много работници не знаят правата си и работодателите да използват това умение. За да оцелеят, трябва да бъде в състояние да се бори и да защитават мнението си. Но не бъркайте необходимата критика на тормоз. слушане на съветите на своите началници на времето, може да се постигне кариера и професионални висоти.
Как да се справим с критика, той е до вас. Можете да решите да се толерира, да променя или да се откаже и смяна на работата. И накрая, но не на последно място, всеки избор - това е съзнателно решение, което означава, че при всички случаи критиката донесе резултати.
Как се чувстваш за критиката на ръководството?
Винаги много притеснен, защото на това се правят изводи от него не се обърне внимание на това аз - началник, критика идва от мен Гласувай Гласувай
Свързани статии